保育士の配置基準が変わりましたよね。 わたしは3歳児担当なのですが、上の人たちは20:1だからとか、市から何も指摘されないからと、全然職員を増やしてくれません。確かに猶予期間だと何かで読んだことはあるので、仕方ない部分もあるかもしれませんが、うちのクラスは20人いて支援でついてあげてくださいと言われた子が2人います。15人の基準で考えたら常に3人はいないといけないと思うのですが、1人の時間帯もあったりで、トイトレなど全然すすめてあげられません。おとなしい子は置いてけぼりになりがちです。NCTなんてとんでもない。 みなさんの園では配置基準変わりましたか？

クラスづくり私立3歳児

🟡公務員保育園 総支給23万くらい 年功序列 年休40日分 年配未婚保育士多め 🟡私立こども園 総支給27万くらい 待遇改善調整額あり 昇給年 2000円 同じ子育て世代多め 年休20日くらい？ どちらがいいと思いますか？💦

公立私立認定こども園

将来的に、小規模でいいので、自分で保育園や幼稚園を運営できたらいいなぁと考えています。 しかし、地域との兼ね合いなど色々大変だろうとも思います。 もし運営に関わっている方がいらっしゃいましたら良い点、悪い点など色々お話し伺いたいです。

管理職私立主任

定員75人の認可保育園で短時間パートをしています。 今の職場に不満があるわけではないのですが、私の勤務時間希望と園の需要が合わなくなったため、転職を考えています。 今はパート勤務ですが、いずれ正規職員として働きたいと思っていて、来年4月の転職に向けて情報収集をしている状況です。 中規模保育園から小規模保育園へ転職した方は、どんな理由で小規模を選んだのですか？ また、転職したメリットやデメリットを教えていただきたいですm(_ _)m

小規模保育園転職パート

仕事の優先順位つけられるのが本当に仕事できる人だと思いませんか？💦 職員だけが持つ運動会の冊子を作らないといけないことになって、乳児の分を私がB5の半分に切っておきました。当日中に作らないと会議に間に合わなかったため、 きっちり半分には切ってなくて 上の先生に、なんか全然大きさが揃ってないし、 なんで半分に切らなかったのって思う、 って言われました。 私は、そもそも他の職員の分もフリーが作る意味もよく分からなかったし、（私が復帰前は各自自分で印刷して自分で切っていました。） その日中にやらなきゃいけなかったから 丁寧さとかより早さだなと思ってやりました。 自分なりに一生懸命やってその言われ様に腹が立ちました。 一緒に作ってくれていたフリーの後輩も、大きさバラバラ〜、、って感じで言われて、自分で切っておいて？って言ってしまいました。 こう言う細かいところもきっちりしてないと、 保護者とかに配るものも適当になってしまうって 言われがちですが、今回のは職員だけにしか見られないし！職員配置が見れたらいいだけなんだから！ 実際に話し合いするときに誰も気になってないだろうよって思っちゃいました。 やっぱり、そんなにきっちりきっちりしてないとダメなんですね。 めんどくさ、、

会議怪我対応後輩

交通ルールや散歩時の約束について書いてある絵本とか知ってる方いますか？ 二歳児クラスですが、今まで園外に散歩に行ったことがなく導入をどうしようか考えています。

安全散歩絵本