先日、上司に きっと、たっきぃ先生は、悪気はないんだろうけど、なにかを言い返す前に一度、意見を聞いて受け止めてほしい。ということを1対1で言われました。 それも、勤務時間終わって帰ろうとしているときに15分ほど。もちろん超勤は、つきません。 言われていることは、理解ができました。 例えば、、、なんでここで遊ばせてるの？狭くないの？ と聞かれたら、今、どこで遊ぶのがこの子達にいいのか考えて試行錯誤してて、、、と話したのがなんだか気に食わなかったみたいです。 たまたま私自身も他のことでミスがあり、それで少し目をつけられた？のかもしれませんが、、、 勤務時間終わった後を見計ったように話しかけてくるのは、ほんとにやめてほしい、、、 入職して1年経つんですが、退職した人が5人いますが、、、なんだか離職率が高い理由もわかってきた気がします。 かと言ってまた、なにか言い返すとまた話も長くなるし、そのときは、はい、はい。そうですね、わかりました。と答えましたが、ストレスです、、、 明日明後日は、土日！ストレス発散！！したいです。 自分自身も小学生の子どもがいるからできる範囲が限られますが、、、みなさんは、なにでストレス発散されますか？

学生退職ストレス

インクルーシブ保育、ご存知の方、経験したことがある方、いらっしゃいますか？ 子どもの年齢、国籍、障がい・特性などに関わらず、すべての子どもを同じ空間で保育し、多様な姿を認め合う環境づくりをする保育です。 一人ひとり異なることが前提で、それぞれの子の発達に寄り添い、すべての子が必要な支援を受けて育つという考え方です。 私が経験した山間部の小規模保育所では、インクルーシブなんて考えたことはなかったけど、そんな保育だったかも。 特性のある子もいて、巡回相談の先生の提案を受けて個別の教材を作ったり、子どもたちも（大人も）みんな違ってみんないいと思えている雰囲気がありました。 そこで、実際に「インクルーシブ保育」という考え方の下で実践経験のある方の体験談、率直な想いを聞いてみたいと思いました。

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