「愚痴」のお悩み相談（2ページ目）

乳児担当パートです。年長の一応加配のパートさん、前は仲良かったけど最近モヤっとしてる。乳児から年長クラスに昼休み手伝い（制作準備や掃除など）に行くよう言われて時々行くと、いつも子どもと喋ってばっかり。加配児童についてる訳でもなく、担任面して振る舞ったり、ぺちゃくちゃぺちゃくちゃ。クラス入ってるなら掃除とか用事探してしろよ。 そのクセ顔を合わせば、しんどいしんどいと愚痴。は？時間たったの4.5時間ですよね？こっちはフルタイムですけど？そんなしんどい？こっちがイライラするから最近見ないようにしてるけど、やっぱりイライラ。主任に話すのっておかしいのかな？話してみようかな…

パート

妊娠初期のつわりで、到底保育できる状態じゃないので、今週毎日職場に「休みます」と電話しているのですが… 主任2人も園長も、みんな口揃えて 「治るもんじゃないから、どこかで折り合いつけて来て欲しい」と。 いや、治るもんじゃないから折り合いつけられないんですけど…。 すごく迷惑そうにされて(そりゃ迷惑だとは思いますが)、申し訳ないです。 でも、この状態で保育は想像するだけできついし、 お腹の赤ちゃんを守るためだし…。 それに、上記3人のうち、「おめでとう」と言ってくれたのは園長(男性)だけです。 主任2人は「つわりねぇー…」とため息。 電話で休む連絡と同時に妊娠報告したので、 直接言えていたらまた違ったのかもしれませんが…。 今週末やっと心拍確認なので、 まだ母健カードも貰えてなくて、 本当に普通に欠勤してるだけの人で、 気持ち的にしんどいです…。

妊娠パート保育士

午後のおやつ前まで年長さんと一緒に外で遊んでたのですが、片付けの時間になったから、｢おかたづけしようっか。｣って言葉掛けたら、ほかの子どもらはちゃんと片付けてるのに、ある子ども2人はずっと遊び続けてたから、｢先生の話聞いてたー？みんな何してるー？｣って言っただけやのに、あることも2人から｢せんせいはばか、さいてい｣｢せんせい、しんでほしい｣｢だいっきらい｣｢せんせいうざい｣とかめちゃくちゃな事言ってきて、おやつの準備が出来るまで全員集めて絵本読もうとしてる時も、皆が聞こえる声でまた言い始めたし仲のいい友達同士で言ってるし、｢なんで先生は嫌な思いをしてるか気付いてる？｣って聞いたけど｢なにが？せんせいがわるい｣って言いながら悪ふざけで笑ってるし｢何が面白いの？｣って聞いても｢せんせいはばか、うるさい｣って言ってきて、辛すぎました。

幼児保育士

職員の体調不良が重なり、その日の職員の人数が少ない時、シフト通りの時間に出勤したら考えて行動して(訳:早く来なさい)と言われました。その早く来た分の給料が出るわけでもないのに…。思いやりと言われればそれまでですが、何かとてもモヤモヤした出来事でした…………。

シフト給料

やっぱりうちの園長って性格悪いな。色んな人がいる前で誰か一人を凄い責めるし、その逆もある。気に入ってる子が誰か分かりやすい。そりゃ他の先生達も段々そういう風になるよね。園の雰囲気は園長で決まるよ。自分を守るための口は上手いから、そうやってのし上がってきたんだなと思う。相手が傷つこうが分かっちゃいない。いつでも自分の考えが正しくて反論したら、言う事聞けない？って圧かけてくる。独裁国家

園長先生

卒園が近いこの1ヶ月前に、来年度は他の園に異動って紙っペラ渡すだけってなんなの？卒園児見送ったら本当にさよなら…。しかも異動願いは一度もしたことがないのに園長と主任の嫌がらせターゲットに今年は私がなったって事か。毎年辞めるよう仕向けるか異動にさせられる園。今年良いように使われたな。アレコレやってって言われてこなしていったのに。保育士をただのコマとしか思ってない。 言うとおりに我慢して異動するのも腹立つけど辞めたら思う壺になるから余計に腹立ってくる

異動主任園長先生

保育士3年目1歳児担任です。 生活発表会が来週にあるのですが、練習中に少しでもミスをしたり、ここの動きそうじゃないよね？変わって。私がする。(私がリーダーのところです)と言ってきたりして正直とても嫌味っぽく言われて嫌な気持ちになります。また、日常的にも単純ミスをすると、そろそろ覚えて。何回同じミスするん。もう信じられん。みたいな感じで罵声を浴びせられます。今日はとくに酷かった。たまーに涙が出そうになります、、。 その人のせいで私がリーダーの時に子どもたちと上手く関わることができなくなってきそうで怖いです。 しかも、私以外の同じ担任の先生には声のトーンが少し落ち着いて話していました。 また、そこに違う先輩もいたのですがその先輩も違うタイミングでこれしてないよね？みたいに言ってきます。その後に先生の来年の為にきつく言ってるんだからね！！と言われて、正直は？ってなりました。 もう口調は治らないことはわかってるので耐えられる？方法教えてください。 ちなみに園長などに言っても意味はありません。 信頼できる？なんでも話せるような人がいないので相談もできないのが辛いところです💦 これは保育では普通？ですか？？

生活主任発表会

よく膝の上に乗ってくる子がいるんですが、 周りの保育士の人から抱っこ癖とかつくからやめなさいと言われました これってダメなのでしょうか？？

幼児2歳児正社員

年明けから2人体制だったけどパートの先生が休みの人の所に入る形になり3歳児11人を1人で見ることに…。正直人数的には見れる。けどどこのクラスも正規が2人いて昼休みにパソコン仕事ができる。休憩もできる。出す書類とくだらん雑用任されてるのに部屋から出られない状態…。寝かしつけも全然寝ないから休憩はほぼなし。最低限のやることやって掃除したらもう起こす時間。ホッとする時間すらない。正直疲れた…。経験年数はあるけど私も1人の人間。子どもから離れる、部屋から離れる時間が少しでも欲しい…。年明ける前はできた。それがなくなって雑用は溜まる、子ども達と丁寧に関わりたいのにできない。イライラする、子ども達にイライラする自分が嫌になる。こんな気持ちで仕事したくない…疲れた…。なんで私にはフォローもサポートもしてくれないんだろう…。どのクラスにもフォローしてもらえるのになんでなんだろう…それにインフルで休んだのに小言をもらった…。ひとり担任だからかな…しんどくて休むことも許されないのか…主任からそんなこと言われてからスイッチが入らなくて気持ちが入らない…他のクラスをフォローするなら私も少しでいいから助けて欲しいって言うのは甘えなのかな…ただただ毎日心が辛い…しんどい…

人権3歳児正社員

振り返ってしまう私の癖。 今日の保育、あの子がひどく泣いた理由。 あの子は午睡をせず、室内を自由に歩き回る１歳児。 他の子の寝かしつけの邪魔にはなっている状態。 ベランダと保育室の境にある木の柵の前でバランスを崩し転びそうなとき、私は急いで手を伸ばしあの子の体を手で支え、そのあと腕を掴み、とりあえず顔を打ち付けるなどの怪我はさせずに済んだ。 ただ、あの子はひどく泣いた。 その時のいろいろ理由は考えた。 １、腕を掴んだ時に、痛かったからかもしれない。　 （時間がたち、掴んだところが赤くなっていたら申し訳ない） ２、まだ本人は寝たくないのに、本人としては私の行動が強引すぎたために泣いたのではないか、、、 泣いたあと抱きあげると、眠くなってきて数分で入眠した。1も、2も、対応としては良くなかったと反省。でも、万が一、掴んだところに赤みが出ていたら、謝らないといけない。もしそうなっていたら大変なことをしてしまった。。。 これは一部のシーン。このように振り返っては反省して落ち込む毎日。 同じように１日を振り返って、苦しい思いをしてしまう方いらっしゃいませんか？

乳児保護者パート

保育士だからこそ分かる辛さゆえ、どなたかに励ましてほしいです。 インフルエンザやら感染症が園内で流行すると、子どもたちが回復して戻ってくるタイミングで職員が次々に感染してお休みするのってあるあるですよね……。 園内の子どもは全員出席なのに、職員は半数以上がお休みとなってしまった今日。 辛うじて生き残った職員で、来ている子どもたちを手分けして保育しなければならず。。 うちのクラスは支援が必要な子が数名居る中、担任不在の他クラスまで一つの部屋で保育したのですが とにかく全員怪我させずに保護者に引き渡すことだけを目標に頑張りました。 頑張ったのですが、やっぱり人手も余裕も無いので 「◯◯して」と何回も頼んでくる子に「ごめん！今は無理っ！！」とバッサリ断ったり、 なかなか活動の切り替えができない子に必要以上に声を荒げてしまったり、泣き暴れる子をクールダウンさせようにも上手くいかなかったり、、 職員は足りずもちろん残業、クタクタで家に帰ってから今日の自分を思い返して反省会が止まりません。 頑張ったね、と園長たちには言ってもらえなかったぶん ここに居る皆さんに頑張ったね、と言ってほしいです。。。涙

怪我対応残業保育室

理不尽なことで先輩から言われることってよくありますか？ 私は言われやすいタイプなのか、自分がしてないことも言われてしまい、あまりにも違うと思ったから、頑張って違います、してませんって言っても、「じゃあ他の先生にも伝えないといけないよね？」ってさらに言われるんです。 正直そういう人は苦手です、、。 気にしてしまう性格なので、家帰ってからもあれって自分が悪かったのか？って考えてしまいます。 他の皆さんはどうやってそういうの乗り越えてるのかな？って。

先輩保育内容

年長の担任をしています 2人担任なので要録を半分ずつ(私：11人・ペアの先生：11人)で書くことになっています 先日、ペアの先生(後輩)から要録が送られてきました ペアの先生は10月末から産休に入っているので、産休に入った後の子どもたちの様子は私が書くことになっていたのですが、産休に入るとはいえ、半年以上は子どもたちと過ごしたし、せめて半分は書いてくれるだろう、軽く付け足すくらいかな〜と思っていたら、人によっては3分の1も書いていない🙃 文章も苦手なようで、その表現大丈夫？というような言い回しも多く、それを直して付け加えなくてはならない現実🌀 ただでさえ、産休に入った後は新しい先生が見つかるまで1人担任なのに💦 1人で全員分書くのは流石にツラくて、あまりに少ない子は突き返しました 吐き出す場所が欲しかったので、否定的なコメントは控えていただけると有難いです🙇🏻‍♀️

後輩5歳児幼稚園教諭

信じられない同僚の行動😨 保育園の玄関の鍵を正職員はひとりひとり持っています。 が一人の保育士が鍵を失くしたらしく、主任には伝えて園長には報告せず、休憩中に『鍵ないんだよね〜』とおしゃべりしていて、園長がそこで初めて『鍵失くしたの？』と聞くと『そうなんですよね。。。』と。 もしかしたらゴミ集めをしたので袋のなかに入りそのまま収集業者が運んで行ったかもと言いますが、園の中を探したけど見つからず、本部の総務に園長が伝えると叱られて、まずは探すように指示があり、みんなでまた探しましたがありません。 再度報告するとカードキーなので、使用できなくしなければならないのですが、それもすぐにできる話ではなく、 大変なことになっているが、当の本人は『私が謝って、お金を払い、使用できなくすればいい話』と失くしたことに 焦りや反省も見られません。 早々と早番だからと帰っていきました。あとは園長先生にお任せで。 私が以前は病院で勤めていたこともあり、無くせば賠償しなければいけないところもあるくらい、そんな簡単に使えなくすればいいやという話ではないでしょうと伝えても響かず。 まず、主任も何故報告を受けた時点で園長に報告しなかったのか、本人にもするよう指示しかなかったのかが信じられません。 そして本人が焦りもせず、大した失くしものではないと思っているのが不思議です。始末書を書かされるほどの事だと私は思います。 どうなるのやら。鍵を失くして大変だったよ、そんな簡単ではなかったなどありますか

保育士

今年正規になって初めての行事の担当をしましたが、私が「去年って〇〇しましたか？」「今年は〇〇しようと思ってるんですが、去年はどうでしたか？」とか聞くと教えてくれますが、聞かないと教えてくれません！！ いや、私今年初めての行事担当なんですけど！？色々と何か教えてくださいよ！？ 私自身わからないことがわかってない部分もあるので、わからないことは聞いていましたが、初耳なこともあり、ムカムカモヤモヤします。ていうか、前年度から行事記録はあるけど、その時の様子や設置の写真がないことに驚き……👀 今まで働いていた職場はありましたが、ないことに驚きました。 しかもしかも、行事当日が雨で、雨天用のタイムスケジュール書きますか？と聞いたのに「今まで晴れだったから大丈夫じゃない？雨だったら部屋で遊べばいい」と言われたので（大丈夫かよ…）と思いましたが、案の定雨でドタバタ。ころころ内容が変わってしまうので、主任に怒られる始末。 というか、変なところでアバウトで、どうでもいいところは細かいのが一番腹立ちます。 例えば、室内だから平均台と滑り台を出して遊ぼうと話だったので、それをお願いしたのですが……反省会で「誰が滑り台出すとか決めないと」と言われ、そんなのサブの先生の誰でもいいだろと思ってしまいました。 子どもについてないフリーの先生に声を掛けたのですが、最初から担当を決めとけと言われ、腑に落ちません。 というか、肝心なところをどうするか決めなよと思いました。 来年も働く予定ですが、転職活動を始めようと思います。

保育内容遊び正社員

私の園では夏場のプール遊びの際、生活カードに朝の検温とその日の体調に合わせて、プールに入っていいかどうかの〇と‪✕‬の印を記入してもらう欄があります。検温か印のどちらか一方でも記入がない場合は、プールはできませんと最初にお伝えしています。 そんな中、記入忘れが何度かある保護者の方がいました。 プールラスト１週間というときに、1週間分〇をつけてきました。その日の体調を見て記入して頂く欄なので、お母さんのお気持ちは分かりますが、健康チェックも兼ねていますので、その都度チェックをお願いします。と伝えたところ、「じゃあどうすればいいわけ？！修正テープ買えってこと？めんどくさ」と言われ帰っていきました。驚いて固まりました。次の日生活カードをみると、穴が空くほどの筆圧で〇の印がぐちゃぐちゃに塗りつぶされていてました。小さな文字で「これでまんぞくか？」と書かれていました。 担任なのでこれから先も毎日顔を合わせると思うと怖くてどうにかなりそうです、、。

水遊び生活保護者

不適切保育を声高々にいわれる昨今ですが、子どもたちに対して思いを込めて叱ることがいけないことのように感じてきています 子どもたちの姿を何でも肯定的に捉えたり、否定することなく伝えるということははたして子どもたちのためになるのか疑問に感じるようになっています 暴力を振るう子どもがいるとして思いを受け止めて叱らない方がいいなどという人もいますが、毎日毎日何回もそんなことがあって穏やかに対応できるものなのですかね、優しい口調で「いけないよ」だけ伝えていて真剣な心って伝わるんですかね それでいいならそれこそAIでいいですよね お友達にその子が怪我をさせたらこちらの責任です それでいて暴力的な子の親には親を傷つけてしまうから現実を伝えられないという矛盾 このような時代となり、保育士って何なんだろって思うようになりました 子どものためとかいうきれいごとを言ってる政治家も行政も子どものためなんかじゃなくて結局子どもをもつ親のためなんですよね、票やお金が欲しいから 子育てって大変だからなるべく親が保育園に預けられるような制度にして、大変なことを全部現場の保育士に押し付けてますよね なぜ保育士の離職率が高いのか、子どもたちのことを本当に思うのであれば考え直すべきですよね世論は こどもの人権や不適切保育に関するきれいごとしか言わない研修に行くとうんざりするようになりました このままだと日本に未来はないなって思います ダメなことはダメと伝えるべきだと思っていましたが、その塩梅が揺らいでいます 情熱をもって子どもたちに向き合えば向き合うほど虚しいことなように感じます

お友達人権怪我対応

4歳児のクラスで課題がある子が3人いるクラスなのですが、ミーティングの時になかなか落ち着かないこと、3人のうちの1人は通り魔的に人を叩く嫌がる行為をするのだが、わざとやってる様子があること、好きな遊びが一つあり他にも見つけてあげたら落ち着くのではないかと報告しました。 園長から「まず落ち着くためには好きなことをできる環境を作ること。それか、今好きなその遊びで一緒にとことん遊び込んであげること」とアドバイスをもらいました。 もちろんその通りなのは重々承知してます。 いや、でも待て！20人超えのクラス！1人担任！ 他の子と制作もしたい！運動的な遊びもさせてあげたい！一緒にいる時はもちろん落ち着きます。 でもそーしたら他の子はどうするとお考えで！？ 簡単に遊びこめと言いますが！遊ぶだけならできますが！いろんな技術やらなにやら関わりたいのですが。 制作も3人から5人ずつくはいで小グループでしてるから３０分やそこらで終わらないぞ！と思ったところでした。 一斉に制作させれば簡単に終わるよ！でもその分内容は簡単になるぞ！でもそーしたらもう少しレベルを考えてって言うだろ！ 言ってること矛盾してるんよー！！！ 実際1人でできることって限られるよね

内容運動遊び制作

新卒保育士です。来年4月で辞めたいほど辛いです。 いきなり一人で幼児クラスの担任になり、子どもたちは話を聞かず無視＆大騒ぎ。 お昼寝時間も寝ずに暴れるので休憩が取れず、昼食後すぐに保育に戻ります。 事務作業の時間はゼロで、毎日ほぼ19:30まで残業（個人的な作業なので無給）。 自分のことで精一杯なのに雑務もどんどん振られます。 避難訓練担当ですが、計画書も間に合わず…。 本当は0〜2歳の小規模園に行きたかったのに 「各園に男性保育士を1人配置したい」 「その小規模園にはもう男性がいる」 という理由だけで、0〜5歳の大きい園に配属され、今は一番大変な幼児クラスを見ています。 このまま続けられる気がしません。 同じような状況から抜け出した人、転職した人、アドバイスください。

新卒退職担任

私のミスでおやつ違うクラスのやつ持っていってしまった。アレルギーなし。なんかちょと多いなとか感じつつも 正規が聞きにいったら違う！と言われた。 しかも食べてしまってたし、間違えてしまい、 なんか気持ちがブルーになりやる気ダウンしてしまい、一応持っていきますねーとは声はかけた 厄介な調理場の人がいて、きっと私の間違えたやつ 裏でブーイングしてるんやろなって思う。 間違えないように、何かしら調理場の対策してほし、受け取る側も間違えないようにするけど、 気持ち引きずったらあかんけど、なんかイヤになる

給食

正職の保育士として、働いて1年が経ちますが…。 全然、成長できてません。今も慌ただしく子供をうまくまとめられないし、教わったことを忘れてしまうし…。 周りの補助の先生にいろいろフォローされ、いろいろ言われてる日々です。

2歳児正社員保育士

公開保育の事前研が大事なのもわかる。 わかるけど、子供の学校の貯水タンクが故障して断水。 明日は休校だけど、明日十に復帰するかわからない… そんな中で「会議どうするの？」って。 正直言って、人がいない中での公開保育より、我が子の方が大切です。 私が間違ってますか？

園内研究会議

これってどうなんだろってことを言います。 私が受け持ってるのは1歳児で一人担任です。夕方は子どもも帰るので、乳児クラスで合同になっています。その時間にお迎えに来られる保護者さんと話してる時間が、他の先生からしたら長いみたいで、「もうちょっと短く出来ない？」と言われてしまいます。私はそんなにだらだら喋ってるつもりはないのですが、そう言われたので、他の先生方のことが気になり、話をしてても早く切り上げないとと思ってしまうので、挙動不審かもしれません。保護者さんから結構質問をして来られる方なのですが、急に話を区切ったりしたらそれこそ失礼ではないですか？確かに他の子どももいるし、様子を見ながら話を簡潔に言うことを心がけているのですが、やっぱり1歳児なので、園の様子もしっかり伝えてあげたい。でも他の先生が横で早く終わってと咳払いをしたりで気持ち的にも焦ってしまう。 どうしたらいいかなって日々悩んでいます。 ちなみに他のクラスは2人担任で片方が喋ると言った感じです。

保護者のつながり保護者保育士

客観的な意見が欲しいです。 私の園は、グループLINEがあります。 そのグループLINEは、直ぐに返すのが普通なのでしょうか？ 仕事がお休み、勤務外に連絡が来ます。プライベートの用事とかで、直ぐに見れない、返せない、心身の状態で直ぐに見たくないの時があります。 そもそも勤務外なので、直ぐに返答を求めるのが可笑しいなところだと私は感じてます。 ミーティングの時までにも、直ぐに見て返事を求められます。勤務中でもない、プライベートな時間に当たり前のように、仕事の話をしてくるのおかしいと私は思ってます。 そのグループLINEのお陰で、休日なのにも関わらず、仕事のことで頭がいっぱいになり、心も体もリフレッシュできないでいます。 直ぐに連絡来たら、返答しなきゃダメですか？

担任

インフルかかって休んでるんですが、リーダーの先生結構態度に出るタイプで、全体ラインに休みます連絡入れたら、他の先生にはリアクションしてるのに私にはしてなくて、本当そう言うのがチクチクストレス溜まると言うか、、、まあ私も主任にしか連絡入れなかったからなのかもしれませんが。わざわざ個別でラインすべきでした？？？？ なんで40度熱出て辛い時にそこまで考えなきゃいけないのでしょうか？とりあえず菓子折りで媚び売っときますかね…めんどくさ…今週の土曜が行事なので申し訳ないとは思ってますけどね。

発表会先輩ストレス