落ち込むこと。来月の休みの欲しかった日に当番を入れられていた。私、三月...

Question

落ち込むこと。来月の休みの欲しかった日に当番を入れられていた。私、三月末に伝えてあったのに。誰かに変わってって言いたくない。事務仕事の締め切りを守れなかった。来月から当番が増える。兄がずっと風邪を引いてて咳がひどくて、コロナ疑いで早退してきた(明日私、仕事休んだほうがいいのかな？地元にコロナが出たら自粛かかって辞めやすくなるかな？)テンションの上がったこと転職サイトに登録して、自分に合った園を探して、先が見えはじめたこと。でも今日、明日には辞められない。

あらい · Answer

お兄さんのコロナは大丈夫ですか？そしてマメさんも大丈夫ですか？しんどい時に希望休が取れない、変わってもらいにくい…すごくわかります。こういうがっかり感て地味にきついですよね。事務処理、私も苦手でしたよー。もう書類全部やってくれるなら1時間サビ残しますってくらい。私も去年片目の大手術でほとんど失明しました。もともと生まれつき全然見えてなかったほうの眼なのまだいいのですが、入院して大手術耐えても「先天性疾患で保育士は再発率が高いから、あなたの眼は保育に向いてない」まで言われてついに来たかと退職しました。結局半年足らずで再発してしまい、来月に去年から通算4度目の手術です。生まれてからだとたぶん5回目…だんだん数えるの面倒になってきました(^^)もう眼球の形そのものが変形してるので無駄に痛いのが嫌ですね。眼球に直接針刺す麻酔もすんごく痛くて二度と嫌です。目の痛みって脳に近いせいかつらいですよね…。見えないほうの目から子供が来てもすぐ気づかないし、見えないから眼球に虫が当たるし。思わず「そっちがよけろー！」と口走りました。アホですよね。虫もいきなり眼球ぶちあたってびっくりしたでしょうに。転職サイトでいい園とめぐりあえたらいいですね。

あらい · Answer

血圧200！？それはまた大変な思いをなさいましたね。私は先天性網膜疾患含め３つの先天性眼疾患なので、これ以上悪くなることはあっても良くなることはないと言われています。昨年から3度の眼手術を受けてもじわじわ見えにくくなってきていて父も視覚障害者なので親子二代はやだなーと。私は5歳で「両眼ともいつ失明するかわからない爆弾」と判明したので、職場には片目が見えていない、緑内障で両眼全盲もあり得ることは面接時と新しいクラスに入る時必ずお伝えしています。よくレーシックで治らないの？眼球内コンタクトレンズは？と訊かれますが、弱視(どんな手術をしようが裸眼視力の引き上げは不可能)なのと、逆にそれらをやると網膜剥離起こすのでわからなくてすみません、やってみて見えるなら今すぐ受けたいですねとさくっと答えます。なので書類とPC作業が恐怖でした。眼の調子悪い日は数字の0.3.6.9が全部0か9にしか見えなかったり、とにかく見えないので壁面構成やはさみを使ったり縫い物系の針の穴や針が見えなかったり。一般企業や販売系の仕事もしましたが、片目で保育士の仕事は正直人一倍きついなと感じました。命をあずかり守るのが前提ですし、片目見えないのに保育すんの？それって何かあったらあてにできなくなるじゃない、視野狭窄なのに子供たちどうやって見るのと言われたりもしました。なるほど正直な人だなあ、でもやり直したくても生まれる前からになっちゃうしスミマセンとしか言えなかったですね。

あらい · Answer

「○年○○により片眼失明状態、現在も血圧が上がり気味で残りの目も思わしくない状態。当面の経過観察療養を要する」と、手術した眼科のカルテを踏まえた診断書を書いてもらうことはできそうですか？「すみません、最近急に血圧上がってしまって、このままだと残りの目も危ない、保育は子供が飛びついてきたり頭部に衝撃を受けたり(ボールでも子供でも)で危険なので、目が落ち着くまでは働かないほうがいい」診断書に退職勧告は書けないそうなので「当面の経過観察のため自宅療養を要する」いつ落ち着くかわからないし今危ないのだから、現在の保育現場は休職ではなく退職したほうがいいという意味になります。血圧が上がってきていて残りの目まで危ない、となればすぐ辞めても仕方ないとなりませんか？私が昨年片眼手術した時は「今危険な状態なので一切の労働、運動禁ずる。病名は○○で○○手術による入院治療○日間」と具体的に書いてもらい医療用のアイパッチして診断書を見せました。マメさんも、いったん退職して落ち着いたらまた考えますすみません、となれば園側もそれほど悪印象にはならないのでさないでしょうか？

あらい · Answer

私の場合、診断書は大きな効果がありました。何しろドクターストップです。ヨガも眼圧が上がるからダメ、自転車も振動するからダメ、歯医者も顔が揺れるから禁止と一切の運動を禁止されたので。マメさんも２ヶ月も入院し失明の経緯があるので診断書の説得力は増すと思います。退職届は「一身上の都合」で、じゃあ一身上の都合って？となった時に診断書が証明になります。診断書と退職届は同時にお渡ししましょう。私はそれでも園の判断とご厚意で籍だけ数ヶ月置いていただいてました。結果的に理由が理由なので仕方ないというよりも「うわ、こんなに大変だったんだね」と理解してもらえた感じです。わかってくれる先生ははむしろとても心配してくださり退職した園の先生方とは今もつながっています。気持ちの問題は診断書と退職届を同時にお渡しする時　正直にお話して相談されてはいかがでしょう。子供たちが嫌になったわけではないのだから、後でマメさんがじつは大変だったと理解してもらえると思います。余談ですが私は最後に一緒に働いた先生方全員に簡単なお手紙をお渡ししました。ひとりひとり教えていただいたことも違いますし親切にしていただき救われたこと、笑顔に癒してもらったこと、その先生が出勤の日は安心したことなどそれぞれ便箋一枚のお礼を書きました。ずっと外出も禁止で顔を出せない不義理のまま、私物を届けてくださった先生にお手紙を託したら「私たちにお手紙まで書いてくれたあなたのことを悪く言う人なんていないから。目と体を大事にね」お礼を言う私のほうが逆にいたわってもらい恐縮してしまいました…。マメさんも手紙を書いたらどうかということではなく、あくまでも私の例です。マメさんはマメさんのお気持ちを大切にしてほしいです。無理はしないでくださいね。

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