職場・人間関係

保育園での働き方について質問です。正社員1名、他は全員パートで、1日に...

和

保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園, 公立保育園, 認可保育園, 認証・認定保育園, 認可外保育園, プリスクール・幼児教室, 病児保育, 学童保育, 放課後等デイサービス, 事業所内保育, 病院内保育, 託児所, 児童施設, 児童養護施設, 児童発達支援施設, 乳児院, その他の職場, 小規模認可保育園

保育園での働き方について質問です。 正社員1名、他は全員パートで、1日に三時間〜、週に一回〜3回勤務、派遣保育士と主婦が半分づつの人数。毎月の事に、園児と社員が人退園して、人の入れ替わりが激しい。 正社員1名が一番年下。 派遣保育士は、キャリア高くて歳上。 パートに協力依頼しても、正社員がしなさいとパートに言われて、全く手伝ってくれない。パートは、正社員がお金出さないかなら手伝わないという。 園長の指示でなく、歳上のパートの指示に従えと言うパート保育士。上司の指示に従って保育しようとしている正社員に対して、なめとるんか？とか、正社員だからって権利を振る舞うなとか、金出せと言うパート保育士をどう思いますか？ パートは、掃除さえ、全くしません。 正社員一人では、業務膨大過ぎて、体もメンタルもボロボロです。それを見て、上司やパートは正社員を馬鹿笑いしてきます。 園長は、社員の人間関係トラブルを面倒くさいと思って、直ぐ社員を解雇する。園長は、社員の人間関係は人ごとだと捉えて、話し合いさえ全くせずに、一方的に解雇に進める性格。 このような状況の中、自分が正社員だった場合、どのように働きますか？ 正社員がパートに協力依頼することは甘えなのでしょうか⁉️

2020/02/21

8件の回答

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まぁ

保育士, 幼稚園教諭, 児童発達支援施設

人員配置、人間関係かなり厳しい園ですね。 色々な園、園長の方針がありますのでなんとも言えないのですが、、、 わたしでしたら身体を壊す前に自分に合う園を探して退職の方向を考えます！ が、今回はどのように働くかとのことですので。。 子どもに罪はないので、日々の保育や子どもとの関わり、保護者対応はしっかり行いつつ、自分じゃなくてもできる仕事は他に任せます。 たしかに正社員は給料がいいからとパートさんもよく言われますが、だったら正社員になったら良い話です。 給与面をみて、納得しパート雇用で働いているのはパートさんなので。 明らかにパートさんの仕事ではなく、正社員がやるべき仕事を任せるのは違うとおもいますが、誰でもできる仕事でしたらパートさんにわたしなら振り分けます！！

2020/02/21

和

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質問主

ご返答頂き、本当にありがとうございます。 まぁさんのご意見に納得でき、賛同しました。 パートさんにもできる仕事を協力依頼しても完全無視されてました。 例えば、使ったおもちゃは片付けて下さいとか、掃除お願いしますとか、食器片付けして下さいとか。 正社員がやるべき仕事を具体的に教えて頂けないでしょうか？ ちなみに、この園長は、正社員とパート関係無く、全員で協力して仕事して欲しいと言われてました。私はその指示に従ってパートさんにも仕事協力依頼していましたが、完全無視されてました。そして、最終的には、園長自身の態度と考えが変わり、仕事協力を依頼するのは甘えだ、仕事サボっていると捉えられて一方的に私が解雇されました。 本当に、甘えだったのでしょうか？ この現状、園長、パート、私のことをどう思いますか？

2020/02/21

まぁ

保育士, 幼稚園教諭, 児童発達支援施設

ピーさんが協力依頼したお仕事内容は間違ってないとおもいます！ パートさんはそれさえしなかったということは一体何をしていたのか、、と思ってしまいましたf^_^; 正社員の仕事ということですが、、 まず年間カリキュラムを立てたり、保育内容を決めていくなどの事務作業や、怪我やなにか問題があった時の保護者対応。 あとは担任としてクラスを引っ張っていくことでしょうか。 その他思い当たればもっとありますが(;o;) パートさんの仕事配分のバランスによるとは思うのですが、勤務時間にできるのであれば壁面や製作準備などもパートさんに振り分けてもいい仕事だとおもいます。 もちろん土台は正社員が決め、これをどれだけ作ってくださいとしっかり指示はしないといけないですが、、f^_^;

2020/02/21

和

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質問主

ご意見ありがとうございました。 私が常識ないと言われて、私の判断が間違いなのか、本当に常識外れの判断だったか迷いましたが、私だけでは無いと分かり、まぁさんのご意見を聞けて良かったです。 ありがとうございます。 実際、行事や壁面の内容を正社員一人で全部決まる事は大変でした。 しかし、正社員ならやるしかないと思って一人で決めて準備していたら、一人で決めるなと上司に叱られました。 それで、パートさんに協力依頼したら、正社員一人でやれと言われて板挟み。 最終的に、パートさんが意見出したら、正社員の私が休みの日にイベントすることになり、休みの日に出勤しろ、イベント内容の役割もパートがやりたくないところを正社員がしなさいと強引に強制されました。 その指示に従えないなら、協調性ないから園の秩序を見出したとして解雇に値すると言われ強く訴えられました。 イベントの日も、役割も、話し合いで決める事が通常ではないのでしょうか？ どう思いますか？ こんな時、どうしますか？

2020/02/22

まぁ

保育士, 幼稚園教諭, 児童発達支援施設

園長やパートさんの考え方は個人的には合わないなとおもいました。 もちろんその中で働いてらっしゃる方もいますので人それぞれだとは思いますが(;o;) ピーさんからしたら解雇されなぜ？！と不満もたくさんあるとおもいますが、個人的には気持ちを切り替え自分に合う園を探すことが1番だと思いました！！

2020/02/21

まぁ

保育士, 幼稚園教諭, 児童発達支援施設

わたしが働いていた園は行事の日程は年度始めにすべて決まっていました！ なので、イベントごとの時に休みというのは無かったです💦 園の方針、やり方がどういったもんかはわからないですが💦 言えない環境かもしれませんが上司園長には必ずそれはちがうのではないかと伝えます。 ただ、理不尽に怒られることが多いとわたしはメンタルがそこまで強くないのでモチベーションは下がります。。。

2020/02/22

和

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質問主

そうですよね。まぁさんの意見に共感です。 事実を話しても全く聞き入れて貰えず、一方的に理不尽に怒られることはモチベーション下がりますね。 それで落ち込んでる私に精神科に行けと強引に強制し、仕方なく病院行ったら、精神科の結果でる前に解雇させたという園長は、どういう意図なのでしょうか？ ちなみに、診断結果は、個性と言われました。笑笑、、、。 更に、園長に、それは違うから話し合いしたいとか質問すると、即座に減給と勤務排除と懲戒処分になりました。 他にも、こんな保育園ありますか？

2020/02/22

yuu

保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 認可保育園, 病児保育, 事業所内保育, 病院内保育

そのような園があるのかないのかと言われれば、わたしの知る限りではないです。 日々保育をされてリーダー、サブリーダー、雑務などの役割分担はきちんとされていますか。そのへんの基本的なこともカチッと決まってなさそうですね。 パートさんにどの程度の仕事を任せてもいいのか。これは雇用契約の際に話した内容もあると思うので園長に問い合わせですね。まぁ園長に何を言っても、無責任な方でしょうから取り合ってくれないのかもしれませんね。 私でしたら時間が勿体無いので転職します。続けたいのでしたら戦時中の特攻隊の如く、子どもたちのため園のために一人で戦っていかなければならないですね。コメントを見た限りでは保育さえもできていなさそうです。園長の上の本部にかけ合ってみるのはいかがでしょうか。

2020/02/22

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