身内経営の園はだめですね。公私混同です。会議や話し合いでは、私たちの意見なんていままで通ったことなんてありません。毎日、機嫌を伺ってビクビクして保育しています。機嫌が悪いと、理不尽に文句を言われます。年長の担任をしたときは、イジメ当然でした笑。給食は持って帰るし笑。顔を見るだけで、動機がしてきます。 早く辞めたくてしかたありません。
会議給食保育士
いちか
保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園, 学童保育
みー
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 保育園, 認証・認定保育園, 放課後等デイサービス, 児童発達支援施設
私が以前働いていた園も身内経営に近かったです。庇いあいばかりでしたよ。社長の同級生や友達もバンバン関わってきて。働き辛い環境でした。私はその環境が嫌で退職しました。
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誰かのミスをすぐに会議にして吊し上げのようにせめるのなんなの。一言｢これはちがうよ｣って言えば済むことなのに。その日の園長の気分でやっても怒られるしやらなくても怒られる…今日はよくても明日はダメ…ここ数ヶ月笑って保育した記憶が無い
会議園長先生
にぃに
保育士, 保育園
さにー先生🌷
保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園, 認証・認定保育園, 小規模認可保育園
にいにさん お仕事お疲れ様です。何をしても辛いですよね、、私も入社2年は、毎日毎日帰りの車で泣いてました。理不尽で意地悪で「見て覚えろ」というくせに少し気に入らないと「こんなこともできない」と教えてもくれないくせに怒られて、、自分の力不足と至らなさが悔しかったのを…思い出しました。 でも、何しても言われるんですよ。 頑張っても頑張っても空回りするんですよ いいたいだけなんですよ。 暇なんか？！楽しいんか？！！意地悪！ だからわたしは絶対そんな上司にならない！！！と同期と泣いて誓いました。 3人いれば革命が起こせる。 と聞いたことがあります。 だから私たちが変えて行こう と私たちは奮起したんですが どうか一人で溜め込まないでくださいね もし勇気があれば 「こうしたいんですけど先生ならどうします？」「これやりたいんですけど、何か注意することありますか？」「じゃあどうしたらよかったですか」 って言えるといいかもしれません、、 園長にはわたしも絶対言えませんが 周りを少しずつ固めると、味方が増えます。 一緒に頑張りましょ、
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コロナウイルス の影響を受け、 5月いっぱい休園になりました。 職業柄どうしても という家庭のみ 子どもを預かり保育を行っています。 数名で、職員が2人程居れば子どもは 保育出来る状態です。 が、職員は5月末まで全員毎日出勤し、 園の各所の整理や掃除、作り物をしたりと この機会にしか、とやっておきたい事を 出してきては毎日みんなで寄って仕事をし、 全員集まって会議を行ったり、昼食も全員 隣同士で座り、マスクを外した状況で わいわいと会話しながら食べている状況です。 私は他の園なら交代勤務やこのご時世に 全員寄って集まる事はない と思っていて、 大丈夫、大丈夫 感染なんかしない と 全く重要視されておらず 保育士の安全を全く考えられておらず もし何かあった時、全員が濃厚接触者になり 数名預かっている子どもすら誰一人見られない 状況になりかねません。しかし、この状況に 上の立場の先生方を始め、誰も何も言い出さず 毎日変わらず出勤し、私はおかしいのでは… と思っているのですが、 同じ様な園はあるのでしょうか？ この状況どうすれば良いのでしょうか… 辞めるしかないのでしょうか …
延長保育会議家庭
hbfy❤︎
保育士, 認可保育園
ﾑﾗ
保育士, 公立保育園
場所によって色々ですよね 私のとなりの市は、休園ですが、うちの園は交代勤務です。職員は、子供と違う場所で食べていますが。子供の人数より、大人があふれていて年休を取ることを進められるし。在宅も一週間ごとで落ち着かないし。 近くは、みんな休園だし。保育士大変ですよね。
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不安になり初めて投稿します。 4月から保育園で働き始めた新卒です。 コロナの関係で子どもは少ないものの来ている子ども達とはそれなりに距離を詰めることができ、楽しく仕事をしています。 でも他の先生方との距離の詰め方が分かりません。 もちろん1年目なのでしょうがないと言ってしまえばしょうがないのですが、会議等で話している内容が分からなかったり、言葉を端折って作業の説明をすることがあり分かりません。 2歳児クラスの正職は私だけなのでしっかりしなくてはと思うのですが、どうしても疎外感があり、凄く不安になりました。 こんなことは普通ですか？ なんでも聞いてねと言われますがどこまで聞いていいものですか？
会議新卒2歳児
じゅい
保育士, 幼稚園教諭, 公立保育園
こやま
保育士, その他の職場, 小規模認可保育園
こんばんは！新卒でコロナのことで普段と違う心配もある中毎日保育お疲れ様です🍵 他の先生がなんでも聞いてね、と言っているとおり1年目の期待のホープに質問されて嫌な顔をする先輩はあまりいないのではないかなと思います。小さなことでも聞いてしまってよいと思います。聞きづらい空気、会議の話の腰を折ってしまいそうだったら後でにするなどしたらやりやすいかもしれないです！ そして、不安を覚えるほどに責任感を持って真面目に仕事に取り組んでいるじゅいさんはとても立派だなあとも感じました。 クラスに正職が1人とのことで色々感じることも多いと思いますが、なるべく気負いすぎずに、保育はその場にいる大人みんなでうまくまわすものと捉えられたら少しだけ楽に動けるかもしれません。 私は色々考えすぎてしまうタイプで、中々質問できなくて後から困ってしまうことも多かったので💦今考えるとその場で聞けなかったとしても、わからなかったことは放置せずに手が空いていそうなところを見計らってまとめて聞くようにしたらよかったです… 長くなりましたが、一年目は疲れが出やすく不安になるのも当然な時期だと思うので、適宜休憩をとりながら自分をいたわりつつマイペースを大事に保育に取り組んでほしいと思いました！ 少しでも参考になりましたら幸いです。
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昨年末に園の考え方や先生たちの考え方とが合わず辞めたいことをここで沢山相談させていただいていたものです。 今回は やはりこの園はおかしいと思うことがあり皆さんの意見を聞かせて欲しいです。 私の園は主任が絶対的権力を持っていてみんな言いなりなのですが コロナなどに対しての危機感が全く感じられません。 私が冬にインフルエンザになった際ものすごく責めてきた先生がいるのですがその先生が今仙台にいる旦那さんにこのままコロナにかかって会えないのは耐えられないとコロナ鬱になり先週から仙台に年長のリーダーにも関わらず行きました。 いつ帰ってくるかもよくわからず 結局月曜日から仕事に来るらしいのですが それで感染しててクラスターになったらどうするつもり？私にインフルエンザあんなに責めたのに今こんなに言われているのに行く？という気持ちと それを許した主任は危機感ないの？という気持ちでいっぱいです。 更に昨日のミーティングで 24日の会議はどうするかという話になって辞めるか1時間だけ昼の時間を使ってするかの話になったのですが 「違うわ！歓迎会しよって言ってたんだった！今回はいつも通りの会議時間にしましょうか」って言い出しました。 は？ 歓迎会？ 挙句の果てに 4年目までの私ら若手に出し物考えさせてって本当に馬鹿ですか？と言いたくなりました。 もうしんどいです。
鬱会議主任
むちこ
保育士, 保育園
ぱぴぷぺぽん
保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園
同じように辞めたいと思ったことがあります。コロナのこともそうですが、言っていることとやっていることが違ったり、人によって対応が違ったり、わたしの園もおかしいなと思うことが度々ありました。むちこさんの話を聞いて、自分のところだけじゃないんだなと感じました。 わたしも辞めるか悩んでいたのですが、まだ数人は信じられる仲間がいるので、一緒に園を変えていこうと考えています。それでも変わらなかったら、もう辞めようと思います。 仕事だからと割り切れる人もいますが、良い職場環境でなければ自分も成長できなくなるし私は自分でおかしいと思うことを見て見ぬ振りはしたくありません。 信用できる園長先生なら、一度相談してみるのもいいと思います。 あまり参考になってないかもしれないですが、、、大変な環境の中毎日お疲れ様です！
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今日もありました。正規の自分勝手な言動。 昼会議に参加しろと言われたので「場所は？」と聞くと「知らない」と返事。 えっ知らなくても「聞いてくるね」とか言い方ありますよね？ じゃあ出なくていいですか？ そして、休みをとることを言わず、明日休むから。 えっ報告は？私勝手に休んでいいですか？ 私がリーダーするんだから心づもりがあるから声をかけておいてください。 なんかもう自分らしく声がかけられない。 私が子供にかける言葉を聞いててなに言われるかわからなくて怖い。 園が2５日か自粛というか家庭で協力できる方は休んでくださいになったのでその間に今の気持ちを園長、主任に話して、目、血圧のことを理由に辞める方向にと決意しました。多分引き留められるけど自分の気持ちを正直に生きたいから。
会議家庭主任
マメ
保育士, 公立保育園
みあ
保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園, 認可外保育園, 事業所内保育, その他の職場
無理なさらないでくださいね。 自分勝手な人は放っておきましょう！と言いたいところですが、そうはいかないのが保育現場ですよね。 自分らしくいられる園は必ずあると思います。 もしくは一旦保育から離れて体調優先してお休みしたり、無理のない別の職種につくのもありだと思います。 心や身体がこわれる前に…! 正直なお気持ち、伝えられるよう応援してます。
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昨年末に園の考え方や先生たちの考え方とが合わず辞めたいことをここで沢山相談させていただいていたものです。 今回は やはりこの園はおかしいと思うことがあり皆さんの意見を聞かせて欲しいです。 私の園は主任が絶対的権力を持っていてみんな言いなりなのですが コロナなどに対しての危機感が全く感じられません。 私が冬にインフルエンザになった際ものすごく責めてきた先生がいるのですがその先生が今仙台にいる旦那さんにこのままコロナにかかって会えないのは耐えられないとコロナ鬱になり先週から仙台に年長のリーダーにも関わらず行きました。 いつ帰ってくるかもよくわからず 結局月曜日から仕事に来るらしいのですが それで感染しててクラスターになったらどうするつもり？私にインフルエンザあんなに責めたのに今こんなに言われているのに行く？という気持ちと それを許した主任は危機感ないの？という気持ちでいっぱいです。 更に昨日のミーティングで 24日の会議はどうするかという話になって辞めるか1時間だけ昼の時間を使ってするかの話になったのですが 「違うわ！歓迎会しよって言ってたんだった！今回はいつも通りの会議時間にしましょうか」って言い出しました。 は？ 歓迎会？ 挙句の果てに 4年目までの私ら若手に出し物考えさせてって本当に馬鹿ですか？と言いたくなりました。 もうしんどいです。
会議主任コロナ
むちこ
保育士, 保育園
かおり
保育士, 保育園, 認可保育園
園長先生はなんて言ってるんですか？ いくら主任とは言っても園長先生が1番上で権力持ってるんだし、、 園長先生も主任のいいなりのようであるなら申し訳ないけどその園に未来はないと思うな。。 私なら辞めるな。家庭の都合とかって言うのが揉めなくていいかなとも思うし、主任のことでまた辞める先生増えてしまうことを恐れてSVとかに相談するのもいいかなと思いますSVも知ってて黙認してるなら早いうちに辞めたらいいと思うな。 たくさんいい園あると思いますよ！
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会議について 月に一回当番以外の職員が集まって、夕方に会議があります。 コロナ対策で集団にならないようにと言いながら一つの部屋に集まるって大丈夫かなぁと今更ながら心配になりました。 他の園は会議はどうしてますか？ 従来通りですか？
会議保育室コロナ
マメ
保育士, 公立保育園
のり
保育士, 公立保育園
緊急事態宣言が出たので、会議や研修、行事は全て中止になりました。
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初めまして。保育士1年目のかなこです。 先日、行事があって３時間残業したのですが この前の職員会議で「3時間皆さん頑張ってくれましたが、残業代は2時間しかつけれません。」と園長先生が仰っていました。 日々のサービス残業は当たり前なのは分かっていますが、園長先生含め全職員が揃って3時間残業しています。 保育の現場では普通ですか？
会議
かなこ
保育士, 保育園
ｻｲｶﾞ
保育士, 保育園
その保育園はおかしいですね。残業つけないなら帰らせないと ブラックですね
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よろしくお願いします。皆さんの園では、職員会議はどの様に、やってますか。うちの園では、子供の情報交換みたいな、感じで、会議の意味が、無い感じがします。
会議
すさお
保育士, その他の職種, 認可保育園
きりん
保育士, 保育園
一週間の行事予定を確認したり、各クラスの子どもの誕生日を伝えたりしています。 子どもが担任以外の職員から、おめでとう！と言われると嬉しいみたいですよ。 あとは保育関連のニュースを元に、現在の保育で危険なことはないか、職員の心構えは大丈夫かなど話し合っています。 お昼の一時間での会議なのですが、白熱していつもオーバーしちゃいます…(笑)
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愚痴、不満、疑問です！ 私の職場では誰か職員がミスをすると職員会議が開かれ、園長はじめ、職員全員の前でミスした職員は園長と主任からの吊し上げにあいます。 言い方アレですが、言わば公開処刑です。 後から聞いた話、その話を聞いて、他の職員も自分の事として感じれるように… だそうですが、吊し上げに合う職員はたまったもんじゃありません。 これ、良くある話ですか？ 正しいやり方なんでしょうか…？ 職員は突然の会議のたびにビクビクしています。
会議
のはらのミミぴょん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 保育園, 幼稚園, 認可保育園
K
保育士, 保育園
すごくひどいやり方ですね。じゃあ園長や主任はミスをしないのかって話ですよね。それで、根本的な解決になればまだマシだと思いますが無理でしょうね。 ミスがあったのならそれを責めても何もないので次ミスしないためにどう対策していくかをみんなで考えるべきだと思います。
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みなさんの園で全員の職員会議はどれぐらいの頻度でありますか？ 時間帯や、会議にかける時間など教えてください！ ちなみにうちの保育園は月１回、金曜の夜に18〜20時で行うのですが、別に２時間かけなくても良いような時もだらだらと長引いてしまい、どうなのかなぁと思っています。。
会議
るな
保育士, 保育園
chocora
保育士, 保育園, 認可保育園, 病院内保育, 児童発達支援施設
夜に職員会議するのにびっくりしました。小規模ですが子どもの寝ている時間に行っています。子ども達はパートさんにお願いして。1時間くらいで終わります。ただ1時間しかないので基本週1ですが行事や内容によっては週2になったりします。
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幼稚園の書類などは手書きで作っていますか？ 私の園は職員会議の書類、手紙、ほぼ全て手書きでした。 パソコンもあるのだから、基本を作ってしまえば、毎年少しずつ変えていくだけですむのになとずっと思っていました。 どのようにしてるか教えてください。
会議3歳児
torooka
幼稚園教諭, 幼稚園
みぃ
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 保育園, 病児保育, 事業所内保育, 病院内保育
私の所も手書きが主です。 しかし、誕生日会の日案だけはパソコン。 それを考えると、絶対パソコンの方がラクなのに 以前働いていた園は、パソコンが主でした！ しかし、パソコンの台数が少なく、先輩優先という暗黙のルール、、、帰れない日々。持ち帰る日々。 パソコンの台数が多い、またはクラスで時間が決まっていれば、効率よくできるかもしれませんね。
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発達面で心配があるお子さんの対応について 診断の有無に関わらず、特性のあるお子さんとのかかわりの中で、困ったことや対応が難しかったこと、こういう対応をしたらうまくいった、ということがあったら教えてください。 私は療育機関で働いていて、保育園幼稚園の先生方のご意見や同業の方のご経験をたくさん伺いたいです！よろしくお願いいたします。
療育幼稚園教諭保育士
とす
保育士, その他の職種, プリスクール・幼児教室, 放課後等デイサービス, 事業所内保育, 児童施設, 児童発達支援施設
なのは
保育士, 認可保育園
療育機関に並行して通う園児の加配対応をしています。癇癪が起きた時の大きな声や叩かれてしまったときなどは心理的負担を感じることもありますが、なるべくそうなる前に複数の職員で連携して対応しています。 基本的に集団行動は求めず、執着を見せる玩具に対してはじっくり遊び込めるような落ち着いた環境を作ったり、要求的な発語が出たときは可能な範囲で対応しています。 制限や禁止の言葉に敏感な場合は、代替となる活動に誘ったりして切り替えがなるべくストレスなく出来るようにしています。 それでもなかなか上手く行くことばかりではなく、保育園という現場の人員的、時間的な限界を感じるときもあります（担任が休憩返上で付き添うことが多いなど）。 リアルタイムで周囲の職員と情報共有することが不可欠だと思います。
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不正をしている企業主導型保育園をそのまま見過ごしていることに疑問をもちます。 ①保育士の名前貸し ②退職した先生の名前だけ置いていて、別の人が毎月なりすまして検便を提出している。 ③園児数より給食人数を減らして発注。 ④園長不在。正職員1人に責任をもたせる。保育日誌なども記入者は正職員の名前。しかし、その後監査用に勤務していない保育士の名前を書き加える。 ⑤親が育休中や私用でも預かる。時間の取り決めなし。生後2カ月でも預かる。小学生も。 このように補助金を頼りに運営していることに疑問をもちます。 監査では見抜かれず通っています。 このまま闇にうもれたまま運営されていくのでしょうか。 またこのような園は多いのでしょうか？
小規模保育園
わんたろう
保育士, 認可外保育園
わたあめ
保育士, その他の職種, 保育園, 放課後等デイサービス, 児童発達支援施設
どこかに通報はしましたか？ 補助金貰ってるとなると、役所とか🥺？ 監査ではなく、緊急監査が入ると思います！いきなりのやつです。 だけど、役所も暇じゃないので 頻度や、狙いは少ないかもですが‥🥺 企業園となると、親元の会社が グルになっているのか、 園長だけが任されていて、 実態が把握できていないとかも ありますよ🥺 企業園でパートで働いてましたが、IT企業の親元で、大きかったので、大きな難点はありませんでした🥺！ ただ、監査の日が確実に来るのわかってるので、パートは全員休みのシフトでした笑笑
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私は2歳児クラスの担任をしてます。 私にとても甘えてくる子が1人るのですが、甘え方が泣いて訴えたり、他の子が寄ってきたら怒ったりと独占したくて怒ったりします。一旦落ち着くまで側で見守ったり抱っこしたりしています。その後落ち着いた時に話を聞ことをしているのですが私が休みの日は甘えたり泣いたりする事があまり見られないと同じクラス担任に言われてしまいました。 なるべく泣いて訴えたらほかの保育者に任せた方がいいのでしょうか？
2歳児担任保育士
m
保育士, その他の職場
サンジ
保育士, 認可保育園
前提として、今の対応は間違ってはいません😄2歳児の「独占したい」「泣いてでも甘えたい」は、安心を求める自然な発達の姿です。 特定の保育者に強く甘えるのは、その人に「安心できる」「気持ちを受け止めてくれる」と感じている証拠。 それだけあなたとの関係が信頼で結ばれている、ということです。 ただ、園全体での安心の幅を広げる必要があるかなと思います 泣いた時、まずはあなたが行って、他の◯◯先生もそばにいるよ、と他の先生も安心できるよと紹介するといいかなとおもいます。 あなたをみつけて、ママじゃなくても大丈夫と思えた経験を他の先生でも大丈夫と思える経験を積むことが大切だと思います。 細かいことですが、泣きじゃくってはいない時の抱っこは、向かい合わせではなく、ひざの上に同じ向きですわらせて、こどもの視界をまわりに向けてあげてください。 そうしたら、興味をひくもの、ひく人をみつけたら、離れて、不安になったら戻りを繰り返し、あなたという安心材料から離れてもそこにいる、大丈夫と理解し、自立の一助となれる可能性があるかと思います。 長文になってしまいすいません
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・なぜか電子機器の調子が悪くなる💻・嫌い・苦手な同僚によく当たる💦・自分の時に限って消耗品が切れる…・嘔吐やケガ対応が続く・あんまりないです🙅・その他(コメントで教えて下さい)
・保育の短大や専門学校・保育の4年制大学・通信等で勉強して保育士試験で取得・社会人になってから保育士試験で取得・働きながら保育系の学校に通った・その他(コメントで教えて下さい)
・私は手が空いていないアピールをする・とにかく低姿勢で…🙇・手伝ってほしい事を明確にする✨・少し前から提案しておく💡・あなたなら上手にできるから…と😀・普段から協力的な雰囲気をだす・その他(コメントで教えて下さい)