うちも小学校が隣接してるので兄弟関係から出てきてます。年中児なので泡石けんの手洗い　うがいはしっかりやらせてます。 うちは3色の栄養の話を毎日食べる時にするので、緑の仲間は風邪をひかない元気にするとわかっているので、頑張って食べているこもいます。

制作を貼ったり、廊下や階段なども飾ってますよ☺️

先に謝っておきます、ごめんなさい。 事務仕事ができない、という認識で合ってますか？保育の中身、子どもとの関わりはいかがでしょう？ ○書類の提出期限 →締切日までに、何日か途中経過を確認する日を設定してあげてください。確認の上、この日までにここまでやろう、と詳細設定も。 ○リーダーの際の活動 →翌日、あるいは翌週の保育を前日か前週に一緒に確認する時間を可能な限り設けてやってください。10分でいいです。 ○ナメられている →それは本人のこれから次第なので知らんぷりでいいです。なので、仕方ないわと片目瞑ってフォローしてあげてください。よろしくお願いします。　 「天気がいいから外行こう！」って。 なかなか、大変ですよね。 いや、わかったならやってくれよ、って思うし。話聞いてんなら、気をつけて仕事に向き合ってくれよ、って思うし。 やり方が、わかっているようでわからない可能性もあるのか… 効率や合理的にやる、考えるって男性に難しい部分があるんですね、少なからず。 なのでひとつの仕事をやるにしても、見ていてもどかしさが出てくるところがあると思うんです。 こうすればいいのにー！って。 本当、手をかけてしまいますが、4年目の今だけでいいので、世話をしてやってください。 5年目からは知らんぞ。 で、構いませんので。 ご迷惑をおかけしますが、 どうか、頼みます。もう少し、伴走してやってください。 いつもありがとうございます。 ちなみに僕も過去は、とても仕事ができた人間ではなかったです。 しかしながら、何度も注意と指導をされ、それからアドバイスをくださる先輩保育士により、成長できました。 上層部は諦めてほしくないな…どうにか巻き込めないでしょうか？ 一緒に働くのは、みー先生ですからね、そこを上層部にはわかってもらいたいなぁ。

めちゃくちゃ気持ち分かります。 私もグループラインがあり、毎日遅番の人が日誌の写真を撮って報告のためグループに送らないといけないので正直めんどくさいです。 休みの日もしょっちゅうシフト変更のラインが来ます。 勤務時間外に連絡やめてほしいですよね。

公立こども園…人権保育をしている自治体勤務です。 他園はどうか分かりませんが、プール/水遊び時期 以外はパーテーション 使ってないし、特に配慮もしてないです。

子どもとの相性ありますよね。。 わかります。 致し方ないことだと思いますが、苦手意識を表さないようにだけ気をつけています。