元々異業種から保育士の資格を取り、働き始めました。その初めての職場(前...

Question

元々異業種から保育士の資格を取り、働き始めました。その初めての職場(前職場)には、ゼロから色々なことを教えてもらいとても感謝しています。ただ、病気や子ども、親の用事以外で有給が全く取れませんでした。仕事は休まないことが当たり前、の時代から今は変わってきていると思います。有給を取るときは必ず理由を伝えて、場合によっては(主任の気分や好きなスタッフかどうかにもよる)有給を取れない時があります。人手が少ない日は仕方がないとは思うのですが、権利として使えるべきだと思います。保育は子ども相手で、マンパワーが現場に必要です。そのことを理解した上で節度のある有給の取り方をするべきとは思います。ただでさえ担任を持っていたりすると、家に持ち帰りも多いですよね…リフレッシュする日も与えられるべきだと思います。上の立場の人ほど、心身共に大変そうですし、休んで欲しいなと思います。上の立場の人が休むと下も休みやすいです。今の職場は毎月シフトが変わることもあり、平日休みを取れます。理由を伝える必要もなく、なるべく希望を聞いて下さいます。皆さんの職場は有給についてはいかがですか？

しみず · Answer

はじめまして。今働いてる園は有給とても取りやすいです！もちろん他の職員のシフトを見ながら人手が少ない時はずらしたりなどの気遣いはありますが、基本申請しても理由も聞かれませんし園長主任もよく取得しています。たまにのリフレッシュも必要ですよね✨

ぬーそう · Answer

私の職場は、かなり自由に有給が使えます。連休も作れますし、旅行や趣味などでの有給消化もみんなしています。その分、休む前に仕事を済ませたり、しっかりと伝達をすることで、みんな同じように自由に有給を使えています！自由に使える！と言う雰囲気が円全体にあり、園長、主任、1年目の方もみんな休めています^ - ^

あん · Answer

年休は自由に取れます。数年前に、有休消化で年度末に２か月来ないで辞めた職員がいて(担任を持っている保育士)、それからという訳ではないですが、どんどん使って！という感じになりました。シフト作成時期までに予定表に記入しておけば、そのままお休み取れます。…と言っても、毎年捨てている年休がありますね。

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