自分が笑われていた気がしてしかたないです。😭 こないだマニュアル研修という、会議で私が作った問題に答えてもらうってやつがありました。 経験が長いのに、育休のブランクがあって人前で話すことが久しぶりで、ぎこちなくなってしまい、恥ずかしくて堪りませんでした。 勘違いかもしれませんが私が話しているときにクスクス笑っている先生とかいて、もう本当に逃げ出したくなりました。言葉とかもおかしくなってないか、心配です。 普段偉そうにアドバイスしているのに、とか あの人やばいんじゃないとか思われていますかね。 みなさんは緊張した経験とかありますか？

会議育休スキルアップ

新しいものには消極的なうちの園でも、時代の流れから徐々に園で使用する物品のサブスクを取り入れていこう、という流れになってきました。 来年度おむつサブスク、口・手拭きサブスクいずれかを取り入れようという話になっているのですが、職員らで意見が分かれています。 おむつサブスクは今より便利になりそうなので職員たちも歓迎ムードなのですが、 使い捨て口拭き、使い捨て食事エプロンのサブスクに関しては色々な意見が出ました。 使用するのは、紙素材とまではいきませんが不織布のような素材の食事エプロンです。契約している会社の都合上、エプロンの素材などは選べないそうです。 ・乳児さんは食べこぼしなどが多いので、簡易的な不織布エプロンだと結局洋服まで汚れが染みてしまう懸念 ・サブスクは希望者利用なので、サブスク非利用の家庭との管理が煩雑になってしまう懸念 など色々な意見があがりました。 みなさんの園では手ぶら登園、サブスクなど使用してますか？また、運用はうまくいってますか？ サブスク検討中の我々に色々なアドバイスいただけると嬉しいです。

会議乳児保護者

職場でパワハラを受けているのですが（会議の場で私だけ叱責される、発言を遮られる、3クラス分の食事介助を1人で任される、今後の進退についての話を園長の独断で決められ他の職員にも周知されるなど）、今までパワハラを受けて第三者機関を使ったり直接本部に訴えかけるなど、パワハラと向き合った方がいませんか？ もしいたら、その時の状況、どう進んでいったのか、結果はどうだったのかについて知りたいです。

人権異動会議

皆さんが日々の保育の中で大切にしていることは何ですか？私は、子ども達の気持ちを受け止めて寄り添うことを大切にしています。バタバタしている時でも、子どもが自分の思いを伝えようとしている時には必ず目線を合わせてお話をしっかり聞く様に心掛けています。

幼児保育スキンシップ保育士

送迎時に会えない保護者とコミュニケーションをとるために工夫していることはありますか？ 送迎バス利用、祖父母の送迎など、保護者と直接会えることが少ない家庭が多いです。送迎バスに添乗するときは会えたときをチャンスだと思って声をかける、祖父母とも積極的に会話をする、などの意識はしています。毎日保護者が迎えに来る場合と比べて、関係性の構築も難しいと感じでしまいます。みなさんの工夫を教えてください。

コミュニケーション家庭保護者