「正社員」のお悩み相談（75ページ目）

そうですよね、、今まで頑張ってきたからこそ、ショックですよね。 運営側と保育にあたる先生とはまた違う見方や、思いがあるから難しいですよね。しかし、今まで積み上げてきた実力は確かなものだと思いますので、これで懲りずに頑張りたいですね。

いますよね。 わからないことを聞きに来なくてそのまま自分の判断でやっちゃって二度手間三度手間ってなります😅 聞きづらいのかな？こちらから今やってる事で不安な事ない？とか働きかけてもいいかもしれませんね。

私は地域が大きく変わるなら 違う職種にも興味があって、、と違う職種に転職を考える流れで伝えちゃうかもしれません。実際に、保育園だとしても地域が離れるなら会うこともないので💦 こちらは私の体験ですが、 もし県内とかならば 万が一どこかで繋がると気まずくなるので違う保育園で違う保育もみてみたくて、、というような流れにして年末くらいに話しました。 ※もし転職先が今の職場と大きく違う点があればそれを話しても良いかもしれませんね。例えば少人数保育、マンモス保育園、縦割り保育、横峯式のような保育園、反対に主活動なく自由保育が主な保育園等。

私の園の理念は、お母さんのような存在です。 なので、エプロンなどはなく、家庭のような雰囲気を大切にしています！ 子供が穏やかに過ごせるような理念で、いいなって思っています^ - ^

国家試験を受けるのですね、頑張ってください。 受験に関する期間などは其々が受けた時とは変わっていると思いますし、とても重要なことなので、まずは次年度の受験要領を確認されるのが良いと思います。 合格をお祈りしています。

自動販売機やガチャガチャはいかがですか？ 誕生日会ではないのですが、夏祭りで人気でした。 本物ではなくダンボール工作で作ったものです。自販機やガチャガチャの中から出てくるものは番号や絵柄付カードにしておいて、何かと引き換えとかでも楽しいと思います。

2週間前は大変ですね。。 運動会は親を喜ばせたいと思ってしまう先生が多いですが、まずは子どもたちが楽しむ事が1番ですよね。 特に、跳び箱や鉄棒はむりにやると 怪我にも繋がりやすい種目なので 子ども達が怪我をする事だけは特に避けたいと言う事を伝えてみてはいかがでしょうか。 楽しい運動会になる事を陰ながら応援しています。

それはストレスですね。 私も勤務時間外には仕事が干渉してくると嫌な人なので、お気持ち分かります。 うちの園ではそこのところはみんな共通認識があって、どうしても緊急で連絡が必要な時のみ「遅くにすみません」などという一言があっての連絡です。

一般企業（運送会社）に転職したことあります。給料は上がりましたが結構きつかったです。勤務時間や休日や労働環境や年収ベースなどトータルで考えると大して良くなったとも言言い難かったです。（職種によるんでしょうが）何よりもやりがいを感じてなかったので、また保育の仕事に戻りました。 結局私は、細くても長く続けられる方を選びました。 人生の選択って難しいですよね。参考までに

なかなか厄介なトラブルですね…。 しかも、1人担任では対応に限界がありますよね。 ここまで発展してしまっている、要望を受ける指示を出している上の人がいる、ということなので、園長、主任の協力が必要そうですね(>_<)

今年度、転職しました。 転職前の園では2番手くらいでしたが、転職先は先生方の層が若く、学年リーダーという名で急に役職についてしまいました(TT)笑 園の方針(行事ごと)は聞いていますが、保育内容は主任として進めています。

ヒヤリハットであれば、園の事例使うとかですかね？ 嘔吐下痢感染症対策は、市のホームページとか保健所とかが出してると思います！ 資料はその専門がどこなのか考えれば見つかるかと思います！あとは図書館、ネット、YouTube、、今の時代たくさん集まりますよ！頑張ってください🥰

なんで人の働き方を変えようとするのでしょうね？ その人がその働き方を選択したことはその人なりの事情があるのに... スルーでいいと思います！なんどもしつこく言うようであれば園長に相談して困っていると伝えて園長から話してもらったらいいんじゃないですかね？ 事情があるので楽してるなんてことは思わないですよー！

私はどちらにも勤めたことがありますが、それぞれのメリットデメリットがあります。だから一概には言えませんが、私は法人の方が好きです。

私は、小学校の　運動会向け、もしくは教材用のCDで探して買いました。

いろいろ悩みながらも前向きな姿勢、素敵ですね。 私も働き始めの1〜3年目のときおなじ経験をしていたためyuuさんのお気持ちお察し致します。 まずは周りを気にしすぎず自分の思ったようにとりあえずやってみるのはいかがでしょうか。失敗はなにごともつきものです。失敗を恐れてしまうとさらに空回りし失敗、、の悪循環になりやすいため 失敗から学ぼう！というマインドで少し違った感覚でみてみるのはどうでしょう＾＾ 数年経てば人間は必ず慣れるもの。逆にここ数年しかない悩みだと思うのでどうか落ち込み過ぎないでくださいね(>_<)

私の場合…派遣会社を通して紹介された私立園がブラックぽかった、良い対応をしてもらえなかった、私立だと試用期間があるけど公立臨職は試用期間がなく 即保険に入れ、即有休がもらえるので公立臨職で探してました。 公立臨職の手取りの方が良かったりするし、今はボーナスも退職金も出ます。

今2歳の担任してます。 職員会議では、 もし、クラスに入る際の注意事項。 例えば。。 ・(名前)が自分が気に入らない事があると、玩具を投げる ・(名前)は自我が出てきている。 など？ (噛みつきがいたら伝える) どんな保育を目指しているか を伝えています。 勤務している園により、何を伝えるか変わったりするので周りの先生方が何を伝えているか聞いて、自分のクラスだったら？と考えています。。

これまで勤務した保育園は、やはり習うより慣れろ、でしたね(^_^;)。保育中、なかなかゆっくり話す時間がとれないのも理由かもしれません。聞いたら丁寧に答えてくれるので、困ることはなかったですが、やはり一通り分かるまでには時間がかかりました。

やりますやります！！笑 給食の量めちゃくちゃ多いですよね...! それに保育士的にお残しダメな感じじゃないですか？ そして午後からの活動ですごい量を食べたはずなのに夕方にはお腹が空いてチョコとかつまんじゃいます、私😂 短大出て7年働いた間に5キロは確実に太りました。かきたまさんは私みたいにならないようにしてください🤣 出産終えた今人生最重量なので(笑)絶賛ダイエット中です！仲間になりましょう！笑

色ペンオッケーでクレヨンダメな理由ってなんでしょう？ 口に入れる子がいるからダメなのかな？と思いましたが色ペンはオッケーなんですもんね？ 筆圧とかの問題なんでしょうか？ すみません、回答になってなくて...疑問に思ったのでコメントしちゃいました。 うちの園の1歳さんは(1歳児さんですが)普通にクレヨン使わせてます！まだ2歳になってない子もいます！

同じような気持ちでした！10年間公立園で働き、今は病児保育所で働いています！給料についてはボーナスが減りました😭が、時間外勤務や持ち帰り等一切ないので、仕事量の面でも精神面でもずいぶん気持ちが楽になりました✨転職して良かったです✨

私が働いている園では、主任が適当にシフトを組んでいます。 そのため、早番や遅番など人によって月により頻度はバラバラです。 また、前にいた保育園では、2人1組になり、早番、中番、遅番の順で日替わりでズレていく感じでした。 (説明が分かりにくくてすみません)

私の園も来週、園内にある畑で芋掘りをします！ 春に苗をみんなでプランターに植えたのプラス買ってきたもの植え足して芋掘りします。 軍手または捨ててもいい靴下を手袋代わりに使うので当日持ってきてもらい、1人一本（または2人で一本）抜けるように順番で抜いてもらいます。当日は芋掘りのみで、しばらくは天日干し？を行って湿気を取りわ後日スイートポテトのクッキングを5歳クラスで行う予定です。 乳児は芋掘りしないので全く未知ですが、保育士が付き添って一緒に引っ張れば簡単に抜けると思いますし、十分楽しめると思います！ 参考にならずすみません、楽しい行事になるといいですね！！

乳児クラスで怒るはないですね。 乳児クラスはやり過ぎないよいに…飽きないように…というものだと思いますが。

園長や主任ではありませんが私も職員会などで話すること苦手です。 参考になるかわかりませんが、事前に話したい内容を箇条書きで書いています。

法的には2週間前までに退職したい旨を申し出ればいいとなっているはずですが、契約書や就業規則に1ヶ月前などと書かれているようならそれを守って円満退社されるのがいいと思います。年度末じゃないと辞められないということはありません。 自己都合退職の場合はすぐに失業保険は出ませんので(契約社員で雇用保険に加入してなければそもそも失業保険が出ませんが)、次を決めてから辞めるのが賢明だと思いますよ。 いずれにせよ2週間以上前に申し出たのであれば雇用主が辞めさせないということはできないので、そこは安心して、逆にきちんと申し出て円満に辞めることが大事かと思います。 正社員は雇用の安定という意味では魅力的ですよね、良い転職ができることを遠くからお祈りしています！

多様な働き方が注目されるようになり、正規雇用に拘らず自分のライフスタイルやライブイベントに合わせて、フレキシブルに働くための模索をしている保育士も増えていると思います。また、保育士資格だけに拘らず他の職種を経験することはとても良いことだと思います(保育の幅が広がると言う意味でも)。 2箇所以上で働く場合、条件を満たせば其々の会社で健康保険、介護保険、厚生年金保険の加入が必要となるはずです(雇用保険だけはメインの会社のみ)。 逆に其々の収入が条件を満たさず加入義務がない場合でも、合算の年収が100万円を超えたら住民税、その後も収入額と条件により社会保険料負担が発生してくるはずです。 税金については、メインの会社で年末調整してくれていても、その他の収入があれば確定申告をせねばならないので、手間が増えることも確かです(今はオンラインで出来るようですが)。 自由と収入増を狙う代わりに手間が増える、手間を惜しむと損をしたり罰則を喰らうリスクが発生する、ということなのだと思います。 社会保険労務士のホームページに丁寧な解説があるので確認してから踏み出すのがいいと思います！

手をたたきましょうとか、どんぐりころころ、のんさんがお勤めなさってる園がキャラクターのものても大丈夫でしたら、アンパンマンの歌とかも如何でしょうか

まさに子どもの遊びの広げ方！ はいかがですか？ どんな準備（玩具や、環境設定）をするか？子どもにどんな関わりや声掛けをするか？ などの題材だと、他の先生方からも意見が出やすいし、学年によっても大きく違う対応が出るので、面白いと思いますよ！