年度途中に入ったのですが、体調を崩して1ヶ月で辞めたことがあります。回復を待つと言ってくれていましたが、見込みが分からなかったのと、雰囲気も何となく違和感があったので、そのまま退職することにしました。年度途中に入ったので、退職はしやすかったです。

お疲れ様です。 私も年度途中に転職してます！ 正規での転職ではないので行事などの係にはなっていませんが… 神ちゃんさんの園は行事の係はお一人ですか？ 一人でやるのであれば誕生会は3ヶ月くらいは様子を見てもらって… 季節のものは、クリスマスとかはやりやすそうだけど今年はすぐだから、どうしてもやってもらいたいのであればこれとこれとこれ、どれがいい？て聞くのもありなんかな？と思いました！ 一人でなく複数人でやるのであれば人数少ないところにお願いするのが良いのかな？と思います！

案ずるより産むが易し。ということわざがありますね。ただ、ゆるまるさんにとっても、ご家族にとっても「大事件」なので、私がどうこう言える立場ではないです。 私でいうと3人子供がいて、産むのは簡単だった。育てる方が大変(^＿^;)。3人とも独立してるけど、今でも、あ〜ゆえば、こ〜ゆ〜、こ〜ゆえば、あ〜ゆ〜💢アンタら大人ちゃうんかい？ それは置いといて…。 重症妊娠悪阻って、大変でしたね。よく頑張ってお産されたんですね。私は、もともと産婦人科の看護婦だったから、悪阻で入院の人見てました。私は「食べ物がまずくなった」程度だったので。 自分の子供に、何か贈り物をする時に、母親でないとできないことというのは「きょうだいを作ってあげること」と聞いたことがあります。 3人いるとね、誰かが誰かと喧嘩してる。長男が私と仲が悪けりゃ、下2人が味方してくれるし、末子が私をののしれば、上2人がかばってくれる。私が真ん中とやり合えば、夫が割ってはいってくる…。 人間関係は複雑な方が人生は楽しいです。

以上児にあまりなった事がないのですが、あえて何も話さずスンとしてみたらどうでしょう。あれ？いつもなら何か話してくれるのになんで？となるんじゃないかなと…。 「先生はみんながお話聞いてくれないから悲しくてお話するのやめたの！」って感じで伝えたら何か子どもたちも感じてくれるんじゃないでしょうか…答えになってなくてすみません💦

私の園にもいます。そのように言う保育士が…。 最近は小学校でも授業中に行きたくなったら先生に言って、トイレに行っても良いようですし、その声かけの仕方は適切ではないですよね。 トイレに行かせず我慢させるのって違いますよね…。 食事中に行くのはマナーとしては良くはないですが、次から給食前に行っておこうねとかで良くないですか？

日々のお仕事お疲れ様です！ 0歳児クラスの環境や遊び方など、発達の差が大きければ大きいほど難しいですよね。 室内をパーテーションなどで区切ったり、月齢の高い子は1歳児クラスに遊びに行ったりして発達に合わせて遊べるようにしていました。 感触遊びなどは素材によって変わりますが、低月齢の子には袋などに入れたものを準備して一緒に楽しめるようにしたりもしていました！