もんも04

私たちの園は、この状況だと地域の方に「保育園は普通にやっているの？」と聞かれたり、自粛で長い間お休み協力して下さっている家のことも考えると、あまり堂々と散歩にも行かれないので、室内で好きな遊びを自由にしたり、運動遊びをしたりしています。 逆に臨機応変に子どもの人数に合わせて帰れたりするのは、羨ましいです‼️こどもは少ないのに保育士が密になっている状況はおかしいのではないかと思っています。 私の園では、公平に休みを取ると言う園長の考えで、子どもを預けて仕事に来ている保育士も優遇はされていません。 なんのための自粛かを考えないと、色々な考え方の折り合いをつけるのは難しいですね💦 ただ、子どもがいるいないで待遇がかわるのは納得できないですね‼️

うちの園では、4月から協力日が6日以上から保育料、給食費を減免する制度を行いました。また警察や医療関係以外の人は、自粛してくださいとお願いをし、全体で150人から30人に人数が減りました。体調不良の子どもはおらず、園では三密をできるだけ減らしています。その中でもズルで仕事が休みなのに子どもを預けている人もいます。なので職場で電話して確認しますよと手紙に記載もしています。それぐらい緊急性のある事態であるということを知ってもらうための園長からのお願いでした。 早く終息してほしい限りです。働いている人の中では、大半が給料が減ったという中、私はボーナスもきちんともらえ、今月も給料をもらえました。ありがたい話だと深々思いました。

ダンボールでパズルを作ったことがあります！大きいサイズで作れるので、小さい子向けです。 持ち運びはできませんが、色々な種類の車を作って、子どもを乗せたりぬいぐるみを乗せて引っ張ったりできるようにしたのも人気でしたよ！

乳児院で働いたことがありませんが、未満児クラスで働いていた時数回ありました。 1.2歳児になると、この先生は噛んだらダメな人だ、と子どもは分かるので特に0歳児クラスの時ですね。 わたしが噛まれたのも入園したてで、あやなさんの言っているとおりの試し行動なんだと思います。 わたしは悲しい顔で「痛いよ、ガブッてするのはダメだよ。」と伝えていました。 友だちに噛みつく子もいるので 口が空きそうな時をいち早く察知して、「お口ガブッしないよ」とわたしの手を口元に持っていき、示したりもしていました。あと、これならガブガブして良いよ、と歯固めを渡すこともしていましたよ。 乳児さんは繰り返し、辛抱強く伝えていくしかないですよね。 事情があって乳児院にいるのだらか、ストレスもあるだろうし..すぐにはおさまらなくても、職員がみんな同じ対応でダメなことを伝えていくしかないのかな、と思います。

新人の頃も「やめたい」と何度も思いましたが、20年以上経った今でも「この仕事、向いてないのかも…」と悩むこともあります。でも年々、自分のしたことがうまく行ったとか実感できたり、子どもや保護者と分かり合えたりするたびに「よかった！」って思えます。何年目…と具体的に言えなくて申し訳ないのですが、実感できる出来事や体験が増えてきた、そして自分に余裕が出てきたここ数年のように思います。情けないのですが、これまでは必死だったのかもしれません💦

うちの園は、月に2回以上児が各クラス4グループに分かれて、縦割り活動をしています。 定番の鬼ごっこ（色鬼、増え鬼、ごきぶり鬼ごっこ）、大根抜き、椅子取りゲーム、猛獣狩りゲームは盛り上がりますね！　 お部屋では、異年齢児まざったグループを作って、テーマを決めてテーマに沿ったものを様々な素材で協力して作ります。 例えば、今日はペンとのりと折り紙を使ってグループで好きな果物を描こうとか、今日は粘土を使ってグループに分かれて動物園を作ろうとか。新聞紙で行うこともあります。　　 年長さんがリードできる年だとスムーズなのですが、年長さんが頼りない年だと保育者の介入もかなり必要にはなりますが、4月から始めると夏すぎれば、年長児がしっかりリードをとってやってくれるようになりますよ！

わたしもです！昔から苦手でむしろ嫌いで..見本があってもひどい見栄えです。 なので、できるだけ本などを参考にしていますよ。いまは色々な本があるので職場の先生と貸し借りすることもあります。 人は誰しも得意、不得意があって当たり前です！制作が苦手な子どもの気持ちがわかってあげられるし、不得意が悪いことじゃないと信じています(笑) あとは子ども達はわたしの作品見本を必ず褒めてくれるので、それを励みになんとか頑張ってやっています。

同じような子どもさんの担任をしたことがあります。保護者の方も、大丈夫大丈夫！といった感じでした。まずは保護者の方としっかりコミュニケーションをとって信頼関係を築いていくことが大切かもしれません。関係ができてくると、「実は…」と悩んでることを話してくれるようになることもあります。担任としての思いもすごくすごくわかります！園と家庭とで同じ目標を設定できるといいのかなと思います☺️✨

あり得ない❗️

年々そうなってきていますね。 私はまだ5年目になったばかりですが、担任の中では1番年数の高い職員となりました(´・ω・`) 保育に関わらず社会人としてのマナーだったり、周りをよく見て先輩は動かさないようにするのが当たり前だよということは伝えています。 立場的な問題はありますが、 嫌われてもいいので育ててあげたい一心で伝えることはすぐに伝えるようにしています。 心が折れやすかったり、 何度注意しても身に付かない聞いていなかったり色んな子がいると思いますが、、、 そういう子を増やさないようにしていくのも育成の一環だと思っています(´・ω・`) ほんとに大変ですよね、、 日本も変わったなぁと思います（笑）

場所によりますよね。うちの園も土曜日が隔週の勤務になっており、振休みはありません。 休憩時間があり、実働7時間15分の6日です。 また、うちの園は休日保育をやっており、月に1回、月曜日から7連勤、8連勤をして振休1日という過酷な労働条件です。 監査がきてもなにもいわれてないので、違法じゃないんだろうな、と勝手に納得するしかなかったです。

手の機能には発達段階によって持ち方変わるのでがあるのでグーならばグーのまま 正しく持たせるってなぜなんですかね？

私も、1年目です。担任を持ち、入園式もやりましたが、沢山失敗してばかりです。 やはり周りの先生に、1年目だから失敗して当たり前って言われますが、 自分に嫌気がさします。 ここさんの思いにとても共感します。 すみません、答えにはならないですが 同じ似た思いの方がいてくれて良かったです。

0〜1歳児は子どもが寝てからご飯食べてます。2〜5歳児は子どもたちと一緒です。 わたしの保育園は正規は休憩出れないです。それは園で休憩なしって言われているわけじゃなくて、休憩してると仕事が終わらないんですよね〜。 パートさんはしっかり休憩でてもらってます。例えば1時間休憩取るとしたら、子どもと一緒に食べたらきっちり1時間、子どもが寝てる間に食べたらそれを15分とみなして残りの45分間を休憩室に行ってもらっています。

新聞や廃材を使って個々に好きなものを作って作り終わったらファッションショー&プレゼン大会

給料より-２～3万以下ぐらいです 思ったよりも多かったのでおどろいてます

日々の業務お疲れ様です。休憩は大事ですよね。 うちの園は子どもと離れる時間は絶対必要な考えなので、休憩室で１時間とってます。その間はパートの先生が入ったり職員室のフリーの先生が入ったり。。なんとか補ってますね。 休憩中はお茶しながら雑談したり、作り物したり、自分の好きなことやってます😄

辞める年に、有給を使える分だけ使ったり、定時で帰って、飲食バイトしてました。辞めるので、何言われてもいっか！とゆう気持ちでした。笑