私立や、公立保育園を転職や異動で何園か勤めてきました。 私自身が転職（1度目はブラック過ぎて耐えられず6年ほどで退職、2度目は結婚で引っ越しの為2年半で退職）しているので、はちみつさんの投稿で複雑な思いでしたが、長く同じ園に勤めている方はすごいなと感じますし、受け入れてくれた園にも有り難く感じます。 色んな園を見てきたから学ぶことも多くあり、自分にあった園ややり方を見つけることもできたような気がします。 しかしそれは、自慢することではないなと思ってしまいます。 過去に同じような人がいましたが、やっぱりどうしても短く転々としていると、何か問題があり長くいられなかったのではないか？とその人自身を疑ってしまいますよね… そしてやはり、なかなかの癖強な方で周りからも転々していることに納得されてる様子でした。 転職が当たり前のようなご時世ですが、1か所1か所が短いと、良い印象ではないですよね😂💦

公立会計年度です。 園長、副園長、私たち会計年度も異動がある、園長だと退職があるのでどっちが先に職場を出るか？！と思うようにしてます。

パワハラと言われない程度に 助言しつつ、逆に仲良くしたりします！ご飯行ったりとか! 上がその考えなら、その考えに従わないとですしね🥺！！

う〜ん😅1歳児に「真剣に」伝える？おそらくそれ、残念ながら伝わっていないです💧「叩く」→相手が「痛い」ではく、「叩いたら」→相手が「反応した」とインプットされてしまいますね💧良くない行いは、無視が1番ですよ。あ、痛みに耐えろという意味ではありません。叩かれたら、そーっと距離を取り、その子を見ない！そして、また叩きそうになったら止めて「トントンだよ❣️」と優しくトントンしてみせる。それができたら、褒めたり抱きしめたりしてあげてくださいね。 　良くない行いを反応して指摘するのではなく、良い行いをしたら、褒められたし、なんか嬉しい❣️を子どもに経験させて欲しいです。言葉で伝えるより、1歳児にはアタッチメントの方がいいと思います。

保育観や相性が合わないとそこまでなるんですね…私は栄養士ですが、保育のほうで一緒に組んだ人との相性が悪く、辞めてしまう人をみてきました。どんな職業でもそうかもしれませんが、保育という仕事こそ価値観の一致が重要ですよね。 確かに子どもたちに申し訳ない…という気持ちはあるかもしれませんが、来年度の配置に期待しましょう。

以前保育園で働いていました！ 私自身が花粉症やアレルギーの症状があり、子どもも2〜3歳頃から花粉の時期になると鼻水が出てそこから咳が止まらなくなります。風邪症状と見分けがつかないのですぐ病院に連れて行っていました。保護者に病院の受診をすすめてみてはどうでしょうか？