「正社員」のお悩み相談（75ページ目）

私も、4月に転職したばかりです。 人間関係、働き方よりも、 子供の主体の保育なのに。 3〜5歳児の縦割り保育で 毎日外遊び え？お散歩しないの？ 室内で保育活動はしないんですか？って 感じです。 そして、転職したばかりなのに 3日間も休んでしまって、正直明日の出勤が 気まづい雰囲気です。

黒ずみ、あるあるですね…(>_<)！ 現在は離職しているのですが、未だに残っていてとても気にしています。。 私の場合は対策として、定期的にボディスクラブを使用し、その後しっかりめに保湿をしています。完全になくなることはありませんが、気持ちうっすら薄くなったかな…？といった感じです。 試してみてください( ˘͈ ᵕ ˘͈ )

私のところは同じような状況ではありますが、みんなが30分前というわけではないです。 30分前に出勤している人もいるという感じです。 8.5時間の拘束と言うのは、本来休憩時間が入っているからではないですか？ 本来なら間に休憩が入り、デスクワークの方なら外出もできますが、保育の仕事はそういうわけにはいかないですよね。 30分前に出勤する必要はないですし、休憩を取るのが理想ですね。 中には早く出勤して落ち着いて仕事に入りたい人もいるでしょうから、それぞれのペースで良いのではないでしょうか。 休憩はあきらめてます。

次々と状況が変わり、大変ですね。 私はもともと公共交通機関で1時間ほどのところに勤めていましたが毎日の通勤となると大変でした。 転職しバスで30分となり、かなり負担は軽減されました。なので個人的に通勤は1時間以内が希望ですね。 妊活を考えられているのであれば、近いに越したことはありませんがあまり近隣だと我が子をいれる園が無くなることもあります。 (職員の子どもは預かれませんという決まりがあるそうです) 妊娠し、つわりが始まると1時間半かけての通勤はかなり負担になると思いますが引越し先の近くに働きたいところが無いのであれば、時短やサポートの制度を使っていまの園で働き続けるのもアリだと思います！

マジックショーみたいなのはどうでしょうか？？どれくらいの時間かにもよるとは思いますが、、、！

数百円しか違わないので、パートに変えました。パートの方が安いですが、業務内容がまったく違います。 もちろん責任を持って子どもたちをみていますが、正規の時とは気持ちに余裕があります。

コメント失礼します。 私は半年間時短正規、その後正規職員として働いていました。 短時間の時は時給制で1200円、正規は基本給で21万です。ボーナスは、短時間が1ヶ月分、正規が2ヶ月分でしたよ。 短時間でも、リーダーも書類もあり、仕事内容は正規と変わらなかったです。

主任だと国の制度を学んだり、発達が気になるお子さんの対応、療育の進め方、これからの保育のあり方などを学んでいました。 国の制度はどんどん変わるし、そこはしっかりと知っておくべき内容かなと私個人は思います

普通ではないと思われます。 よほど環境設定がひどかったにしろ、担任に指導なり相談してからやるものかな…と。

何歳児クラスでしょうか？ 散歩前に、自然がたくさん出てくる絵本や、働く車の絵本などを読み、探しに行ってみよう！というのははどうでしょうか？ 天候がすぐれない時はいけない、というのは前々から伝えておくと良いと思います、直前だとガッカリしてしまうと思うので…。

ゴールデンウィーク明けや連休明けは、曜日感覚がなくなったり、憂鬱になるの、わかります。 秘訣という秘訣はないですが、職場に一歩入ったら、気持ちを切り替える！と長年やっています。入り口までだるくても深呼吸して、扉を開けたら、気持ちを切り替え、仕事モード！！ そんな感じで長年やってます。

誰にだって失敗はありますよ！ どうすればいいか、一緒に考えてくれた素敵な主任さんがいるなんて、素敵ですね！失敗に気づけない人もいるのに、気づけるなんて素敵です！ 頑張ってる姿はちゃんと周りは見ていますよ！

子どもたちの汗のニオイでしょうか？ あまりニオイは気になったことがなかったですが、確かに水遊びが始まるまではするかもですね💦 対策という程でもないですが、こまめにタオルで拭く、換気など基本的なことはしていました。 私の園は園バス内が暑かったので、冷やした濡れタオルを持って行って子どもたちが使えるようにしていました！

保育士ではない人（看護師さんや栄養士さん）やパートさんが現場を牛耳ってしまうこと、時々ありますよね…。 本当は保育はプロである保育士が進めていくものであり、さらにそれは正職員の立場の方がやっていくのが望ましいと思います。そのもとで、看護師さんや、栄養士さん、パートさん達がそれぞれの力を活かしていくのがいいのですが… 女性の多い現場だと思いますし、立場が強くてつるむような人がいると、クラスに入っているぽんたさんも苦しいですし、園全体の雰囲気を悪くしてしまうことにもなります。 だからこそ、伝えなくては…と思うのですが、なかなか伝わらないのですよね。 ありのままを施設長や主任にお話して、上からの言葉としてビシッと言ってもらうのが1番かもしれません。ただ、揉めたくない、面倒だというスタンスで上がなあなあにするようであれば、難しい気がします。もっとチームワークのいい職場はあると思います。退職もひとつの手段かも？

休みの間は仕事の事を考える思い出すのをゼロにする事ですかね😅 思いっきり休みを楽しんでください✨ 私は仕事より家事の方が苦痛です😅 毎日クッタクタですので…💧 加配保育士なので、対象の子たちの支援で頭がいっぱいなので😆 少しでも困り感を減らしてあげられるように。 子ども達が毎日楽しく過ごせるように。 かと言って、何も思わず仕事に行けてる訳ではありません。 行きたくない〜なんて、しょっちゅう思っていますよ😆 でも、行ってしまえば、子ども達はカワイイので〜 …回答になってませんね😅

良い点は全員の連絡帳がタブレットで全て確認できて、出し入れしたり入れ間違えたりするミスはなくなりました。登降園時間も保護者が打刻してくれるのでそれと日報を連動させればわざわざ打つ手間もなくなったのかなと思います。事務のことはあまりわかりませんが..., ただ悪い点はタブレットで遅刻、欠席などの連絡が来るのでそれに気づきにくい、逆にタブレットを気にしすぎて子どもへの注意が散漫してることが問題だと言われることもあります。 良い点もあれば悪い点もありますね。

写真販売あります。 日常の様子は保育者が撮り、運動会やお遊戯会などの行事ではカメラマンが来てくれます。日常の写真は子どもみんなが平等に撮れてるかの確認が必要ですし、撮れてなかったり偏ってたりするとクレームもあると思うので結構神経使います。

住民税は前年の収入を元に5月に決定されるので、来年の３月時点までは引かれる額は変わらないでしょうが、2023年度の住民税は今年度分よりは減額されるかと思います。 社会保険料は現年の4〜6月の収入をもとに10月に決定されて変更になるので、下半期は多少なりとも減額されるのではないでしょうか？ 税金対策としては、配偶者控除を受ける、扶養に入るなどもあります。FPに無料相談できるサイトもあるようなのでおすすめですよ。

揉め事が続くのは、同じ子ですか？そしたら、私ならしばらくその子たちともっと近い距離で遊んだり、関係性を築けるように、まずしてみます。5歳児とのことなので、少し時間をあけて、落ち着いた頃に、別々でゆっくり、話を聞くこともするかもしれません💦

私の場合は、保育士→違う業界→保育士と経験しました。 最初の園がとてつもなくブラックな上、人間関係が悪く子どもの贔屓や保護者・保育士同士の悪口は当たり前、保育中に携帯を見る保育士がいる等の状態でここでは保育をしたくないと感じ退職しました。全てに疲弊していたので、その後違う業界（ヘルスケアメーカーの宣伝職）に就きましたが、家族の不幸で帰郷、帰郷後前職関係でご縁があったので保育士に勇気を出して復帰…といった感じでした。復帰した園はとても素敵な園で結婚するまでお世話になりました(❁ᴗ͈ˬᴗ͈) しかし正直なところ、当時前職関係でご縁がなければ保育士復帰はしていなかったかもな、と思います。。 でも、来年からまたパートとして保育士復帰予定です。子育てしている中で子どもってやっぱり可愛いし面白いな、と思ったから・万年人手不足の業界なのでせっかく資格もあるし、少しでも手助けしたいな…と思ったからです。でも、正直なところパートだから復帰したい、と思えるのであってフルタイムや正規となったら給与面や責任など諸々考えると難しいかな…と思ってしまいます。。（保育士の仕事自体は好きですし、素敵な仕事だとも思っています。） なんだか暗い内容になってしまいましたが、綺麗事抜きで書かせていただきました。

いつもお疲れさまです😌 私も4月は疲れます😂 たとえおなじクラスでも関わる先生もかわるし子どもも変わるとどこかで気をはってしまいますよね💦 そんなときは無理せず土日睡眠時間を増やしたり夕飯はつくらずおかずを買う日を作ったりしてあえて自分を労るようにしています😊

フルタイム勤務ではないですが一年習い事をさせています。 平日の時は仕事の時間帯と重ならない曜日にしたり振り替えができる習い事から始めました。 レベルのある習い事のため今は日曜日となり休みの日に通っています。 今後、本人がやりたい習い事が出てきて増やす際にはベビーシッターの送迎などの利用も検討しようと考えてます。

毎日お疲れ様です！ 子どもたちって本当に元気で体力ありますよね…私も全然ついていけません。ちょっと張り切って鬼ごっこなんか頑張った日には、全身の疲労感と眠気が半端ありませんよね 笑

私は、年1で婦人科、3ヶ月おきに歯医者の定期検査があります。 前もって病院の予約が分かっているので、その日は休み希望を出します。 もし休めそうになければ、歯医者のみの場合は夕方の予約にします。 婦人科と歯医者が年1で同じ日になるので、そこだけは休みを必ず取るようにしてます。

私も扶養内パートです。でも子供達も小学生になり、もっと稼ぎたいのですが…現在の職場でフルタイム勤務したら、精神的にも仕事量的にも絶対に病む自信があります💦ので、転職しようと画策中です(*_*) 夫婦ともにフルタイムの保護者様達、本当に凄いなと、尊敬の想いで接しています。

ちぎり絵なら、折紙の方がいいのでは？ 画用紙は厚いし、子どもが思うようにちぎれないんじゃないかと思います。

私の保育園は、今年度は人数が足りています。 ですが、人数が足りている、足りていないに関わらず、お子さんが体調不良と聞けば、早く帰りな！！と、みんな嫌な顔せず送り出します。 早退でも欠席でも、みんないつかは同じ経験をする日が来るかもしれないですし、経験してきた先生方もいます。 恵まれている保育園であると思いますが、うちの園はこんな感じです。

はじめまして。ひととおり保育園を経験してきました。 株式会社は大手の姉妹園があるところは、園長先生の影響力が大きいです。園長に恵まれれば得るものも多かったです。 しかし、印象としては株式会社なので利益があれば本社にいくイメージで、保育士に対しての給与面は社福の方が良いと思います。福利厚生面で、大手の株式会社は手厚いですが、あまり有名でないところは補償が保育園にはまわってきていませんでした。

毎日お疲れ様です！とても難しい問題ですよね💦 その年齢だと加配がつくこともほとんどないですもんね、、 新入園児さんなのでしょうか？もし前担任が園内にいるなら前年度の様子を聞いてみると、その子への対応が見えてくるかもしれません！ もし新入園児さんならまだ入ったばかりなので、落ち着かせる方が難しいですよね💦もう少し様子をみてその子の性格の把握、保護者との連携できっとその子に合った関わり方が見つかるとおもいます！ 今はまだ他のお友達もつられてしまうと思いますが、子ども達もなんとなく理解して落ち着くのできっと大丈夫です☺️ 私も2歳児一人担任、(発達が1年以上遅れてて、喋れない、噛み付く、ルールわからない子を含む)の時は先が見えなくて不安でしたが案外なんとかなり生活発表会も卒園式もちゃんとできたので一年後はきっといいクラスになると信じて頑張ってください😭

園からそのように伝えられているなら、あえて伝えるべきではないと思います！うちの園では、一切公開していません！他クラスにも公開しないくらいです。。保護者に聞かれたら、体調崩してましたくらいでお伝えすれば良いのかなと思います。