しみず

元々異業種から保育士の資格を取り、働き始めました。その初めての職場(前職場)には、ゼロから色々なことを教えてもらいとても感謝しています。 ただ、病気や子ども、親の用事以外で有給が全く取れませんでした。仕事は休まないことが当たり前、の時代から今は変わってきていると思います。有給を取るときは必ず理由を伝えて、場合によっては(主任の気分や好きなスタッフかどうかにもよる)有給を取れない時があります。人手が少ない日は仕方がないとは思うのですが、権利として使えるべきだと思います。 保育は子ども相手で、マンパワーが現場に必要です。そのことを理解した上で節度のある有給の取り方をするべきとは思います。 ただでさえ担任を持っていたりすると、家に持ち帰りも多いですよね…リフレッシュする日も与えられるべきだと思います。上の立場の人ほど、心身共に大変そうですし、休んで欲しいなと思います。上の立場の人が休むと下も休みやすいです。 今の職場は毎月シフトが変わることもあり、平日休みを取れます。理由を伝える必要もなく、なるべく希望を聞いて下さいます。 皆さんの職場は有給についてはいかがですか？

有給

発達障害の年長の男の子なのですが、1番にこだわりがあり、給食の時、対抗心がある子どもがいると一口も食べず「ごちそうさま！」と言い、すぐに片付けようとします。好きなメニューの時は食べたり、ふりかけご飯は食べるのですが、それでも焦って食べて1番になろうとします。「🔵時までは座って皆が食べ終わるのを待とうね」と言い、前よりは座って待てるようになりました。1番にこだわる時期ですかね？？

発達障害給食5歳児

お疲れ様です！ 9月からパート(非正規雇用)で今の職場で継続して働くんですが、園のグループLINE抜けた方がいいのか？そのままの方がいいのか？どちらの方がいいと思いますか？ 私自身は、園のグループLINEはそのままでも大丈夫かなって思っています！ 9月からパートになること知ってるのは、園長先生・主任・副主任だけだと思うので

パート保育士