「パート」のお悩み相談（56ページ目）

みなさんの園の開園時間と地方名を教えてください。 地域差があるのか、そうでもないのか気になりました。 参考までに私の勤めた園は関東地方で７時から20時半でした。

園長先生転職パート

正社員で入社一年目です。行事の時に偶々、体調不良で休んだこと、初めて一回寝坊して遅刻したことを理由に顛末書書けと命じられました。そして、その顛末書を全職員に私に内緒で公開して爆笑されました。更に、給料減給され、パートか解雇か遠方へ転勤を命じられました。（でも、本当の理由は、私が原因ではなく、人手不足を補う為や人件費削減が理由のようです。その理由を私に言う事できないから、表面上、このような形をとられてます。） 私は、自殺も一度真剣に考えました… パワハラがエスカレートしてます。助けて…。 皆さんは、この上司のやり方にどう思いますか？

給料行事パート

素朴な疑問なんですが、以前資料で"給食を無理矢理口に入れて食べさせてはいけない"と読んだ事があったんですが、私の勤めている園の保育士はみんな乳児や未満児の口に絶対に持て余す量の給食を無理矢理口に詰め込み、出そうとしたり嘔吐いたりしたら、偉い剣幕で怒るんです( .. ) これ良いんでしょうか？ しかも、何がなんでも給食を完食しないとお昼寝出来ないんです。美味しい給食をみんなで楽しく食べる楽しい時間のはずが園児にとっては苦痛でしか無いと思うんです。 皆さんの園はいかがでしょうか？

ブラック保育園保育補助私立

1歳児担任です。 今まで野菜を普通に食べていた子が急にたべなくなりました。 すぐにデザートを欲しがります。 かなり量を減らしたりしてはいますが、頑なに食べない時、皆さんはどのようにしていますか。

パート1歳児保育士

パート保育士の仕事内容について質問です。 私の就業先の園では、「時差出勤をしない正職員」と言ってもいいほど仕事量が多いのですが、皆さんの園ではどうですか？ ①月案作成 ②週案作成 ③個人月案作成 ④保育記録 ⑤個人記録 ⑥行事担当 ⑦係担当 ⑧発表会のビデオ編集 ⑨主保育担当 ⑩障害児担当 ⑪玄関番 その他(サブ保育、保育雑務、帳面など) 皆さんのお勤めの園では、パート保育士さんはどこまで担当されていますか？

週案月案記録

パートの職員です。園から正規職員とパートは働く時間が違うだけで個人記録や日誌などもやるようにと言われました…パートでも書類等書いている方はいますか？

児童表パート

今までは、未満児クラスの保育補助でしたが、今月から年少にも行く事になりました。 未満児クラスは、怪我のないように、目を離さずよく見ているように気をつけてみていました。 年少クラスは、特に何を重視して補助に入ると良いでしょうか？

パート保育士

２歳児クラスの保育補助をしております。 お片付けの時間になった時に、どのように声かけをしていますか？ 「お片付けの時間になったから、片付けようね」と声をかけても、おもちゃで遊びを続ける子。 外遊びからお部屋に戻らず、いつまでもお外で走り回る子が増えています 。 良いアイデアがあったら、教えて下さい！

遊びパート2歳児

今の職場の最終日前日の休憩時間中に60代くらいの午後から働くパートのおばちゃん（子育て支援員）に突然最終学歴聞かれて、もっと低姿勢に、腰低くとか色々説教された。 親から注意されるのは理解できるけど、赤の他人から説教されて腹立った。めっちゃ気分悪くなった。

転職パートストレス

娘が通う保育園でパート勤務をしています。 旦那の仕事の都合、保育方針と旦那の価値観が会わないと言うことで旦那から早くて7.8月にはやめて欲しいと言われています。 訳ありでお休みをいただいてる期間が長く職場には迷惑をかけてばかり。 5月からフリー→クラス担任になったばかりと言うこともあり辞めることを伝えるにも勇気が要ります。

転職パート担任

苦手な野菜などについて質問です。 私の園では合同保育で3.4.5歳が一緒に同じ机で給食を食べています。 今働いている園では、苦手な野菜や苦手な給食に関しては手をつける前に量を少なくして渡しています。 ただ苦手なものを食べて無くてもおかわりが 出来ると言った感じになっていて、なかなか苦手なものに手をつけようとしません。 前の職場では苦手なものでも自分で決めた量は頑張って食べる。そしたらおかわりがもらえると言った感じだったので頑張って食べている姿が見られたのですが、 今の園ではあまりそう言った意欲が見られる子どもが少ないなと感じます。 もちろん食事は楽しく美味しくが1番だと思うので 無理にはと思いますが、食べられるきっかけや食わず嫌いを少しでも無くして欲しいなという思いです。 食育や食べ物の大切さなどは保育に取り入れてはいます。 皆さんの園ではおかわりはルールなどありますか？ 苦手な食べ物がたくさんある子にはどんな対応をしていますか？ 教えて頂けたら嬉しいです。

給食4歳児5歳児

育休明けで4月から復帰してる保育士です。 6月1日から1人の職員が他園へ異動になりました(;_;) その先生はわたしが育休中に就職されたので、実際に関わったのは短い間でしたがなにかプレゼント？を渡したいなと思ってます。 異動職員や退職していく職員に個人的にプレゼントわたしますか？ どんなもの渡すか予算など含め教えて下さい^_^

育休転職パート

子どもが産まれて復帰します。転職先として、保育園でフルパートにしようと思いますが、当然夏休みや冬休みなど長期休みがありません。 幼稚園と子ども園でしか働いたことない為、長期休みがないことのメリットデメリットがわかりません。 子育て中の先生、教えてください！

子育て転職パート

どれくらいで職場復帰されましたか？妊娠前と同じ職場に復帰されましたか？ 自分の勤める園に子どもを預けましたか？？ 派遣だと色々と選択肢があるので悩んでいます。 私は幼稚園に預けたいと思っていますが、早く働きたいと思う気持ちもあり、考え中です。

妊娠パート幼稚園教諭

わたしに対して常に怒りをあらわにしている先生に、どうやって聞いたらいいのでしょうか。 ゆっくり話す時間もいただけません。 今月はその先生が壁面で、来月がわたしでした。 貼り替えをすることは先週お伝えしていて何も言われなかったので貼り替えをしていたら『勝手にはがさないで』と言われました。 そのことについて問われたので、わたしはやっていただけたらうれしいと答えたのですが、すべてを自分でやりたかったそうです。 みなさんも自分以外の先生に自分がつくったものをはがされたらイヤですか？

壁面パートストレス

ヘルプでいつもの勤務より延長の日が何日かあるのですが、出勤して2時間で休憩に行き、その後の勤務がすごく長くなるのどうにかなりませんかね… 妊婦なので少し心配です。 出勤時間一番早い補助の先生が先に行くのがいいのでは… しかも私より早く上がってしまうし…

休憩園長先生パート

担当クラスの正規職員の中が悪くて、私はパートとしてクラスに入っているのですが、とても気を遣います。 保育の方針も違い、お互いにプライドが高く意見を譲れないといった感じです。 先日、子ども同士のトラブルがあり、その事で園長から注意があった時も、私は他の子の介助をしていた！と、責任をなすりつけあっていました。 これ以上、怪我等のトラブルが増えないように園長に相談し、きちんと二人で連携を測るように伝えてもらい、表面上はうまくいったように見えるのですが...実際に保育に入ると全く状況は変わらないように見えます。 このような経験がある方がいたら、アドバイスもらいたいです。

園長先生パート1歳児

保育歴10年目になります。 保育の仕事は好きですし、やりがいも感じていますが、長い人生、事務仕事や営業の仕事もやってみたいと思うようになりした。 でもきっとなんだかんだ保育の仕事が自分にはあってるんだろうなと思います。 みなさんの他の仕事してみたい、他の仕事したけどまた保育に戻ったなどの経験談ありましたら教えてください^ ^

0歳児パート2歳児

4月から新しい保育園で2歳クラスのサブをやっています。 私の園では2歳児は給食を11:30から30分間で食べるのですが、時間内に終わらせるために先生たちが殆ど介助しています。 食べ方も汚く、椅子に座る姿勢も悪いしで地獄絵図なのですがまだ5月なのにそこまでして30分で食べないといけないのでしょうか？？ 赤ちゃんではないので、私は困難な場合を除いて食べられる子はなるべく自分で食べさせたいのですが… 主活動が終わり、11:30までの間自由遊びをして場繋ぎ？しているならばもう少し早く食べ始めてはいけないのかな…と少し疑問に思っています。 他の園の状況を教えていただけたら有難いです。 ※まだまだ未熟ですので考えが間違っているかもしれませんが…

給食パート2歳児

保育士資格を取得したばかりで未経験なのですが、パートや派遣から働きたいと思っています。2歳の子供がいて送り迎えの労力を考えると同じ保育園がいいなぁと思っていますが、そんなことって可能なのでしょうか？？ もし自分の子供と同じ保育園で働かれている方がいたら、どんなふうに就職先を探されたのかお聞きしたいです。あとはメリット、デメリットがあったら教えてください。よろしくおねがいします。

認定こども園パート保育士

私は4月から新しい職場で２歳クラスのサブをやっています。 担任の先生がお休みの日は 私がクラスを仕切るのですがヘルプで入ってくださる、50代のベテラン先生が今の先生のやり方を所々否定し、自分のやり方に変えたり「この子は赤ちゃんの時からこうやって寝かしつけてた」と寝かしつけ方をいつもと違うやり方にし、「ほらすぐ寝たでしょ？」とマウント？を取ってきます。（本当は私がトントンなでなでしていてもう寝る寸前だったのですが） 「さすがですね！」「本当ですね、すごい！」「次からこうしますね！」などヨイショしてやり過ごしています。（もちろん、ちゃんと取り入れていますが💦） 担任の先生のやり方が間違ってると思うなら直接言ってほしいのですが、いない日に限って私に言ってきます。 ヘルプで入ってもらえるのは有難いではすが、視線も怖いし板挟み状態だしで正直しんどいです… わかっていただける方いますか？？泣

パート2歳児ストレス

副主任→主任→園長 でしょうか？

主任園長先生パート

今働いている園では3.4.5歳が同じ部屋で合同保育をしています。 3歳児の男の子なのですが、2歳児の時から少し落ち着きがなくとてもこだわりが強い子で、3歳児になり部屋が変わってからも色々こだわりが強いです。（その子の性格であって発達に関してどうこうということではないです。） なので歳関係なくよく喧嘩をしているのですがここ最近噛むようになってしまいました… お口でお話しようね、噛んだら痛いよ、などと先生方 みんな声かけはしていますが、なかなか治りません。 乳幼児だと話が出来ないから口が出てしまうのは わかるのですが、3歳児で口が出るというのは どうなのでしょうか… 人数も多く加配の子が2人いる為なかなかその子に 付いてあげられる時間もないのが現状です。 同じような子は園にいますか？いた場合その子の対応は どういったことをしていますか？ 教えて頂けたら嬉しいです

4歳児5歳児3歳児

　仕事は早いが、内容の一つ一つが雑な方っていませんか？例えば、掃除にしても終了しているが、食べこぼしが至る所にまだ残っていたり、子どものオムツ替えで、服にウンチをよく付けちゃったり（下に敷いたマットにも付いてる）、給食後に子どもの手や口を拭いたらしいが、下唇の下側や指の間、腕、手首がいつも汚かったり…私がいつも見つけてやり直ししてます💧子どもがまだ汚れている時には、たまらず「〜ちゃん、腕に〜がいっぱい付いてるね！フキフキしようね！」と口に出してます😅すると、「あ、まだ汚れてました？洗ったんですけどね〜」って感じです。洗ってコレ⁉️っていう汚さでした💦 　その方は40歳以上の常勤パートなんですが、他にも雑なところがあり、私はすぐに目についてしまいます😓大人相手なら多少、目は瞑りますが、子どもの衛生面に関しては、ちょっともう伝えるべきか悩んでいます…正直、子どもの手や口を綺麗に拭くこと、オムツ替えは服に便や尿が付かないようにすることについて毎日言うはめになりそうで…💦

パートストレス1歳児

お子さんを育てながらの保育士さん、 産後に職場が変わった方(転職でも)は、どんな条件を大切に職場選びをされましたか？ 通勤時間距離や残業、何より人間関係が気になりますが、そこは入ってみないとわからないですしね💦 少しでも人間関係の良さそうな園を選ぶには、どんなところを見ればいいんでしょうか？ ぜひアドバイスをください！

転職パート幼稚園教諭

　1歳児8人を3人で担当すると言われていたが…5月に新入児が入らなかったため、2人担任になってしまった💦4月からの新入児が、だいぶ落ち着いてきたこともあって、無理ではないが…ＧＷずっと休みで久々に会った子には、泣かれてしまったし😅出勤してるのに、子どもの様子がわからないまま、遅番だけ入るって何か気持ち悪い😥

パートストレス1歳児

今の職場は週3のパートとして働いています。 子どもの幼稚園の送り迎えがある為9時-13時半での出勤なのですが、行事の打ち合わせが13時半以降にあったり、会議もその時間帯が多いので参加出来ず 前日に行事案をもらい話を聞いたり、当日そのまま行事に参加したりすることが多くあります… こちらも週3で時間も時短なのでご迷惑をかけているのですが、知らない間に行事担当だったり出勤した日にお散歩に行くなど知ることになり困る部分が多いのも事実です。 前の職場では会議記録のコピーや担当では無くても 行事案などは全て人数コピーしてお休みの先生やパートさんの分もロッカーに貼り全員で共有出来ていたのですが、今の園ではそう言ったことはありません。 皆さんの園ではどうでしょうか？

4歳児5歳児3歳児

年長担当です。(パートで週2.3日勤務ですが一応担任です)保護者との面談をしました。パートですが半数の面談を担当しました。5年同じ子を持ち上がりのため、もう一人の担任より保護者とのつながりは強いため、面談を持たされたことに不満はありません。問題は次からで、私の担当の一人が面談に遅れてきてしまい、そこから時間がズレそうだったため、急遽私の担当する一人(順番で言うと遅れてきた人の次の方→A)をもうひとりの担任が、やってくれることになりました。引き受けてくださったのはよかったのですが、Aの前の方との面談が、ものすごく長引いてしまったようで、結局Aは30分待ったけど呼ばれないので帰りますと言って帰ってしまったそうです。(園長からAのことは聞きました)Aには申し訳ないことをしたと思い、謝罪の連絡も入れさせてもらいましたがまだ連絡はついていない状況です。後日改めてお手紙か電話で謝罪します。その状況を全て知っている園長が、私が面談を全部やりきったときには退勤しており、そのあとAに謝罪をするときの相談にものってもらえず、もう一人の担任と共に面談や問題が起きてしまった振り返りもしたのですが、そのときも勿論不在で、保育園の体制に不安を感じてしまいました。連携ミスで担任二人が引き起こしてしまった問題ではありますが、園長が助けてくれない、、、こんなものでしょうか。長文の愚痴、読んでくれた方、ありがとうございました。

園長先生5歳児パート

週案や月案はパート職員も任されていますか？また、それのチェックは正社員のトップ以外に、会社側のチェックも入っていますか？

ねらい週案月案

辞める話をしようかとおもていて 資格のないひとで人により感情でぶつかる副園長で あんまりフォローしない園長なんですが 退職は結婚なんです 理由や色々あるなかでよく相談したり色々愚痴を言い合えるパートの先生がいて、「先生のために遠回しで言うてあげるよ」というてくれています。 でも副園長から私に呼び出ししてきそうで 他のパートの先生に言わすん、大人としてありえないと言いそうで悩んでます。 まず人の気持ちをわかる人になってほしいのが１番の願いです。

結婚退職園長先生