転職する時期によってメリット、デメリットはありますか？介護業界の中で、...

Question

転職する時期によってメリット、デメリットはありますか？介護業界の中で、経験者の転職の場合です。わたしは実務経験約3年で、来年１月に介護福祉士国家試験を受験し、その後に転職活動を始めるつもりです。介護福祉士試験合格見込みで転職活動をするかどうか検討中なのですが、４月採用と５月以降の採用で、その後の働き方等に何か差が出てくるでしょうか？働き方としては、高齢者施設等で正社員の介護職員を考えています。わたしが現在勤めている法人では勤続年数に応じた休暇付与があり、４月を起点にカウントしています。そのため５月入職は一番不利、というか、ちょっと損した気分になります。それ以外の点ではデメリットは見当たりません。介護業界以外だと、４月採用は新卒と重なるから中途採用者への教育が疎かにされがちなどと言われますが、正直介護業界だと…そんなに新卒採用ありませんよね、残念ながら…春先に転職するなら、どちらにしても夏のボーナスは諦めざるを得ないし、それ以上先延ばしにしてもメリットはないのかな…など思っています。随分先の話で笑われるのは承知の上ですが、皆様の経験談などお聞かせくださいませ。

ぼっぽー · Answer

次の法人次第だと思います。何ヶ月かごとにまとめて中途採用者研修をしているところなら、いつ就職しても変わらないと思いますし、休暇付与も法人によってスタートは様々ですから、今の法人の休暇消化が良いタイミングであれば、4月に休暇消化し、5月就職なんてベストタイミングだと思いますよ！

me · Answer

私は、受験前の12月に入職して、4月に介護福祉士でカウントされましたが、新入社が4月以降の方で、翌年4月まで契約？社員扱いの会社もありました。様々ですね。介福試験は、自己採点で、1月末に目処が立ちます。web速報で、多分3/21.15時半？以降に分かります。見込みで、雇用や申請を出せる所もありますし、証書が届いてからの所もあります。会社としては、年度末が3月なら、4月は忙しい時期でしょう。でも、気にしていたら、チャンスを逃します。ひとつだけ困った事がありました。4月の就職で、翌月5月から出勤の希望でしたが、GWで、事務が休みとか、理事会メンバーが休みで裁決出来ないとか、祝祭日で出勤者に余裕がなくて教えられない等、採用日が連休明けになってしまいました。

くまきち · Answer

私の勤務する昭和的な社会福祉法人だと４月以外の採用だと研修がほぼないか、途中からの参加になります。また、年度途中の中途採用は欠員補充の意味合いが強いので、現在欠員＝ブラックな要素があるところがあります。４月からだと欠員補充以外の要素もあるので、安心して働きやすいとも言えます。

たいまむ · Answer

住民税などを考えたら4月がベストだと思います。

ポン太 abs · Answer

1回目の転職は実務者研修が12月で修了だったので、1月から入職しました当たり前ですが中途採用なので、研修等なく即現場配属でした４月からの新卒の人はしっかり2週間程度の研修を経て、現場配属でした扱い違いますよね2回目は12月退職翌年の4月から入職しました中途採用なので即現場でしたなので私の経験上は時期は自分の都合で良いと思います中途採用で経験者だと即働いて欲しいですよね昇給は一般的に4.5月からの場合が多いと思うので、そこは違ってくるのかなと思います介福試験頑張って下さい

auhiko · Answer

貴方には貴方の価値観があるので、他の方の話は参考にならないと思います。私は最善の選択肢に全力投球するだけです。何故なら明日や未来、会社側の要望など誰にも分からないからです。ご検討を祈ります。

細村磨樹 · Answer

以前お世話になった求人会社の担当さんの話では、4〜6月は新しく介福を取った方が転職する時期なので雇う側が選び放題なんだそうです。介福持ちプラス経験年数が多い方が雇用されやすいとのこと。逆に８月から年末にかけてはボーナス貰ってから転職する人が多い為に転職する側が選び放題の時期なのだとか･･････。まぁ、さっさと自分の成績上げたかったからそう言って早く転職先を斡旋したかっただけの可能性もありますが、ご参考までに😅💦

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