わか

日々の保育お疲れ様です。 私も、012歳児の小規模保育園勤務の時は、保育士の人数が足りない夕方には、ブロックなどの玩具遊びの後、ビデオで映像を流して、見る子は、見守り、0歳児や見ない子は、すぐ側で触れ合いあそびなどしていましたよ！どうしても人数がカツカツの時に、そのようなやり方をしていました。ずっと、見せっぱなしではなく子供たちの様子をみながら、対応していました！

私も、手荒れがひどくて絆創膏だらけの手で働いたりしてました。 消毒液とかなども染みたりしますので、できるだけ掃除や園児の洋服を洗う時も使い捨て手袋を使ってました。園で頼んで買ってもらったりもしましたが、最初はそれも気が引けたので自分で買って持って行ってました。 エプロンのポケットに何枚か入れたりしてました。 痛いのはやはり自分なので、どうにかしたいですよね。周りの先生にも、手が荒れることなど伝えておけば手袋を使っても特に何も言われなかったでした。

学資保険も考えましたが、あまり利率が良いものがなく辞めました。学資保険なら普通に自分で貯金を貯めている方が必要な時に引き出しやすくて良いと聞きましたので。積立ニーサしています。今のところ上がったり下がったりですが、今のところあまり損はしないようなシステムになっていると旦那曰くですが言ってました。旦那任せであまり良い返答でなくすいません。ですが、今の学資保険はあまり良くない…とのことです。銀行の保険担当の方や、別の保険会社の方のお話です

確かに野菜や果物が扱いやすいくて取り入れることが多いですよね。 その他のものとなると、 出汁の匂いを比べたり、調味料（醤油、味醂、砂糖と塩、酢など）を透明のコップに入れて見て嗅いでどんな味か話したり、違いを知ったりというのもしました！ お米研ぎをしたり、おにぎりをラップで握ったり、ふりかけづくり、餃子の皮のピザで子どもたちがトッピングしたものを焼いたりしたことがあります。クッキング保育も食育ですよね。 最近はいろんなキノコの匂いを嗅いで名前を知り、それを自分たちで割いてアルミホイルに並べて乗せ、給食のレンジで焼いたものを鰹節をかけ醤油を垂らして食べました！（マイタケ、しめじ、エリンギ、椎茸を使いました）　 これからだと、給食で七草粥が出る日には七草を触ったり嗅いだりしたりしましたがこれは野菜ですね💦 乳児までの園なので2歳児メインになりますが結構色々出来ますよ〜 ゼロイチはやはり同じように野菜果物が多めかなぁと思います。 パンはアレルギー児もいるのでなかなか使えないかなぁと…野菜ならアレルギーの心配もあまりないものが多くてやっぱり0１には安心ですよね。

月案私も若い頃は、必要なのか？と思っていましたが…上の立場になるにつれ必要だなと思ってきます。特に1年目の先生たちには、子どもたちを考え目標を立て、ねらいをたて、それを保育に落としていくという作業はしっかりやって欲しいなという気持ちです！子どものいろんな面を伸ばしてあげる、その中に制作することも入ってるのかなぁと思います。ファイトです！

私の園はコドモンというアプリを使っています。保護者との連絡帳もアプリを使っています。お迎えに来られる方や時間の変更もアプリで送ってもらっており、保育中なかなか電話に出られないことが多いので電話に出る手間がなくなりました。お帳面は紙で残したいという保護者の為に、年度終わりには製本を作成することもできます。 あとは写真の販売など、土曜保育希望のアンケートも使用しています。監査でもパソコンを見せることが増えました。いろいろな書類がペーパーレスで場所を取らず便利ですよね。

同じ感じです。でも先生のところのようにはっきり時間も決まっていないので、交代で行かれるので、もっと遅い時間に休憩を取りに行く先生がいて起きてくるのに先生1人で見ている。と、いうことがあります。壁がなくロッカーだけで仕切られた０１２の部屋なので他のクラスのことを思うと、泣いて起きてきた時必死な時間が💦 その為、早く休憩をとるように伝えるのですが、行った数日だけ早くまたゆっくり休憩に取りに行くというのに戻るので、困ってます💦休憩する側の担任は寝てる間に休憩じゃなく仕事をしたいから、ということでその気持ちもわかるのですが、残される側のことは考えてないなぁと、思います。

ブラック企業なら退職するのが良いと思ってはいても、子どものことを思うとやめれなかったり… でも、たくさん辞められるとなると残る先生たちにさらに負担が行き、さらにブラック加速ですよね… うちも旦那さんの転勤で辞めることになったり、妊娠されてコロナ禍で働くのが、と言う理由でポンポンと2人急に辞められたり、突然の保育士不足でどうしようという状況です。ブラック企業になりたくなくてもなってしまいました… 毎日お疲れ様です😭

新人R先生は何も間違っていないです！！大袈裟なんかじゃありません！！！ これだけ車内放置して死亡事故が絶えないというのに、そんなこと言う人の方が信じられません！ 車内温度は夏の比ではないと思いますが、それでも子どもさんが自由に中を移動出来たということは、勝手に出て先生にも見つけてもらえず、ママやパパを探し歩いて他の車に轢かれる可能性もあります。 昔、発煙筒を触ってしまって火災になった事故もありますし、別の車がハンドルミスをして乗っている車にぶつかってしまったら怪我をする可能性や、エンジンがついていた場合、勝手に動かすこともあり得ます。 何より、2時間近くもママやパパのいない車の中にいるって、子どもさんたちにとってどれだけ寂しくて心細かったか… 新人R先生の対応は、子どもさんたちの安全を確保し、気持ちを落ち着かせ、卒園式という場を乱すことなく対処された、本当に素晴らしいものだと思いました！ 車内放置は本当に危険です。私も今回の事件の概要を聞いて、同じ年頃の子を持つ母としても、保育士としても本当に許せないです。 あんな哀しい事件を今後2度と起こさないためには、新人R先生のような責任感のある先生が必要です！ 「大袈裟な…」なんて言う人、ベテラン先生じゃなくて、ただの老害です！そんな人に子どもたちは守れません！！ どうか退職後はゆっくり休んでくださいね☺️ 新人R先生は何も間違っていないですよ。

子ども対保育士の人数、国の基準よりも厳しく決めてある自治体ですか？人手が足りずに保育はなかなかしんどいですよね。私の市は国の基準通りですが、国の基準自体がしんどいなと感じることもあります。（昔より保育士1人に対する人数が1歳児はふえたのでそれだけで…）足りてないなら尚更ですよね。今はコロナで職員が休みとなり少ない人数となっても保育園を閉めないでほしいと、市から言われているので、厳しすぎます。長時間勤務や残業で回したり…保育士不足申告ですよね😭

毎月の総労働時間が法定労働時間内で有れば、通常の時給代で残業も可能かと…でも、法定労働時間外であれば割り増しの時給を頂いて下さい。でも、パートで残業は嫌すぎる！何のために正社員じゃなくてパート雇用なのか。うちは、パートさんは基本残業なしという契約で雇用していますが、ちゃんさんは施設雇用の時に、たまに残業ありですみたいな雇用説明があったんでしょうか？なければなお、施設側にお話しされた方がいいかと思います。

どこに向けてなのか、何に使用するのか、自己紹介カードを書くように指示された方に聞くことは出来ないのですか？それを聞いてみたほうが、書きやすいかなぁと思うのですが…私ならまずそれを園長か主任などに聞いてしまいます。どのくらいの量書いたらいいのかも… 職員間でなら、私なら自分の趣味を書くかなぁと思います。K-popのこととか、旅行が趣味なのでそのことを話します！今まで行った国の話など、ヨーロッパを1ヶ月バックパッカーして回ったことを話すのが自己紹介では鉄板ネタです笑

9時15時で週5です！4月で子どもが10ヶ月だったのでそこで復職してます。週5ですが、子供が入園してしばらくは発熱で休むことに何回もなりましたので、1週間行けなかったり、週5にしてても週4になることが多かったので、時給の身としては入れる時は週5でちょうど良かったかなぁと思います笑

以前スイカ割りを行事でした時は、園長先生が我が家に使ってない良いものがある。と、いって木の杖を持ってきてそれを使いました笑　給食室で洗って消毒などもしてもらいました。コロナになってからはスイカ割りの行事が、なくななってしまいましたが…保育園でその硬さの棒でも割れず先生も途中途中に参戦しながらわりましたよ🙆‍♀️ 小学生なら硬いラップの芯でもスイカに切れ目を入れてたら割れるかもしれないですね！

産前ギリギリまで働くと勤めてから一年たち育休が取れるということですか？それで身体がしんどくなく、園側もオッケーか出ているのであればギリギリ（手当が出る期間になる）までは勤めても良いかもしれないですね。でも、お腹が大きければ何かあった時など園側も責任をとれないので早めにと言われるかもです。私は産休育休を取る時には勤めて２年目だったので、園規定の出産日の二ヶ月前から産休に入って良いというところからもらいました。切迫早産になって1ヶ月半仕事を休まなければならなかったり、出血もあったのでまた何かあったらどうしよう…と、怖かったのもありました。 なので、お腹が大きくて保育の仕事を出産ギリギリまでする、と、なれば私にはなかなかハードルが高いことだったと思います。 ギリギリまで働いた体験談ではなくすいません💦

まず真相は一度置いておいて、どうしてそのような状況になったのか話を聞きますかね。お互いの状況や気持ちを整理してから、叩くのは良くなかったこと、どうすれば良かったかを一緒に考えるようにしています。 子どもも話を聞いてもらうことで冷静になり、落ち着けば互いに相手の気持ちや、何が良くなかったかを受け止め、解決に向かうことができるパターンが多いです。 わたしはまずは話を聞いて、一緒に考えることを大切にしています🤔

保護者の方で気にされて除去をという方がいました。０歳児クラスの時は食べてないと離乳食が進めないのでずっと食べておらず除去出来ていましたが、完了期、幼児食へと移行する為にも食べてもらいました。添加物、自分が親になって私も気にする様になりギリギリまでは食べなくて良いかなぁと思いますし家では必要なければ食べなくても、と思いますが、給食などでは無理に除去は難しいのかなと個人的に思います。消化機能が発達してくると、そこまで気にしなくても、気にするほど蓄積はせず排泄できる様になると聞きましたよ。グルテンフリーや無添加の給食提供をすることを売りにしている園もちらほら見かける様になりました。

保育日誌は手書きです。月案、週案、個別、年カリなどパソコンです。クラスに1台パソコンがなくて、日々のものはまだ手書きなのです💦でもほんと、もうパソコンは必須ですよね。ちなみに、お帳面は園の携帯電話でアプリで打ってます。携帯電話はクラス一台あるので…というかたちです。

最終的に私立園に務めたのですが、 同じように公立にも興味があり、試験は受けました。みるくさんと同様、周囲にはあまりいなかったので、自分でテキスト買って勉強したくらいです。 1次試験は合格しましたが、2次試験と(絶対に休めない)実習がかぶってしまったことと、私立の内定をもらったことで、私立を選びました。 たしかにこの業界ではいくつもの園から内定をもらって選ぶという感じではないので、一か八か…ですよね💦 私は、私立が受かれば私立優先、公立は蹴ってもまぁいいのかな…むしろ受かるのかな？という感覚で受けました。 ただ、私立の内定を蹴るということは、後輩の就活に関わる可能性が出てくる、とは教授に言われた覚えがあります。 難しい選択だと思いますが、頑張ってください^ ^

私の働く園にも保健師や看護師はいません。市の保健衛生や、事故防止の研修などに行き、研修で学んだことを会議で報告して園での対応を決めています。私の市では、園独自のマニュアルがきちんと出来ているか、が、監査でも必須です。先生により対応がバラバラだということならば、園としてこういう時はこうするというのを決めてマニュアルに記載して統一した方がいいかと思います。 私の働く園でも、転んだなど軽い擦傷は、消毒液は使わず、流水で汚れを流すとしています。皮膚トラブルの対応はとびひかあせもかなどは見極めが保育士だけで判断が難しい場合は、主任、園長に見せて相談し対応します。疲れて寝てしまった子を眠らせる別の部屋はありません。保育室ないの隅に自分のコットを出して寝ていました。保健師ではなくてすいません💦 でもとにかく園でどうするかを決めることが、良いかと思います。

親が付いていて、普段からおもちゃを口に入れないなら、2歳児でも遊べるかな？と思いました。 1歳だとまだ、ちょっとボードから剥がしたりするのは難しい子もいるのかな？と思います。