セクハラ行為が頻回な男性利用者さん、何回注意してもやめないので、半分諦...

Question

セクハラ行為が頻回な男性利用者さん、何回注意してもやめないので、半分諦めてます。あまり強く断ると突然キレたり、暴力行為に走ったりするので、私は毎回、セクハラされる前に軽く冗談混じりに「お触り１回〇〇円ですよ」と言うと、「じゃあ持ってないからダメだなー」って簡単に諦めてくれるので、この手を使って断ってたんですけど、そしてセクハラもしてこないし、本人も諦めてくれるしラッキーって思ってたんですが、そうしたら上司から本人が本気にするからそうやって断るのやめてって叱られました。この手がダメならどうやって断ろうか悩んでます。かと言って上司や他の職員みたいに、無視したりあからさまに本人を避けたりするのは逆に良くないと思うのですが……本当に難しい問題だな。

me · Answer

交わし方に、コツが要りそうですね！正解は分かりません。強く言いすぎず、逃げるでしょうか。　相手を知らないので、想像で申しますが、波長を合わせて、怒りそうなら「ごめんなさいね〜」って言って去ります。「触らないでくださいね〜」とか「あれ？その手は何ですか？」「ちょ、ちょっと失礼しますね〜(とケアを途中で止めて、他の職員に協力頂いて交代して貰う」「用事が終わるまで喋らないで真顔でする。逃げれる所(人前)なら受け答えする。」それでもダメなら、上司や先輩に相談してお断りを入れてから、"嫌な気持ちになるから止めて欲しい"等と伝えます。内は、入所利用時セクハラしたら、退去だと説明されてます。それを守って下さっている管理者には感謝しかありません。

コタロー · Answer

私ならその断り方を続けてます。セクハラ問題を公にして良いのか、他にも改善策があるのかを問います。なければ、私の苦痛はどのように対処してくれますか？どれもダメなら演技でメンタルを悪くして有給などをとってみるのもありと思います。全力で問題として行きます^_^

ココ · Answer

セクハラしてる利用者にその配慮はいらないのでは？セクハラしなきゃいいだけなんですから。むしろ千草さんの傷ついた心に配慮してほしいですよね。こんな頓珍漢な上司は嫌ですね。

ゆづき · Answer

先月までの職場だと、触ったり セクハラ発言をしたら「〇〇さん、じゃあ〇〇万円頂きますよ？」と言って諦めて貰っていました。それに対しては、ケアマネや管理者は容認してくれています。そうやって言うと、ご本人も「あら～、そりゃダメだ～。」と笑って引っ込めてくれていましたが。自立して歩ける入居者様だったので、出来る限り 付かず離れずの距離で居室・トイレ誘導するように、入居前に ケアマネや管理者からも指示を貰っていました。入浴も、念の為 男性職員がいる日に割り振って対応しました。それ（セクハラ）が出なければ、穏やかで良いお爺様なんですけどね…。こちらが感情的・過剰に対応したり反応すると、逆にご本人も激怒したり暴力行為を行ってしまうので、取り敢えずは 淡々と対応か 冗談ぽく対応でいこうと全員で決めました。黒猫さんの職場でも、職員会議で 議題の1つとして皆さんで解決に向けて何回でも話し合うのも良いかと思いますよ。その人が退所するまで、現場の職員がひたすら我慢するのは 良くないですから。

まっぴー · Answer

意味がわからない私の感覚ではハラスメントが発生している状況で原因である利用者への対応を思案せず対応しているスタッフを注意し具体的指示を出さないのは職務放棄のレベルです。具体的に「どうれば良いですか？辛いんですけど」と、聞くべきでしょう。

ちのっち · Answer

その一回いくらとか「何でダメなんですか？」ってその上にくってかかりますね。あなた様の素晴らしいやり方教えてくださいよって。自分のやり方を否定された嫌な気分になりますよね。

かずず · Answer

それ関係性だから無視するよりマシだと思う上司見本見せてみろってねーできるんかい上司　えー🤨

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