2022/02/06
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｢人がいない｣､｢人が入って来ない｣ この業界よく聞きくけどせっかく入ってきてくれても大事にしなきゃ辞めてくの当たり前なんだよなあ ｢経験の為に人を回した(異動した)方がいい｣､｢適正な人員配置を！｣ リーダーレベルの人間がこんなこと言ってても結局異動になってるのは3年未満の新人ばっかりなんだよなあ｡意味あるかこれ？ 経験積まなきゃ行けないのは皆同じだろ｡終わりはないんだから｡
異動実務者研修ユニットリーダー
nobu│
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
まだ、グループホーム異動し新人のものですが、１ヶ月たって利用者さんへの投薬ミスをしてしまいました。 命に関わること、大変なことをしてしまった！！と、事後報告を書きます！と先輩に話すと、指導している私達も怒られるから、内々で秘密にしてくれと。 管理者にも話しましたが、気を付けようねぐらい。 ヒヤリや事後報告って、今後、皆で気を付けよう！おこさないようにしよう！って書くべきものではないでしょうか？ 以前いたグループホームは、どんどん書いて皆が事故やヒヤリをおこさない為に書いて下さい！との考え方でした。 こんなことをいう人が、サブリーダー。正直、不信感しかありません。 リーダーは、しっかりと書いて欲しい、みんなの為に入居者様の安全を守らないとの考え、、、。 リーダーとサブリーダーの考えが一致してなくて大丈夫かなぁ。 サブリーダーは、そのことを隠ぺいしようとしたせいで、嫌われものになってしまいました。
服薬申し送り理不尽
まま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修
私がいまいる事業所は、人が足りないからと言って、本来、採用された事業所からの応援ということでいるのですが、今いる事業所から1名、新規事業所に異動という形になります。 そうなると、送迎時、諸事情(何かのひょうしに車内で暴れたりするひとがいるなど)により職員が二人で行っていた送迎ルートを、今度は一人で行かなければならないことがあり、運転時の危機管理は大丈夫かなと思ってみたり… 施設内で、いろんなものを置いてあるんですが、私が行く前からその場所にあり、いまさらかえるとなる手勝手が悪くなるから、かえないのかもしれませんが、ものによっては利用者さんがいじったり、投げたりすると危ないものもあり、人が少なくなれば見守りが手薄になって危なくならないかなとおもったり… 多くが軽度の認知症方なので、利用者さんができることは利用者さんにしていただき、自由意志を尊重するという方針なのはいいけれど、なにせ歳も歳なので、足元もおぼつかないため、歩いてて転んで大怪我をしないのかなと不安でいっぱい。 実際、他の利用者さんの対応をしていながら周りも気にしていますが、360度、ずってみていられるわけもなし。時々、ガタンと大きな音がするので音のした方向を見ると利用者さんが転んでいたり、「◯◯が痛い」と言っているのに、ヒヤリや事故報告書を書かないことも… 本当に危機管理は大丈夫なのかな?とおもうと、働く先がすぐに見つかれば、明日にも辞めたいくらいです。
異動人手不足認知症
勘吉2世(実は勘吉)
介護職・ヘルパー, 初任者研修
お帰りの送迎時、家族が留守で膝折れあったので部屋の中まで会社へ連絡後誘導したら「そんなことまでもしくてもいい」と叱られた。 朝とは状態も変わるし留守中に何かあれば困ると思いした行動が駄目と叱られ理不尽な想いをしています。 安全第一に考え行動することはいけないことなのでしょうか？
理不尽送迎デイサービス
正観
介護職・ヘルパー, 生活相談員, デイサービス
前から暴言が絶えない入居者様がいるんですけど、昨日トイレに向かわれたのでパットを見させてもらおうとしたらリハパンもズボンも濡れていたので変えようと思い声をかけるとすごい勢いで拒否されました。 まぁそんなことはよくある事なので気にしてなかったのですが、｢覚えとけよ!!｣と言ったあと私に対してずっと、｢デブ、百貫デブ｣と言い続けられました。今までなら耐えれただろうに昨日はとうとう我慢の限界を迎えリビングを離れ号泣してしまいました。夜勤だったのですがそのまま帰ってしまおうかと思うくらいに😢 リーダーに相談しろよと思うかもしれないんですがリーダーはその入居者様をすごい特別扱いしていて、自分の言うことは聞いてくれるので相談しても解決にはなりません。ホーム長に相談しても当たり障りのないことばっかり言って結局うやむやで終わってしまいます。 もぉさすがに心が折れてしまいました。長文すみませんでした。
暴言ユニットリーダー上司
miii
介護福祉士, グループホーム
先日、入浴後に脱いだ衣服や使用済みのタオル類を、洗濯担当の職員が洗濯に出したところ、洗濯乾燥が終わって畳んでみると、ある利用者さんのバスタオルが1枚見当たらないということがありました。 他の利用者さんの洗濯物にも混ざってないし、洗濯機や乾燥機の中もチェックしたけど、それでもない、となって。 不可解な現象だったので、それを聞いて思わず「なんでないの？」と私が言ってしまったんです。 その翌日、洗濯担当の職員が、バスタオルが紛失したことで自分がだるまさんにキツく責められた！あんな言い方ってないわ！と、ほかの職員にふれてまわっていました。 けっきょく、バスタオルは利用者さんが車椅子のおしりに敷いたまま居室に帰っていたというのが真相だったのですが、それがわかった洗濯担当の職員が「ほらね！私のせいじゃなかったでしょ！だるまさんあやまって！」と言われ、「え？私が何をあやまるんですか？」と、理解が追い付かず…。 洗濯業務にも入浴介助にもいっさい関わっておらず、その日の夜勤で来て、バスタオルが紛失したことを知らされただけなのに。その職員が言うには、「なんでないの！」と叱責のニュアンスで受け取ったらしく、洗濯担当の自分の不手際だと責められたと思ったみたいなんです。 私としては、バスタオルが忽然となくなったことに対する不思議さから、「どこにいったんだろうか？脱衣所にも洗濯場にもないなんて、どうしてなんだろうか？」という意味での「なんでないの？」の一言だったのですが、その一言で人を深く傷つけてしまったんだなぁ…と反省しました。 ちなみに、夜勤中に車椅子に挟まっていたバスタオルを見つけたのは私だったのですが、それに対する労いの言葉はかけてもらえませんでした。
入浴介助人間関係職員
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
・とにかく手際よく・1人ひとりの要望に応えてくれる・お年寄りとの会話が上手・安全に配慮できる・訪問理美容師さんは利用したことがない・その他（コメントで教えてください）