ソフトクリーム

発表会でホットケーキを作る 劇遊びをした事があり、イメージを持つためにクッキー作り、ホットケーキ作りをしたことがあります。2歳児クラスです。

0歳児クラス担任です🙋🏻‍♀️ 指先強化などのことも考えながら行なっていて、興味が出始めたこには早めに始めており、大体10ヶ月ごろから別皿を用意してもらってちまちま…と行なっています💦

昔からある、のせてのせてやもこもこもこは子どもたち大好きです。 じゃあじゃあビリビリや、たまご等もよく読みます。 図書館に行って新しい絵本を借りて読むこともあります！

生後半年というと、寝返りが安定し、ズリバイを始めた頃でしょうか。 歌いながら身体に触れる遊びは既にされているかなと思います☺️🎵 自宅保育ということですので、自宅にあるものを使いたいですね。 座布団や布団を使ったサーキット、ハンカチをいくつも繋いで引っ張り出すという遊びも喜びそうです。 ズリバイができれば、ボールを転がしてキャッチもできますね。 私もファミリーサポートをしているので、ソフトクリームさんのご質問を参考にさせていただきたいです🙏

ご質問と少し違うかもしれませんが、育休から復帰したばかりで、フリーランスを目指して、週3保育士、残りは在宅ワークをしています。スマホで完結できる内容ばかりです。ライティングや、監修、動画モデルなどが主です。ただ、納期があったりで、在宅ワークでも子ども中心とはいかないな。。。と思うことが多いです。なので、今は週3保育士で、少し子どもと離れる時間があって自分にも子供にも良い環境になっています。今後フリーランスのみで行くかは検討中です。

良い点 ・複数担任だと担任間での相談はあるが、そちらを除けば有給が取りやすい。 ・子どもたちの昼寝期など、1時間の休憩時間がある。 ・残業手当が1分単位でしっかりつく。 悪い点 ・有給休暇日数の削減 ・昇給がない。 ・必要備品費用の負担がない。

日々の保育お疲れ様です。 いま実際に読んでいて反応がいいものは下記になります。 参考にしてみてください。 ・ぶうぶうぶう/おーなり由子 ・ぎゅうぎゅうぎゅう/おーなり由子 ・おふろ/新井洋行 ・あっぷっぷ/中川ひろたか ・だるまさんシリーズ/かがくいひろし

こんばんは！ 私はお風呂とか部屋に表を貼っておくのがいいと思います！ 目につくところに常に貼っておくことで自然に覚えると思います！！！ うちはそれで自然に覚えました！！

公立会計年度です。 1、 雇用形態で違います。 勤務市 保育教諭の時給 1500円 雇用形態に関係なくボーナスあり (私)→一般職非常勤/週30時間 週4勤務 手取り約17万 2、フリー/乳幼児、クラスカバー、園内整備、毎月の出席簿の作成(できる先生)、シフト作成(できる先生)など 乳児クラス担任(臨職フル→個人カリの他に月カリ、おたよりも書く/非常勤→個人カリのみ 週リーダー→臨職フル 必須。非常勤 個人の自由) 加配(書類あり) 3、昇給あります。今年度は4月と12月にあり、差額支給も12月にありました。ボーナスも上がってました。 4、弾けない！宣言すれば 弾かなくてよい。 時給は 都道府県の最低賃金と自治体によります。 地元県と勤務市のある都道府県の最低賃金の差は微妙ですが勤務市の方が400円くらい時給が高いです。

お疲れさまです。 食べ物の好き嫌い対応大変ですよね。 その子が好きなものやキャラクターなどはありますか？ 例えばアンパンマンが好きな子だと、 「アンパンマンが見てるよー」 「○○食べたら、アンパンマンみたいにかっこよくなれるかも」など。 好きな歌に合わせて食べさせてあげるのもいいかなと思います。 好きなもの以外だと、 「これ食べたら、かっこいいなー お兄さん(お姉さん)になれるかも！？」 少しでも口を開けたり、頑張ろうとしてる姿には「すごーい」など、とにかく少しの頑張りや変化も誉めてあげることも大事かなと思います。 誰でも苦手なものはある中で気持ちも汲みとり寄り添いながら頑張ってみてください。

勤務園(公立)では 乳児クラスはスプーン。2歳児クラスは後半から3歳児クラスに向けてお箸を使い始めます。お箸の数は担任から厨房に伝えます。 幼児クラスは3歳児クラス→スプーン、お箸の併用。4、5歳児クラスはお箸 です。 乳児クラスのフォークは主に土曜だけです。土曜日の給食メニューが麺類なので。 市によっては 幼児クラスはお箸とスプーンは持参で献立表を毎日 確認しないと困る…というとこもあります。

お疲れさまです。 私の園では、4月1日でした。 ギリギリなので新年度の準備が忙しい？と思われそうですが、新年度の準備は早くに終わる園でした。 というのも、新年度の準備に関しては、自分のクラスというよりは担任関係なく、今の担当年齢の新年度をそれぞれ準備するという形でした。 担任関係なく、園全体で協力して、子供たちをみているという考えで、担当園児はもちろん、他のクラスの子の名前も早くに覚えれたりと結果的に雰囲気も良く働きやすい現場だなと感じていました。

お疲れさまです。 私自身ですが、【過去に担任をした】基準でしています。 ただ祝電を迷惑とは受け取らないと思いますし、むしろいただいたら嬉しいかなと思います。 また子どもたち全員から認知されていなくても、関わった園児や保護者の方からしても私が逆の立場だと嬉しいです💫 トピ主さんのお気持ちは素敵だと思いますよ。

正社員をお考えの理由は、収入面からでしょうか？ 転職ではないので、参考にならないかもしれませんが、私は以前公立園で働いていました。 引っ越しなどの関係で辞めてしまいましたが、公立園で働いていた際は、子育て中の先生が多くいました。 嘱託職員だと収入の額は違いましたがボーナスなどもありましたし、働きやすかったですよ✨

卒園式は土曜日にあるので、基本的には正職は全員参加です。あと、パート職員も参加です。派遣は勤務形態が異なるので土曜日に行われる行事の参加はありません。 土曜保育の子どもは少人数なので、保育に当たる人は交代で参加しています。ただ、卒園式の土曜保育に当たるのは新規で入ってきた職員などが担当する場合が多く、担任を持っていた保育士や関わりの多かった保育士は参加、または卒園式の介添や開閉式の言葉、ピアノなど式に直接関わる役割をすることが多いです。

しっぽ取りやあぶくたった、むっくりくまさん、色当てゲーム(公園内にある色をタッチしにいく) 3歳児ならドンジャンケン(左右から走ってきてぶつかったらじゃんけんするもの)やタッチリレーなどもしています。

毎日、お疲れ様です。 考え方の違いなど、ストレスになりますよね💦 私の場合ですが、根本的に相手を変えるのは難しいと考えているので、危険がない限りは特に言わないです。 一度は、「○○だから（理由)こうしていこう」と提案はしますが、相手にしてほしいなと思うよりも自分でする方がノンストレスで過ごせるので、自分で行動するか、放置します。 既に相手に提案や、自分の意見を伝えていらっしゃいますか？