ヒヤリハットや怪我報告書などは、みなさんの園ではどのような形式で記入されていますか？どちらも同じ様式ですか？園の経営者が変わったため、様式を変える…みたいになっているのですが、どのようにするか悩んでいます。

引っかき噛みつき管理職

今年度から少人数の認可保育園(0～5歳児)の主任として保育をしています。担任の時とは違う視点で子どもたちや先生たちの姿を見れるようになり、色々気づくことも多く新たな発見があって楽しいのですが…もっとこうしたら良くなるのかな？と悩みがつきません😞 園長と毎日のように話し合いをして、大人都合の保育になっているのでは？と思っています。 先生たちに「子どもたちが自分で好きな遊びを選んで夢中で楽しむ」「子どもたちを動かすのではなく、保育者が子どもの動きに合わせる」ことを意識して、保育環境を見直してみようと伝えているのですが、なかなか先生たちには響いていないようなんです…😭 今までの保育を変えていくのはなかなか勇気がいること… 子どもの主体性を大切にした保育環境のアイディアや先生たちの意識改革をする上でのアプローチの仕方について、みなさんの意見を聞かせて欲しいなと思います。 最近は、子どもたちよりも大人のケアが多くなり、悩ましい日々が続いています😭

自由保育一斉保育管理職

質問です🙋‍♀️ 皆さんの職場の人間関係って、良好ですか？ 私の勤めていた保育園では、いわゆる「若手いびり」がありました。 園長や管理職は何かないかと若手の粗を探し、パートの先生は横柄な態度で「私たちの仕事じゃないのにやってあげている」という始末。 若手の職員はみんな頑張っているのに、職員会議でも晒し者のように指導が入る。 「もう辞めたい」と言っていた先生も多かったです。 こうなってしまったキッカケ…というのも、管理職の先生が気に入った先生が産休に入られてから強くなりました。 今の時代、「昔の考え」の人が管理職が多いからこうなるのですかね？ どうしたら良かったのでしょうか？ （今になっては、私も辞めてしまった身なので分かりませんが…。）

管理職園長先生パート

担任を持つのってしんどいですね。正社員で働くのってしんどいですね。 夏に意向調査があり、本年度で辞める意向伝えました。 その時、メンタル的にも体力的にも1番しんどい時期でした。 しかし、最近になってやはり続けようかなと思い始めております。もうこの時期続けると言うのは遅いでしょうか？

退職正社員

正社員のメリットはなんでしょうか。 ボーナスがある 借り上げが使える 無期雇用 くらい、、、？

ボーナス転職正社員