涙が止まらないの分かります。 物件まで見てたんですね。 信用のない職場ですね。 働き出す前にわかってよかったじゃないですか。 前向きにいきましょう！

我が子のバイト（飲食店）の時給以上じゃないとやる気が出ません😅

２年間だけですが、都内の子育て支援センターを担当したことがあります。 一時預かりということでよろしいでしょうか？私の施設ではトータルで約８００名ほどの登録がありましたが、実際に利用される方は５０名くらいといった印象で、登録だけして１度も利用しない方がほとんどで、忘れたころに利用される方や、突発的に利用される方を除いて、だいたい毎日知った顔です。一番多い方だと週に3〜4日は利用されていました。 合わせて、月に数回年齢別の親子クラブ的な集まりのイベントもしていましたが、それもほぼ固定メンバーでした。 登録は必要ない親子で自由に遊べるお部屋も開放していましたが、こちらは数日に一組いらっしゃる程度で、基本的には一時預かりのお子さん方の保育スペースになっていました。 基本毎日知った顔ですが、その中で毎日メンバーが変わり、時々その中に初めて利用する子（もちろんギャン泣き😅）も入ったりするので、「◯◯組」のような１年間固定メンバーではないゆえの難しさもありますが、やりがいもありますよ。 地域差や施設によってもちろん違いはあると思いますが、少しでも参考になれば幸いです！

卒園した子たちが、学校帰りに「せんせーい！」と顔を出してくれた時、あぁやっててよかったなぁ…と思います🫧

保育の道を目指すことは素晴らしいですが…光しか見えないのは仕事をしていく上で不利です。 子どもや大人の声しか 聞こえない…だけでは仕事はできません。周りを見て 臨機応変に動けないと仕事にならないので。 職場に子育て支援員もいます。日勤の方は私たち有資格と同じように保育に入ってます。 講座を受ければ子育て支援員は取れますが 視覚障害があっても大丈夫かを聞いてみた方が良いですよ。 保育教諭で聴覚障害を持ってる先生と仕事をしたことはありますが視覚障害を持ってる方とは出会ったことはないです。

うちの園では、学年ごとに帽子の色を分けています。外遊びやお散歩の際に、ひと目で学年や人数を把握できるので、安全面でも安心につながっていると感じます。一方で、一時預かりの子どもたちは保護者が用意した帽子を被っていました。職員同士で声を掛け合いながら丁寧に確認することで、特に困ることはありませんでした✨