若手先生優遇で保育内容低下？園長の対応に疑問

園長が若手先生ばかりの意見を取り入れています。もちろん浅い保育内容ばか...

にゃみこ

保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園

園長が若手先生ばかりの意見を取り入れています。もちろん浅い保育内容ばかり。気に入らない先輩先生を堂々と批判する事が当たり前になり、園長がこれをかばいますこんな事自分の中ではありえないですが、どうですか保育は、二の次でいいのでしょうか？保育士は、何のためにいるのかわからなくなります😫

2020/12/04

2件の回答

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つーた

保育士, 認可保育園

なんか、批判することが当たり前になってしまうのは良くないですよね。そんなことしてるから、若手の先生たちが調子に乗るんだろうし、自分たちの意見はなんでも言っていいみたいになる。それじゃあ正直保育士が育たないし、世の中終わる気がしますね。保育園としても。何か言ったらすぐ辞めるから、とかが理由なのかもしれないけど、そんなんで辞めるならそれまでの大人ってことだし、まだ保育士なって間もない人たちが保育をわかったような気でいるのも違うと思うし。そういう若手が多いのが、本当に残念な世の中になったなって感じます。私は働き始めの頃は理不尽なことばかり言われました。当然、自分の意見なんか門前払いが多かった。疑問に思っても。だけど、そんななか耐えて働き続けて、経験を積んで自分の保育をする機会ができた。だから、過去はいい経験でもあったし、しなくていい経験もしましたね。なんか、始めから自分は保育ができるから、みたいに考えてる人って後が怖いなって思います。特にそうやって批判ばかりするような人。結局、いろいろな考えがあることを知ろうとしないわけですもんね。経験を積み重ねたときに、大きく差が開きますよね。それに気付くことがどのタイミングでできるのか。園長だったら、意見を受けとめつつ、でもねって言わなきゃならない。それは、先輩として責任者として、保育士として。時にそれは違うと言うことも必要。もしそれでね、辞める奴がいるなら、そいつは所詮そこまでのヤツ。なんてね。その園の保育にとって必要な意見かどうか、そこですよね。本当、私もここ最近、保育士は何のためにいるのかわかりません。専門職なんだけど、これじゃあ子守りだよやってることは…って感じです。資格なくてもできること、になってることがある。うちの園だと、似たようなこととしてあったのは、開園からまだ数年なんですが、開園からいた先生が数年の間にどんどん辞めて3分の1ほどになり、この4月には新しくきた先生が全体の半分ほどになったんですね。で、開園からいた先生たちは、こういう保育方針で、ってやっているけど、新しくきた先生たち、特に中途できた先生たちがそれに対して批判をするわけですね。それで、園長も4月に新しい園長になったので、新しくきた先生たちの意見を聞いて聞いて、それこそかばうようなそうだねそうだねって受け止めるから、古株と新規の間に溝が生まれれていきましたね。園長としては、とにかく話を聞いてあげて、今までいた先生たちとも話をしてってやりたかったみたいですが。新しくきた先生たちは日に日に批判が増えていきましたね。なにかと気に入らないみたいな。だったらもう、好きにやってみれば？という感じに私はなってしまいました。でも、保育ではないんです、やってることが。あー…まだそんなことしてるのか、とか、それこそ浅い保育。浅いくせに、年齢をオーバーした難しい保育。それって、子どものこと考えてないよね？っていう保育。こんな保育園には、もういられません。結局そういう考えに至りました。保育って、なんでしょうね。長文、失礼しました。

2020/12/05

にゃみこ

保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園

質問主

つーたさんの園も若手が大変ですね😢読んでいて自園のようです。私たち保育士は、専門職ですよね！自分はこの仕事を自信と責任を持ってやっています。若手は、自信が過剰にありますが責任転嫁ばかり。そして若手保育は、自分がやりたい保育を子ども関係なしにやるので失敗します。園長は、保護者にバレないように古株に後始末係を任命します。もちろん、保護者にバレバレです。そうするとたかが幼児教育だし…みたいになり私たちの専門職が役に立たないように思われています。ガッカリです😭 園長の若手主義の考えも話になりません。耐えている古株がムダにキズつけられています。ゆっくりと保育がしたいのに毎日くだらない事に周りが騒いでいて腹が立ちます。子どもの事が後回しな園には、用はありませんし、お山の大将的な保育士とも一緒にいて恥ずかしいとさえ思っていますつーたさん、返信ありがとうございます😊

2020/12/05

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「園長先生」のお悩み相談

キャリア・転職

復職か転職か…

※長文です小規模保育園の保育士2年目です。先週"適応障害"と診断されました。現在休職中(期間1ヶ月)です。入社後から先輩や園長先生からの口調がきつい、毎日注意ばかり受ける、なかなか成長を褒めてもらえない、職場に同期や仲の良い人がおらず相談できない、人手不足で業務が多い＆重い… などの理由から、メンタルがズタボロになっていました。職場の皆さんは基本的には悪い人ではなくパワハラというわけでもないのですが、自分がHSP気質なのもあってか精神的にダメでした…。元々仕事辞めたいと思っていたので、これを機に転職しようと考えていたのですが… 園長先生から電話があり、勇気をだしてこうなった理由を伝えると、泣きそうな声で何度も「ごめんね」と言われました。あと、私がExcelなどの入力が速いと裏で評価されていたようで、認めているからこそExcelを使う業務を多く任せていた…と初めて言われました。でも私は、自信がなかった自分の保育や、私が苦手でよく注意されている"先輩とのコミュニケーション"や"報連相"がこの1年で少しでもできるようになってきたことを認めて欲しかったのです。園長先生は私の得意を伸ばそうとしてくださっていましたが、私は自分の成長を認めて欲しかった…という点がすれ違っていたようです。得意を認めていただけているのは本当にありがたいことなのですが、コミュニケーション面はあまり変わってないと思われているようで、何も言われませんでした。当たり前のようにコミュニケーションできる人には、当たり前のことなのでしょう。逆に私はExcel入力が速いという自覚はなかったのですが、職場にそういった業務に慣れていない方が多かったので評価されたのかな？と。長くなってしまいましたが、ここからが本題です。この園長先生との電話の話を夫にすると、「俺は戻った方がいいと思う。○○(私)が言ったことで、環境も変えてくれるだろうし」と。でも私は、例え復職して前よりも周りの人が優しくなったり、褒められるようになったとしても、「あぁ気を遣わせているんだな」と余計居心地が悪くなる確信があります。そしてやっぱり現場は常に人手不足なので、少し経てばまた同じようになる気がしてしまいます。杞憂かもしれないのですが、今はどうしても復職が怖いです。ゆっくり休んで考えられればいいのですが、実は9月下旬に結婚式を控えており、休職している場合ではないくらい金銭的にカツカツです。自分でも「なんでよりによって今限界きちゃったんだろう…」という気持ちです…。なので、休職期間を延ばすことは現実的ではなく、復職か転職かすぐに決めなければ間に合いません。夫もその点をかなり不安に思っているようで、復職を勧めています。私の心はほとんど転職したいと思っています。子どもは大好きですが、保育士という仕事が合わないのかもしれないと思い、別の職種の求人を見漁る毎日です。でも、職場は忙しくてピリピリしているだけで悪い人ばかりなわけじゃないし、お金的にも復職した方がいいのかな…と揺らいでいます。すごく長くなって読みづらくてすみません。復職か転職か… ご意見をいただきたいです。

小規模保育園トラブル園長先生

くま

保育士, その他の職場

3・2024/07/11

こんぺいとう

保育士, その他の職場

私なら転職を選ぶかな、と思います。自分の心に素直なのが1番です。くまさんがもう一度復職したとして、気を遣われてるなとか、色々気にしてしまいまた心に限界が来てしまった時今より酷くなる可能性も無くはないと思います。私も昨年病んで転職を決意し、9月から新しい職場になります。今は研修の段階ですが、人もよく楽しく勉強しています。心が本当に壊れて動けなくなってしまう前に、心を守るために私は転職へ動くのがいいかなと思います。金銭的にはキツくなるかもしれませんが…動けなくなったら転職を考えることすら難しくなってしまうと思うので…。最終的に決めるのはくまさんですが、心を大事にしてあげてくださいね。どうか明るい未来に繋がりますように。

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キャリア・転職

保育業界で要注意人物とか共有されますか？

保育業界にブラックリストは存在しますか？以前、保育園を内部告発して退職しました。不適切保育(廊下にしめだす、トイレの電気消して鍵閉めて子ども1人にする等)をしていた為、していた職員の方とそれを知らないフリし続けた園長を人事に報告しました。また、園長に関しては人事の聞き取りの際、「そんなことがあったなんて、、知らなくて。」と嘘ついていたことを知り、そのことも人事に報告しました。退職して転職活動中、他の保育所の面接を受けると当日採用と言われたのに、翌日に不採用通知がきました。 SNSの投稿や会社のご迷惑になる禁止行為もせず、普通に過ごしていただけに驚きました。知人からは「そういうブラックリスト的なの共有されてたらそこの市では働きづらいかも」と言われ、内部告発をした人間は扱いづらいという認知がされているのか気になりました。ただご縁がなかったと思っていたのですが、実際存在するのでしょうか

面接園長先生退職

きの

保育士, 幼稚園教諭, 保育園

8・2024/08/18

まりるり

保育士, 保育園, 認可保育園

ブラックリストがあるかは分かりませんが、同じ業界内、しかも同市内などの近場だと情報が筒抜けの可能性は充分考えられます。が、あくまで知人さんのおっしゃることということで鵜呑みにするのも違うかなと思います。きのさんの内部告発が間違っていたとは思いません。むしろ勇気を出された正しい判断だと私は思います。私も前職場の退職理由は園長の園児に対する度重なる心理的虐待と、職員へのパワハラでしたが、園長のワンマン運営だったためほぼ泣き寝入り状態でした。もし、きのさんが退職後1年以内であれば、市役所へ内部告発することで公益通報者保護法というものが適用されます。私も前職退職時はこの制度を知らず失敗経験でしたが、告発自体は正しい判断だったと怯むことなく生活しています。そして今は良い職場にも恵まれています。このご時世だからこそ、役所や労基などの中立的なところへ相談すると良い、と福祉センターの職員さんからもアドバイスをもらえたのは当時　心強かったですよ。ご参考になれば幸いです。

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保育・お仕事

私がおかしいのかな。。

保育士です。幼稚園教諭、保育士の現場で仕事をして、そのあと発達に遅れのあるお子さんに携わる仕事を長くしてから今は保育園乳児保育で勤務しています。感覚が鈍っていると言ったらおかしいですが、ハンデのあるお子さんと接してきたせいか、こんなにできることがあったんだなと思うのと、1歳児、2歳児で言葉がまだ確立していない、全てを理解する事がまだ難しい。。。て普通かなぁと思っています。個々に発達の違いがあるのは当然だしこれから色々出来ることも増えていくのかなと思いながら接しています。明らかに、目が合わないとても強いこだわりがあるとなるともしかして？と思いますが私の中では普通かなあと思っていましたが、一定の保育士が、言葉が遅すぎる！なんでこんなのが理解できないんだ？。。などなど子どもの前で言います。誕生日がすぎれば直ぐに〇歳になったんだからこれが出来ないとだめたと言い切ります。言っても言ってもわからないと言うので、大人だって午睡の中でおしゃべりするなと言われても喋ったり、子どもの前で親の職業を話すななどなど、何度も園長に言われても直らない人いるよね？とその人がやることを言うとだりましたけど、直りませんね。乳児期の子どもってこんなものだろうと思っていますが、違いますかね。現場を見ていないので確かなことは難しいとは思いますが、ご意見聞けたら嬉しいです。

乳児保育睡眠園長先生

はちみつれもん

保育士, 小規模認可保育園

3・2025/04/16

りんご3

保育士, 幼稚園教諭, 保育園

保育士あるあるな気がします。「1歳なんだから、もう、これできるはず」「まだ2歳なのにできないの？遅くない？」と言った考え方。そんなの、保育園児じゃなかったら、全然できないことたくさんあるのに…と思います。独特な文化に染まりきっているんだと思います。思考が凝り固まってるんですね…そういう方、たくさんおられる気がします。中々他人の思考を変えるのは難しいです(^^; はちみつれもんさんのように、俯瞰で見ている方が、近くに居るだけで、全然違います。どうか、ご自身の考えを守り、子どもたちも守ってくださいm(_ _)m

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