このアプリの中でのやり取りで、ズボンを持って立ち上がり介助は、それは昔...

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

このアプリの中でのやり取りで、ズボンを持って立ち上がり介助は、それは昔のやり方ですよ。と有りました。その時は突っぱねたものの、やはり、新人介護士から学ぶ事も大切だよね。長年の経験を大切にして、新人からの話しもちゃんと耳を傾け自分を研鑽しないといけないなと・・・・反省。今の介護を知らずして何が介護士か!!と思い直し、もう一度勉強しようかと思いました。 職場で新人の介護士さんに、介護技術教えて欲しいとお願いした所、上の人から「貴方20年も介護をしてるのに、教える立場が教えて貰ってどうするの」、「プライド持ちなさい」と言われました。 その後は、口論です。長いからと言ってふんぞり返るような人間にはなりたくない。自分の勉強だし経験が長いから、全てあってるとは思わない。それより、経験長いから、見えない事が出てくると思う。私が正解なんておかしい。新人に、教えて貰う事はおかしいかな?間違っていれば、新人でも、先輩でも上司でも間違ってる事は、正す。プライド何てくそくらえ、と思う今日この頃です。 そこで、質問です。介護技術ですが、昔の介護技術と今の介護技術では内容が大分変わって要るようですが、昔は良いとされていたものでも、今はそれは昔のやり方ですよ。それはダメになってますよとあることがら・・・長年のプライドを捨てて聞きたい。このおじさんに教えて下さい。 特に新人の方大歓迎。

2020/09/08

23件の回答

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新人ではないですが、介護歴5年です。 技術向上を目指して、研修やセミナーに参加して勉強しています。 まっさらで入った介護現場ですが、最初に教わったのが高齢のナースさんだったので、体の向きを変えるときも服を引っ張ったり、移乗介助の時もズボン持ったりしてました。 自分で怪我をしたくないし、相手にも怖い思いをさせたくなかったので、現場のPTに教わったり、いろんなやり方を勉強して実践しました。ズボン持つのは、褥瘡の元だったり、不安定だったり、ズボンが破けることもあるし、相手には不快しかないことも知りました。 安心安全安楽なケアというのは、時代とともに刻々と変化していると思います。 教える立場であるからこそ、的確な技術を身につけることが大事だと思います。 昔の介護技術というのがどのようなことを指すのか具体的に分からないのですが、例えば移乗介助する時に相手の足の間に自分の足を入れる、とかでしょうか? ポジショニングで、拘縮のある腕にクッションを抱えさせるとか? 私は理学療法士の田中義行先生の拘縮ケアや移動・移乗ケアの本を読んだり、研修を受けたりしています。 写真が多くて分かりやすいです。

2020/09/08

質問主

20年もやってるんですが、知らない事だらけですね。恥ずかしい。 情けついでに教えてください。 相手の足の間に自分の足を入れる行為は、現在は良くないとなってるんですか? クッションもだめになってるんですか? 勉強になります。今の常識のやり方教えて欲しいです。

2020/09/08

足を入れるのは、尊厳もそうなのですが、腰痛予防のためにも自分の支持基底面(スタンス)を広く取って、相手を前屈みにしてお尻を浮かせて、持ち上げずに自分の体重移動で移乗するとします。 足を相手の股に挟んでいると、自分と相手が近くなりすぎて、前屈みにしてお尻を浮かせることができないのでどうしても動かすために持ち上げることになってしまいます。 さらに、相手が座っているところから移動先へ動かすときは、相手のお尻を浮かせた後で自分が広げた足の支持基底面を使っての体重移動でスライドさせるイメージなのですが(うーん…書いていて表現が難しい…分かりづらくてごめんなさい)、足を挟んでいると自分の体重移動と相手のスライドをうまく連携させることができません。  要は、足を入れると密着しすぎて相手の動きを引き出すことができず、結果として持ち上げる移乗介助になってしまうことが多い、ということがあります。 腕のクッションに関しては、拘縮ケアのやり方になりますが、腕を密着させないために無理やり腕を開き闇雲にクッションを抱えるように挟んでも何も効果は得られず(昔のナースさんに多いやり方)、場合によっては痛みなどでさらに拘縮を悪化させる原因にもなってしまいます。 拘縮の種類を理解し、筋肉を緩めるポジショニングをすると、効果的に拘縮を弱めることができます。 私の実際の現場でも、手の握り込みの解消や、ずっと開いていた口が閉じるようになったなどの効果が得られています。

2020/09/09

初めまして。 介護歴3年です。 お役に立つか分かりませんが、、 私が現場で、介護歴長い職員さんと(入職は私の方が先)揉めた話です。 伝わるか自信ないのですが、 入居者様の午睡後の話です。 その入居者様は車椅子対応、つかまる所があれば、立位は出来ます。 ご本人様も歩行は無理なのは承知してまして、無理な事はしません。ベッド上でただ、端座位で座るのがお好きな方です。 前置き長くなりましてすみません。 午睡後、私が起こしに行ったら L字バーが一本になっていました。 それはその職員が、危ないと思って、一本バーにしたと。 間違ってないと思います。 ですが、 私が実務者研修で講師に習ってきたことは、 「もしベッド上で、端座位が出来る利用者様にL字バーを一本にしたらどうなる?」→端座位が出来なくなりますよね? それはその方の尊厳を無視しているのと、その利用者様に取っては、可動域を塞がれてる、端座位がしたくてもできない…それは拘束と変わらないんだよと習い、、その話もして、良くないんじゃないかと言わせて頂きました。 勿論相手職員さんは怒りマックスになり、大変な事になりましたが… その職員さんの事も間違ってはいないと思います。 ですが、その利用者様の事を考えたら…ちょっと長年介護職をされている職員さんとの考え方と私は違いました。 技術面とは離れてますが、「受容、傾聴、共感」これもちょっとズレはあって、甘やかしと言われた事があります。 長くなり大変申し訳ありませんでした。

2020/09/08

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「後輩」のお悩み相談

雑談・つぶやき

今度、後輩ちゃんとランチからのデザート食べに2人で行くんです。ランチとデザートは別々のお店。 少しの間、後輩ちゃんが休んでてお見舞いに行こうと思いながら行けなかったから、「じゃあ、その代わり元気になったらご飯行こう」って話をしてて。それで行くんだけど。 お見舞いに行けなかった代わりだし、デザートくらいはご馳走(奢りたい)したいな〜って思ってるんですが、みなさんは後輩とご飯に行って奢ることありますか? さすがに両方奢るのはちょっとキツイので、デザートだけでもと思ってるんですが、どうでしょう?😶 後輩とご飯行くとか今まで全然なかったからどうしたらいいか分からない。

後輩

にっぴ

介護福祉士

42024/08/30

たつ

介護福祉士

『ここは出すよ』って言われたら嬉しいですねー!

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雑談・つぶやき

後輩ちゃんがもう少しで誕生日なんだけど、気持ち程度でも何かプレゼントした方がいいんだろうか?🫣 自分がLINEの誕生日設定してないってのもあるんだろうけど、定期的に「にっぴさん、誕生日いつでしたっけ?」って聞かれることが多くて、なんかしてくるつもりか!?ってなってる(笑)自意識過剰🤣 正直、後輩ちゃんであっても職場の人とそこまでの関係求めてないから、何もしないつもりでいるんだけど、後輩ちゃんの方が自分より誕生日先に来るからどうしようってなってる😂 自分の方が誕生日先に来て何かしてくれたとしたら、そこは迷わずお返しするんだけどどうしようかな〜。

後輩行事職場

にっぴ

介護福祉士

82024/09/29

ささかま

介護職・ヘルパー, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム, 介護事務, 実務者研修

私も後輩の女の子、男の子にプレゼントとか貰ったりすることがあります🙆🏻‍♀️ 私はお返しとして、ファブリックミストであったり、冬であればハンドクリームとかをプレゼントしてます! 男の子の場合は形に残らない方がいいかな?と思うので、お店のお菓子なんかを渡したりしています!

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職場・人間関係

前回とはまた別の後輩さん👦🏻の話。 後輩ちゃん👧🏻のインスタ見てたら間違って👦🏻にフォロリク送っちゃって、急いで取り消したんだけど、向こうに通知がいっちゃったのか、翌朝フォロリクきてて。でも、職場の人あまりフォローしたくなくて気づかないふりしてスルーしてたの。そしたらフォロー取り消されててよかったってホッとしてたんだけど、また今日フォロリクきてた(笑) んー、さすがに2回目されると気づかないふりしないわけにもいかないよね🙄💦 どうしよう、フォローするしかないかな。

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にっぴ

介護福祉士

22024/05/10

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👑殿堂入り

所長よりある職員からチクリで便が出てる時に陰部洗浄をしてないこと心当たりある?と言われてしまいました 確かにしていません 悪いなと反省していますが、おしり拭きだと中々拭き取れないし、水がはじいて大変になります。 うまく拭き取るコツありますか? おしり拭きとトイレットペーパーで

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282023/05/16

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ちょっとわからないのですが、排便の時の洗浄方法の質問ではなくて、拭き取り方を聞かれてますか?

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介護の大きな楽しみの1つは、利用者(入居者)との関わり。その中で、教えていただくことだと思います。印象的な言葉があったら、エピソードと共に、返答して下さると幸いです。 私の場合は、「仕事は大勢(おおぜい)、美味しいものは小勢(こぜい)」という言葉。グループホームで働いていた際、ある入居者の方が、そのように話しかけて下さり、洗濯物を畳んでくれました。もう、その方は亡くなっていますが、今でも印象に残っています。

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初めて1人立ち夜勤の時に、担当するフロアの入居者の方々に夜勤の挨拶をした際、 「初めての夜勤なので何かあるかもしれませんが…よろしくお願いします。」とお伝えすると、 「何か良いことがあるかもしれないね!」と笑顔で答えてくれた言葉が印象的で今もはっきり覚えています。 今思えば、入居者の方が不安になるような事を伝えてはいけないと思うのですが、 当時緊張していた時に、この言葉をかけて頂いて心が軽くなりました。

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オムツなんですが、少しでも汚れたら交換をしてほしい場合、皆さんなら変えますか? 費用の感覚は本人には自覚はありませんので、お金がかかるからというのは言えません。

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特定施設入居の方の施設サービス計画書の事、ですよね? プランの短期目標期間が切れていないなら、作成=担当者会議など一連のケアマネジメントをする必要は全くありませんよ。 変わっているのを確認され、プランとの不一致があれば、実施されるべきでしょうけど… いずれにしても、開催の必要性判断は、ケアマネが決める事ですので、マツコさんのお考え、判断でされれば、、ですね…

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ご利用者様の中でも1番仲良く接してた方が、お亡くなりになった時に葬式場に行き泣き崩れた事はありますか? カテゴリが、介助・ケアになってますが気にしないで下さい。

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ありません。 利用者さんの葬儀にも参列したこともありません。 また、利用者さんに特別な感情は持たないようにしています。 特養にいた時、葬儀参列を促されましたが私は断りました。 なぜなら、それをしてしまうと10年もすれば精神を病んでしまうからです。 病院勤めの時、身をもって学びました。 28年、利用者さんの死にも驚かない淡々と後処理する人になってしまいました。

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お疲れ様です。夜間帯は問題なければ”特変なし”の1行のみです。 通常と異なる時だけ記述します。まっさらな介護記録の日が殆んどですよ。中にはNP(ノープロブレム)としか記入しないスタッフもいます。

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