「担任」のお悩み相談（9ページ目）

担任（正社員）が休みだから、他のクラスの担任（正社員）が入るのは、どうなのでしょうか?　　

正社員担任

新卒と中途1回目は新園、中途2回目は既存園での経験があります。 新園は方向性が定まらず、そして新卒だった園は認可外ということもあり2年目でも常に大変でした。 現在の既存園は持ち上がりで受け持つことが多く、私は昨年度はフリー、今年度は担任です。保護者からは途中から覚えてもらえつつありますが、子どもからはなかなか受け入れてもらえない子もいて大変です。持ち上がることで他の人はイヤみたいな思いに拍車をかけているような気もしています。もちろん、少しずつ関われるようになってきた子どものほうが大半なのですが…。 世の中には色んな人がいるし小学校に上がったら6年間担任が一緒、なんてことないのになと思ってます。 途中から入ったことが悪いんですかね。中途でも新卒でも0歳から持って6年間辞めない方がいいのかなとも思ってしまいました。 持ち上がりのメリット、デメリットとしてはどうなのでしょうか？

キャリア私立正社員

新卒で副担任です。 ペアの担任の先生が２年目の先生です。 １年間保育の仕事をしてきたとはいえ､2年目に担任業務を任され､ペアが私(新卒)で週案や月案その他の仕事がいっぱいあるのに私が新卒なばかりに､私ができることは連絡帳などを書くことぐらいで申し訳ない気持ちでいっぱいです。かと言って､自分がやります！やってみます！となると､手直しなどが入って逆に仕事を増やさせてしまうかなとも思ってしまいます､､､ 私は､子どもの前でする体操や読み聞かせなどは苦手ですがサブの動きや書き物はとくに負担に感じないので6月に突入しますし､担任の先生の負担を減らすように伝えてみた方が良いでしょうか？

新卒担任

日々の保育お疲れ様です 暑くなったり雨が降って多湿になりで、体も疲労しますね 子どもからの風邪ももらいやすいので、皆さん気を付けてくださいね 以前もこちらでご相談させて頂きました内容ですが、アドバイスください 今、1歳児担任を中堅と組んで、二ヶ月が過ぎようとしています 中堅の保育士の特徴を先にお知らせします ・男性保育歴5年ほど ・担任歴2年ほど ・落ち着きがなく、ウロウロしている ・1歳児に対して、早口で、話が長い ・状況説明が苦手で、何を言ってるか分からない ・１つの事しか出来ない ・危機管理が出来ず、何度も子どもが事故、ヒヤリとすることが多い 例えば、 ①扉に指を挟みそうになる ②道路で子どもの手を離す ③1歳の子どもの行動予測が出来ない ④怪我をしたのに対応しない ⑤保護者から、口に入れすぎて吐くと言われたのに、詰め込んで食べさせてしまい嘔吐させる ・手を繋ぐ、食事を介助される、着替えさせてもらう、オムツを買えてもらうなど子どもから嫌がられている ・目が合わない ・連絡帳の内容が毎日ほぼ同じ ・再眠させることが出来ない ・言われたことが理解出来ない ・出来たので次の事を言うと前に出来たことが出来なくなる ・ハサミで、直線、丸形が切れない ・掃除が出来ない ・子どもの午睡の時に腹が減ると子どもに八つ当たりをする ・1人としての業務を果たせない ・いくら教えても自分の何がいけないのかが分からない ・時間のルールは守れるが、状況に応じて動く対応することが出来ない ・自分の身の回りの片付けが出来ない ・子どもの見守りが出来ず、大きな声で周りを気にせず喋るので、とにかくうるさくて小さな子どもの言葉が聴こえない ※大人のADHDにしか思えません 他にもあり、書ききれませんが、命を預かる仕事である以上、こういう方を一人としてカウントしてしまうと、一緒に組む人も苦労するし、自分の仕事が進まない&子どもの成長に影響するため、毎日子どもも私もストレス溜めてます 私も主任をしていますが主任の業務が進まず、毎日クラスの事、全員の連絡帳を書くことで１日が終わります こういう人と組んだことありますか？

1歳児担任保育士

4年ほどの持ち上がりは当たり前のことでしょうか？ 例えば、0歳児から担任を持ち現在3歳児、その間の学年もずっと担任を持つようなことです。 中途や新卒で入った人がそれまで持ち上がってきた人が持ち上がりできずに担任になると、保護者も不安になるのでしょうか？ 小学校へ行ったら6年間持ち上がりなんてことはないし、子どもからして担任と合わないと担任以外の大人がいることを知らないなんてことはないのでしょうか？

キャリア保護者正社員

クラスに集団で時間通りに行動するのが苦手な子がいます。例えばおもちゃの片付けや、制作に取り掛かる導入時に入ることができないなど。。時間を意識できれば、いいなと思い、できるだけ早めに声をかけたり促しはしてるのですが、なにかいい方法や関わり方のアドバイスをいただきたいです‥！ よろしくお願いいたします。

お片付け制作担任

未満児クラスでリーダー保育士をしています。 クラスには数名保育士がいるのですが、いろいろな年代の方がいます。立場的に仕事を分担して割り振るのですが、年上の方や同年代の方が進んで大変な仕事を引き受けてくれるのに対し、年下の方は受け身で困っています。時々断ってきたりもします。 私の感覚では、先輩が大変な仕事をしようとしていたら率先して代わるべきだと思ってしまいます。年代が違うと感覚も違うのだろうとは思いますが… ずっと同じ保育室にいるので、良い雰囲気で保育をしていきたいです。みなさんだったら、どのように伝えますか？また、どのように言われたら不愉快ではなく受け止められますか？

担任保育士

今年4年目になりますが、全然自信が持てず凹みます。 今年初めて1人担任になり、人前に出ることも以前に比べて増えました。子どもの前なら全然緊張しませんが、他の先生がいると緊張してしまって全然声が出なかったり、頭が真っ白になってしまいます。また、自信が無いことが周りに伝わっていることも自分自身嫌になります。どうしたら少しでも自信を持って保育することが出来るんでしょうか、、、

担任

日々暮らしている中で （一緒に遊ぼう！）の言葉は子どもたち同士よく出ると思うのですが、なぜか仲間外れにされてしまう子がいます。。 その子はあまり気にしていないんですが、見ていると心が痛い。。 （先生もいれてー）というふうに一緒に入ったりしますが、何かいい方法ありますか？

トラブル保育内容担任

食育についてお聞きしたいです。 私の園ではバスにのって少し行った所に畑を借りていて、じゃがいも、さつまいも、だいこんなどを苗植えから収穫まで経験しています。途中経過は見に行かずに収穫という流れなのですが、他の園ではどうされているか気になりました。教えてください！

栽培食育担任

給食についてお聞きしたいです。 給食は事前に苦手なものを減らしたりしていますか？ 園によって様々だとは思いますが、減らした子は、おかわりできない！など、あるのですが、、 減らして完食することも達成感味わえることもあり園では導入しています。 また、給食の歌は歌いますか？

給食4歳児遊び

隣の5歳児クラスのことなのですが、、 特別支援担任のベテランの先生が クラスの保育に入り過ぎていたり 保育について言っていることは間違っていないけど 言い方が強いようで、 担任の先生が潰れてしまいそうです。 隣のクラスの担任（4歳児）として、 何かできることはないでしょうか？ 2クラスのみの園で 私も彼女も育休明けの30代前半です。

特別支援4歳児5歳児

2歳児クラス、担任4人で保育をしています。担任の中で、怒ったら怖く、子どもからも恐れられている先生がいます。その先生が叱ると、大抵叱られた子どもは泣いているか、恐怖で萎縮しています。そして、一人で呆然と立っている姿を見ると、可哀想で思わず慰めたくなりますが、無視せざるを得ません。 叱った後のアフターケアは、もちろん叱った本人がした方がいいことは分かっていますが、本人がしていない場合、別の先生がしても問題ないでしょうか？？ もちろん、「あの先生怖かったね」「〇〇ちゃんは悪くないよ」と叱られた内容自体や叱った先生自身の関わりを否定するわけではありません。抱きしめたり、「これをしたかったんだね」と、その子の思いをうけとめたりするなどです。

内容2歳児担任

園庭がある保育園で砂場があります。 砂が固く乳児では掘りずらいことから 早番の先生が掘り起こしをしようという話が出ました。 早番は元々仕事が多いことから、今は検討中です。 皆さんの園はどうでしょう？ 良い意見があれば教えてください。

園庭乳児担任

妊婦の保育士 無理しないって無理じゃない？？？？

正社員担任保育士

フリーor担任　どちらが好きですか？！ 育休明けて、初めてフリーを経験していますが、気持ち的に持ち帰ることがなく、担任ほどの重圧もなく、家に帰ってから正直ホッとしています😂 いろんなクラスの子どもたちと関われて、担任には見せない顔なんかも見れて、面白いなあと感じる日々です。 その反面、やっぱりクラスを持つやり甲斐は、他の何も変えられないなあと✨ また子育てが落ち着いたら、クラスを持ちたいなあとも思います🥰 みなさんは、どう思いますか？ 担任しか持ったことない👌 フリーはこんなことがやり甲斐👍 など、いろんな意見お待ちしています♪

幼稚園教諭担任保育士

今月から新しい職場に行き、既に2度泣いてしまいました… 理由は今までの職場は入職してから一週間ぐらいで早番、遅番、係、行事が割り振られ、どんどん仕事を覚えてと言われて頼られることに嬉しさを感じてこちらもモチベーションが高かったのですが…。 今の職場はとにかく子どもたちと関わって子どもたちと遊んで慣れてほしいと。 即戦力にならなければ！という思いであれやこれや思いを巡らしていたのですが、空回り。 まるで新卒か、実習生扱い。 そのくせ、他の職員からは「ベテランなんですって？」「去年は何歳児だったのですか？」「今までどんなところで働かれていましたか？」と聞かれ（たぶんコミニュケーションの一部だとは思いますが）、何かしないととプレッシャーに感じて… 細菌検査の結果も出ていないから食事の介助も出来ない…何かしなければと思うと余計なことだと遠回しに言われ… 自分がなさけなくて、悔しくて、申し訳なくて… 主任から「泣くのは止めてほしい、泣くと他の職員もどうして良いかわからなくなる。感情的になって収まらないならうちの園は難しい」とまで言われました。 「泣くなら家に帰ってから一人反省会をして」と。 ちょっと冷酷な言われ方をされてしまったので消化できなくなっています。 どうしたら乗り越えられるのでしょうか。

転職2歳児ストレス

一歳児の保育についてです。 転職して初めて一歳児の担任になりました。 子ども　24人　担任　私を含め　4人です。 リーダーの先生　29歳 A先生　28歳 私　　　27歳 B先生　23歳 まだ働き始めて２日ですが、疑問に思う事がたくさんあるので質問させてください。 同じ担任の先生の行動に疑問に思っています。 ・子どもがなにかいたずらをしようとしているとわざと足音を立てて子どもの名前を大きな声で叫びながら呼び注意する ・泣いていると「なんで泣いてんの？うるさいんですけど？せめてあっちで泣いてくれる？」と言う ・泣き止まない子を廊下に出して放置する ・椅子にずっと座ってられず立ち上がってしまう子に「ねぇ？座ってっていってるよね？もういい椅子もらいまーす、寝とってそこに」と言う ・子どもが咳き込んでいると「あーあー、そのまま吐いたら帰れるのにねー？」と笑う ・出欠の連絡が来ていない子に対して「もー休んでもらっていいんやけどね、ほんと来なくていい、今日も明日も」と言う ・机の上に登ろうとしている子どもを注意するかと思えば、他の机を持ってきて閉じ込めて出られないようにする ・子どもが喧嘩しているように見えると大きな声でどちらが原因かわからないのに片方のせいにして怒鳴る たった２日ですがこれはどう思いますか？ 不適切保育ではないですか？ 一歳児はずっと椅子に座っていられるのですか？ 泣いてはダメなのですか？ 主にA先生.B先生が不適切保育を行っていて、リーダーの先生は見て見ぬふりと言った感じです。 本当に見ていて辛いですし、私に対しても冷たいです 子どもへご飯を食べさせる、おむつを変えるにもまだうまくコツが掴めず時間がかかってしまいイライラさせてしまっているようです 私はこれからどうしたら良いでしょうか 子どもたちはとても可愛いのですが 環境が絶望的です 助けてください

ストレス1歳児正社員

退職を考えています、、、 転職して1歳児の担任をしています。 子ども 24人　　　担任　私を含めて4人 以前、質問させて頂いたのですが 入職して一日目、二日目と入り 不適切保育が凄すぎて園長、主任の先生に ご相談しました。 （内容は一個前の質問をご覧ください） すると三日目から別人のように 声掛けや態度が変わっており 主任の先生からも謝罪があり モヤモヤしているところが少しスッキリしました。 しかし、やっぱり時々怖い言葉が飛び交ったりしており、それよりも先生方の連携が全然取れておらず、毎日グダグダです。今日何をするのか、その為に何が必要なのか全く話し合うこともなく、直前でなんとなく自分たちで動いてあたふたして、イライラして私への口調も強い時があります。 それを見かねた園長先生が私以外の先生方を注意し、今日はかなり強めにご指摘されており余計に先生方はイライラされているようです。 また言葉や口調は気にかけながら保育をされているのが少しはわかりますが、まとめたい、みんなで何かをしないといけないようです。 ・朝おやつから朝の会まで30分〜45分ずーっと座りっぱなし ・テラスで遊ぶとなっても手を繋がせて歩かせる ・絵本も買い替えていないのか子どもたちは飽きてきかない ・遊び終えて絵本をみるのも全員座るまで待つ など本当に我慢させる、待たせる時間が多く子どもたちは毎日辛いだろうなと見ていて思います。 イライラされて当たられる、子どもたちも見ていて辛く 退職を考えています。 どのように伝えたら良いでしょうか。

転職ストレス正社員

パートや派遣でも担任もって、書類も個人記録など、、、正職員と同じような仕事内容をやるのは結構どこの園でもおなじなのでしょうか？ 参考までに教えてほしいです！

記録内容パート

とても自由で主張の強い保護者がいます。遅刻は当たり前、子どものためと言いつつ自分都合でお昼に早退させたり夕方まで預けたり、胃腸炎疑いでも受診せず登園させて案の定他の子にも移すなど、そもそもの態度があまり好ましくない方です。 ある日、原則の登園時間を過ぎての登園を許してほしい旨を伝えられたので「他のお子さんもお預かりしている以上、一人のために活動を開始せず待つことは難しい」と返しました。そうしたら「前の担任はいいって言ってた！(確認したところ、その先生はそんなこと言ってませんでした笑)」と納得してくれません。 こちらとしては、集団生活上のルールとして毅然とした態度を一貫しますが、こうも一方的にわがままを言われて嫌われるのも疲れるところがあります。ただ、毎回私もギスギスした態度は出したくありません。 こういう困った保護者に対しての付き合い方が分からなくなってきたのですが、どういう心持ちでいればいいのでしょう…。 他にも、困った保護者エピソードがあればお聞きしたいです。

保護者担任保育士

昨年度までパートで担任業務をしていました。時間はフルタイムの固定ですが、仕事内容は書類や保護者対応、クラス運営など全て正規職員と同じです。賞与や寸志等はなく、時給も補助パートと数十円しか変わりません。1年目の正規職員と組むこともあり、指導の役割をしたり、仕事をカバーしたりして、なんだか割に合わなくてモヤモヤしていました…皆さんの園もそのような感じでしょうか。それとももう少し配慮があったりするのでしょうか。

パート担任保育士

わたしが努めている園は、幼児クラスはお道具箱制度を取り入れています。（糊やハサミ等を個人持ち） 今年度初めて5歳児の担任になり、昨年度から引き継いだのですが…現在使ってない自由画帳や昨年度から入りっぱなしの折り紙等があって、困ってます。 お道具ってどのように運用させていけばいいのかわからないので、アドバイスください！

幼児担任

おむつの中に、着替えを入れる？ 皆さんにお聞きしたいです。 現在、0歳児の担任をしています。補助の先生もついていて、協力的でとても助かっています。自分の子が隣の一歳児クラスにいてふと、気づいてしまいました。 そこの職場では、おむつの中に、その子の着替えを入れているようでそれがひどく不衛生に感じました。デリケートゾーンに触れる場所なのにいくら洗濯したものといえど、そこにものを入れる行為に理解に苦しみます。仕事をする上で合理的で良いのかなとは思いました。 大人のパンツもしくは使用前のナプキンの中に着替え入れますか？ とりあえず、私のクラスではやめてくださいと伝えました。皆さんはどう思いますか？気にしすぎでしょうか？保護者としてだったら、あるいは先生としてどう思いますか？

0歳児2歳児1歳児