「愚痴」のお悩み相談

子どもと関わると1日が長く感じるからという理由で、休憩を1時間以上(長い時は1時間30分くらい)とったり、ほとんど子どもと関わらず事務室で急ぎでもない仕事をしたりしている職員がいて少し不公平さを感じています。フロアで子どもを見ている私含むほかの職員は休む時間も少なく、トラブルがあったときの責任も自分たちにかかります(当たり前ですが)。状況をよく知らないのに後から指示や意見を言われると、正直疲れてしまいます。 子どもたちのことはしっかり見ているつもりですが、トラブル対応などしていると目が届かないこともあります。無理だ！と思った時には遠慮せずにヘルプ要請するようにしていますが、毎回毎回で疲れてしまいました。

休憩トラブル

4月から転職しはじめた保育園、今年度で閉園します。 せっかく、仕事覚えようと頑張ってたのに、 保育士人数多いし、 保育あわないなー でもがんばろうっとおもってたのに。 行きたくない病です。 今から転職しちゃおうかなって思っちゃいました。

転職パート保育士

職員室で関係ない話で、ぎゃーぎゃーうるさい先生嫌い。こっちは早く帰りたいから、静かにしてくんないかな。

保育士

公立保育園、会計年度不採用だった。郵便1週間待ちました。不採用の会社いかなくてよかったのかな。涙でました。入ってから大変かな。

公立保育士

アラート出てて、外禁止、プールも禁止、ホールは2ヶ月工事中。そりゃ子どもの体力落ちて当たり前だわ。

水遊び

給食を子ども達と一緒に食べている時に、本当に美味しくてついつい「うまっ！」と言ってしまいました。それをたまたま主任に聞かれ、すぐ呼び出し。「先生、美味いって言わないよ」と。わかってます。でもそんなに、悪い言葉なのでしょうか？？本当に美味しかったのでぽろっとでた言葉です。普段から言葉遣いには気をつけます。あー、なんかモヤモヤ。

主任給食2歳児

正社員私一人、非常勤保育士一人で1歳児6人を見ています。正直この非常勤の先生と全然合わなくて、性格も真逆ですし、私はゆっくり見てあげたいのに、パッパっと勝手に仕切られることにもううんざりしています。 非常勤の先生って正社員を差し置いて勝手に進めたりしてもいいんですか？私が保護者の方と喋っていても間に入って掻っ攫っていくし、別に正社員がえらいとは思ってません。 ただ、勝手にやっておいて、怪我をした、はい、後はお願い！ってされるのが、一番腹が立ちます。 すみません、愚痴になりました。 ちなみに、その非常勤は新卒からずっと今の園で働いていて、昔は正社員だったみたいですが、一度辞めて戻ってきたそうです。

先輩1歳児保育士

子どもが発達障害でも、相手が傷つくことを言って良い理由にはならないですよね。その子に合わせて、思い受けとめながら伝え方を知らせたり、相手にも思いがあることを伝えたりしています。 ただ、親が発達障害（手帳持ち）で、酷い言葉や態度を取られると、そういう特性があると分かっていても、本当に辛いです。そして子供のようにさとす訳にもいかず…。 次の新入園児も、親が発達障害で他の園をクビになった家庭。本当にそういうケースの割合増えたなぁ、と思ってしまいます。 皆さんの園には、親が手帳持ちの方どのくらいいらっしゃいますか？

発達障害

午睡の時のトントンがだめになった。園長からトントンが子どもたちにとったら早く寝なさいというふうになってしまって虐待と言われたけど、トントンが好きで落ち着いて寝れる子もいるし、して欲しくないと言われたらやらないし子供の思いを受け止めてるのにそう言われるとマジでしんどい。ほんとに最近虐待が大げさすぎて泣けてくる。保育士やめたくなる。

虐待睡眠乳児

並列クラスのジャイアンタイプ 正規が自分の思いだけで後先や学年に会計年度(非常勤)/私。が居ることも考えずに勝手に色んなことを決めるから私を含め、他の5人がめちゃくちゃ 振り回されてる🤣 心にもないのに関係性や建前上、謝らないといけなかったり 会計年度の私がLINE連絡しなきゃ ならない事もあり 迷惑 極まりない😇 メンタルに悪すぎる… 今の職場に異動して 8年目でほぼ 毎年、クラス担任 してるけど 今年ほど正規に振り回されてる年はない🤗 プールリーダーくらいは5人いる正規出まわせば いいやんけ💢 私は関係ない！！(←言えない本音(笑))

認定こども園2歳児担任

私の園は休憩時間が誰でも30分と決まってます。 しかし、休憩が取れないことが多く、それが当たり前になっています。パートなので、月の集計を見ると、就業時間が6時間になっていて...少し悲しくなりました💦休憩が取れていない為、7時間だよなー、取れたとしても30分休暇だけど (正職で、他園で働いてきた後、我が子と一緒に今の園にパートで復帰しました) 休憩が、取れていない要因は、前の園と比べると色々と出てきます。そこを、少し慣れてきた私がやんわりと伝えててもいいものなのか..正職の先生は休憩なし長いだろうし、パートの先生も時間給で不満ないのかなぁとか

休憩パート

土日に行事の絵を見本に描いてきて子供に描かせようとっと同じチームのベテランの担当に言われました。金曜に行事も合って疲れた体にムチを打って描いたのにいろいろダメ出しされました。 2歳児に描かせるとはいえ私もそこを考えずに描いてしまったのも悪いのですが前もってこんな感じに描いてなど言ってほしかったし、せめて労いの言葉がほしかったです。じゃなきゃこんな気持ちも抱きませんでした。

2歳児保育士

3月から働き始めて3カ月ちょい。 もう辞めたい。逃げたいです！！ 独身のときは教育関係で８年勤め、直近では保育園で８年保育士してました。紹介で転職してきましたが、ありえないことだらけで今すぐにでも辞めたいです。 まず、職員会が年に１度もないようで、全く連携もなければ、行事の見通しも全く立たず、指導係もいないし、主任は自分のことで精一杯の様子。 その主任が年長担任を兼務してましたが、5月に体調不良になり、なぜか新人の私が未満児担任から年長に変更させられて、今、年長担任。 その主任は休職するかと思えば、体調良くなってきたとのことで、フリーに！！ その分、指導やサポートあるかと思えば、パート同様、未満児の補助にどっぷり。 行事のやり方も分からない、年長は行事を目指して日常の保育をしていきますが、その日暮らしをしている状況です。 分からないことを常々聞いていますが、聞きに行く時間なくて自分で判断することも多々です。 聞いても、遠慮してるのか何なのか？ 私はこうしてました！と言い、必ず先生のやり方でいいですと言うので、はっきりしたことを言わないからイライラします。 私が聞きたいのは、自園のやり方やルールに沿いたいからで、聞いても結局のところが分からず曖昧。 でも、独自のやり方をしていたら園長から指摘をされたこともありました。 年度途中でよく担任が代わるのは普通だと言われて年長にさせられたので、私も年度途中で辞めようかと考えてます…

年度途中教育主任

以前にも書かせていただきました。 愚痴です😑　今日キレました😠 毎日毎日、あのお母さん、お父さんは仕事休みなんじゃないか。 あの仕事は土曜日に2週続けて仕事なんてない！　リフレッシュ保育も受けるようにと言われてる中、あの格好は休みなんだと思う。。。と休みで預ける事が悪事のような言い方をする保育士達。全ての休みで保育園を利用しているわけではなく、平日に休むこともある家庭に対してもグチグチ言ってくる。 2週続けて仕事のはずがない。。にキレ、続けてないかはわからないてしょ！　どんだけ把握してんだよ！毎回毎回その事を保護者に言うの私は嫌だ！😡　仕事が休みなら預けては絶対にダメて決まりがあるのなら、言うよ！休みでも預けてオッケーとなっている以上預けるなと誰が言えんの！！　 あなたが言えばいい！ 休みであれば、緊急連絡先が職場になっていると連絡してしまうので、休みである時の連絡先を教えてくださいとなら言えるけど。。。と。 普段から別に早く帰りたいわけではないと言いながら、うちは子どもが少ない時には規定の保育士がいれば、遅番以外早く上がって良い事になっていて、直ぐに人数を数えてあがってもいいよね。。という人たち。本当にムカつき、自分らが早く帰りたいからだけでしょうよとまで言いたかったけど、言い過ぎか？と思いやめときましたが次は言ってしまうかもしれない。 何処かで吐き出したく、愚痴ってしまいました。

0歳児保護者2歳児

クラスリーダーの役割って…クラスを引っ張っていくのでは…？ みなさんの職場のクラスリーダーは何をされてますか…？ 肝心な子どもの事が見えているのか。 例えば食具の練習を進めていきたいからスプーンを使っていきましょうとか。 普段の子どもの姿からのフィードバックが無い。 他クラスとの兼ね合いのやり取りも。 初めてもつ学年だとしても勉強不足というか。 保育に対する姿勢が低いというか。 最近、悪いところばかり気になってしまう。 私は補助として入っている身だから、私の先入観かも。押し売りになってしまうかな。と思いながら堪える。

クラスづくり担任保育士

上の先生がコソコソわかるように下の先生のことをあーだこーだ言っている雰囲気、どうにかなりませんかね。 みんな自分が言われてるって気づいてますよ。良い環境を作ろうとか言ってる方々がそれじゃ、信用できないな〜

保育内容

１０月にやる行事なんですが、どんな感じで曲に合わせて踊るのか来週の月曜までに考えてきてねっと言われました。これが普通なのでしょうか？土日しっかり休みたいのに休むなと言われてる気がします⤵️

保育士

このまま働くべきなんかな〜 この猛暑でも晴れていたら外遊びさせようとするところ 給食でお茶を一緒に出さないところ 子どもがグズって一緒に移動できないところを見て保育士を1番に怒鳴るところ お昼寝は女の子は髪の毛くくったまま お着替えしてもパンツずれたまま ミルクしか飲んでない赤ちゃんのミルクを飲ます時間を意図的にずらし、量を減らすためにお茶で誤魔化す などなど 見ていてため息でる できるだけ心を無にしてるけど しんどい

ミルク外遊び睡眠

幼稚園に半年前から働いているのですが どうしてもなっとくいかないことがあり愚痴らしてください。 現在一応二歳児クラスに入っていますが、ほとんど3歳～5歳の延長保育担当になっています。 しかし、計画、準備などは二歳担当だから私も書類を書くように言われました。何で入りもしないのに計画だけしないといけないのでしょうか？しかも定時をすぎてしか書く時間は貰えません。大きいクラスの保育の準備もしっかりあります。現在治療中の持病があり、正規ではなく常勤で働いていますが悪化するばかりでしんどいです。

日案カリキュラム週案

並列クラスの口だけは上手い、こじらせる正規が色々 言っては巻き込もうとしてくるから大迷惑🤣 感覚などが高校生レベル。程度が低すぎて 話にもならんから相手にもしたくない(笑) 思ったことは 何でも言えば良い。は違う。我々は 学生ではなく、社会人。しかも かなりの良いお年頃で経験年数もある。我慢してでも考えなどを選別して発言すべきだし、しないといけない。が私の考え。暗黒の12年弱で学んだこと。

認定こども園2歳児保育士

初めての2歳児担任なんですが子供のお試し期間は３ヶ月なんだよっと言われ、私たちに分からない事や困ったことなどいろいろ言ったら対処したり助けることもできたし子供を怒る前に一呼吸と同じペアの先生に言われました。 私は分からないことも分からないし、何をどう対処すればいいのかも分かりません。一呼吸つく暇すらない感じでいっぱいっぱいの状態です。 先輩の良いところを真似しろとか簡単に言う人もいたり何を真似すりゃいいんだよと思ってます。 結局子供は私の言う事を聞かないクラスになってしまいました。もう治せないのかなっと考えてます。

2歳児担任保育士

生理になった正規が悪いみたいな言い方をされタンポンしてまでプールに入らないといけないみたいな言い方されました。これって時代錯誤？

水遊び3歳児保育内容

企業主導型保育園にいます。園長の気分に波あります。どうしたらよいですか

保育士

他のクラスのことなのですが、愚痴らせてください！ 運動会の係が動き始めています。 1歳児・主担、2歳児・主担、一時保育の担任が運動会係です。 そのことについて話をするために、1歳児のひとがノートも書き終わらず運動会の話し合いに行ってしまったそうです。 その話し合いを１５時までしていたので、結局書き終わらず、、、。で、午後おやつを迎えてしまったそうです。 それを1歳児の新人の子が、「最悪でしたよー、ノート終わらせないで違うところ行くから、仕事ができない人と組みたくない」と、副主任に愚痴っていたそうです。 この話を聞いて、ノートを書き終われされず話し合いに行くのも違うとは思いますが、例えば１４時半以降になっても戻って来なければ代わりに書くとかすればよかったのでは？も思ってしまうし、仕事が出来ないわけではない、 しかも何回も尻拭いしてくれてる先輩のことをそんなふうに言うなんてありえないなぁと思ってしまうところもありました。 皆さんの新人さんはどうですか？

運動会乳児1歳児

「忘れた」って言葉、免罪符になりますか？ 絶対報告していることを頻繁に「知らない」「聞いてない」「忘れた」と言われます。 あまりにも言われ過ぎて、元々メモ魔だったのがさらにメモ魔になり、報告も複数人がいる場でする等対策をとっています。 が、小規模なので職員も少なく、休憩中や二人っきりの場面も多く、その時にやむ無く報告してすぐに「知らない」「忘れた」……いい加減にしてほしいです。 それが一人ならまだしも、二人いらっしゃるのが手に負えず……そういう一面もあって近日中に後輩ちゃんが辞めます。 それぞれの上(本社)に胡麻をすって良い顔して、「なにかあったら私が責任とるからね！」と宣いながらいざ問い詰められると「聞いてない」………どういう思考回路しているの？ 定期的に疲れます……

正社員保育士

正職からパートになった先輩がいるけど、ことある事に全てを指導してきてしんどい。ちょっとしたミスも全て指導。ミスした自分も悪いけど。実習生の前でも指導。私が考えたことも全て否定して「いや、それもいいけど〜」と言ってくるし、お前が担任か？？？といつも思う。自分の考えが失敗しても一度はやらせて欲しい。かと思えば自分のやりたいことしかやってくれないし、他のパートの先生がクラスに入ってくれた方がありがたい泣

実習先輩パート

5歳児クラス。 一ヶ月後の夏まつりに向けて、和太鼓の取り組みを始めたいのに、 トイレで遊び出す、 玩具の片付けいい加減、 友達に嫌なことを平気で言う、、、 去年からの持ち上がりで、去年の方が出来ていたことが疎かになっている現状、、、 どうしたの子ども達、、 私も注意ばかりしたくないのに、、、 今日も反省 出来ている子にフォーカスを当てていかなきゃ 相方の先生（50代）もニコニコしてるだけ 注意しても、“なぜ”してはいけないのかという 理由を伝えない、ただ「〜したらだめでしょ」「〜しないでください」の一点張り けじめは大事にしたいのに、、、、 私はみんなと和太鼓を頑張りたいという気持ちを今日子ども達に伝えたけど中々響かず、、 時間だけ過ぎていって焦る

言葉かけ5歳児担任

またまた週リーダーが休みだから連絡きたけど必要？不要だと思う。 お互いの信頼関係などに影響するかも🤔まで 考えが至らないんだろね。 私が保育を考えるのも進めるのも苦手なのは認めるし、言いたくなるのも承知だし、イライラするのも分かってる。けど…言い訳させてもらうが 私は会計年度(非常勤)。今はフルや短時間の臨職ではない。求めないでほしい。 賢い人って 思うことあっても黙ってるよね。あれ、本当にスゴイと思う。で…本当の大切なことしか言わない。見習いたい。

認定こども園2歳児担任

職場での人間関係がとてもつらい。 まだ6月。去年も転職するか悩んだけれど、今年1年担任として頑張ろうと決意して残ったのに、１年走り切れるか物凄く不安。。信頼して相談できる人も職場にいない。みんな口が軽く、噂話はすぐに出回る。 でも、やりきって3月迎えたい、、

転職保育内容担任

いつもここで愚痴ってます 来年は異動を考えていますが、実際に孫もいるおばあちゃん先生がいるのですが、年齢も年齢なので仕方のないことだけどマイペースで仕事が進まない😑 しかも役職者としてみんなを引っ張っていかなければならない立場なので、下からは不満が多い。人としてはとてもいい人なのでそれを聞くのも嫌で仕方ない。 私も仕事をしている上ではやはり困ることも多いので、みんなの言っている事がわかる。 本人は自分は仕事遅いから。。と言うばかりで特に工夫をする様子がないので困ります。 園長にも伝えてますが、園長もてんやわんやな人なので 正直、言ってもなぁ。。と言う感じです。 私も何かあれば腹は立ちますが、ある程度流しているのですが、この人は逐一〇〇て言われた、こんなことされたなど保育中や私が休みでもラインで愚痴ってくるのに疲れます😑😑 聞き流すスキルを身に着けたほうがいいと思いますよと言ったり、私も聞くのが嫌なんですと伝えてもその時だけそうだよねと言い、また始まる始末。うんざり なので来年は異動するつもり園長には申し出ていますが、私が異動するなら一緒に行こうかなぁなどと言いはじめ、勘弁してくれ😭と思ってます。一緒に異動なら辞めます。 他にも職員に対して思うことが多いので異動を考えていますがここの職場、いい歳して構ってちゃんが多すぎて 疲れる😅😅😅 愚痴でした

手洗い異動園長先生