ごめん、そこだけで判断するのは申し訳ないが、その他質問も含めて考えると、その園終わってますね。 これからもそのまま行くようなら、近いうちに時代から置いていかれます。 いえ、もはや絶滅危惧種です。 ※本来絶滅危惧種は大切にするものだと思いますが、この場合は必要ないものだと考えます。 事前に仕事内容が、 主に雑務をお願いする、と伝えられているうえでの保育補助採用なら、本人も納得しているでしょう。 しかしきっと実際は違うんですよね？ それはもう、雑務補助、です。 そんなんなら、掃除担当でタイミーをとる方がいいと思うわ。 掃除経験者限定募集とかにすれば、むしろ掃除のプロに出会える可能性もあるよね。 タイミーではないけど、 僕が働いていた園では、掃除担当でパートさんを採用していたところがありました。 保育士資格はないが、掃除を担当してくださっていて、とても助かっていました。もちろん、仕事内容を了承していただいたうえで。 掃除担当のパートさんが休みの日は、職員で掃除をする。一人ひとりがその意識を持って役割分担する。 園の体制をつくる人に、問題があるのではないかな？

とにかく人を確保しないと経営がまわっていかないですもんね。 たまたま仕事探してて見つけた人からしたらラッキー！くらいにしか思わないかも。 でも、根本的に園のやり方が悪くて人が辞めて行くならそこを変えないと入ってきた人がいても出て行く人もいると思います。 その場しのぎでしかないですよね。

以前働いていた小規模園ではそういあ場面多々あったので、お気持ちよくわかります。 園長の方針が正規もパートも仕事の違いはない…みたいな感じでしたので、 掃除も正規さんと交代でやったりしてました。 私は毎日フルタイムでいるわけではないのでフルのリーダーは断っていましたが、正規さんが抜けるタイミングや短い時間などはリードして進める時もありましたし、書類等もやっていました。 小規模園ではわりと、パートもなんでもやるみたいの多いようですね。

女性特有の性質なのか、育ちにある人間性なのか、わからないっていうのが男性から見て感じられることです。 ひとくくりに『女性だから』っていうのが、一体何を理由に何を根拠に言っているのか、と。 自分たちで勝手に決めつけたイメージに自分たちを無理矢理当てはめて、まるで当たり前のようにその姿を投影させているだけなんじゃないか？って。 もっと人として、1人の人間として考えてみたらいいんじゃないか、って思うことがあります。 どうやったって人間は男女に分かれる分けだし、この場合はジェンダーさておき、ですよ。 女性だからって、ならではってことにあてはまらない人もいるし。 要は、脳の働き方や思考回路ですよね。 保育者こそ、男女の子どもを見ていくわけだから、自分たちの理解を深めるためにもそのあたりを学んでいきましょうよ、って思います。 どうやったって保育現場はこの先も永遠に女性が多い職場のままだと思うから。男女比の差が少なくなる未来は、ないです。日本的思考がいい意味で崩れない限り。 ならば、自分たちでわかっていることなら、どうにか対応していこうよって、感じています！ おっしゃるようにね、雑談が広まっていることがある…あれ、なんなんでしょうね？ 人間、嫉妬で動く生き物だからかな？なんて思うところあり。 あ、めっちゃ悪いこと言います。 「みんな自分勝手だな」って、思います。まぁそれは、男性も当てはまりますが。

辞めた後は、あくまで一般の知り合いになるって思えばいいのかな、と。 後は、個人同士のやりとりで責任もってやればいいのではないかと思いますね。 保育者と保護者の関係が前提にはあれど、辞めてしまえばそこはあくまで、過去の話。 僕は、気にしません。 ただ、それを元の職場にいる保育者に話すようなことは、ナシだと思っています。 子どもがつい話してしまうのは仕方ないことかもしれませんが。