「愚痴」のお悩み相談（2ページ目）

独裁主任がものすごい保護者から見た見栄えを気にする人で、毎年何人も人が辞め、新しく入っても1、2年経たずに辞めていきます。私も逃げるべきでしょうか。 運動会の遊戯の曲も主任が決めたのですが、元ジャニーズの曲とか韓国アイドル？みたいなのの曲とか、完全に趣味だよな〜って曲ばかり……あれこれ全部変えさせる割に 「勝手に決められてるって思ってない？」 「嫌だったら好きにすればいいから」 と"文句あるなら言ってみろや"なオーラ。まるでヤンキーです。先日運動会の遊戯を見せたところ、一生懸命踊った子どもたちに拍手のひとつもせず、担任を呼んで改善点を指示していました。中途で入った若い先生たちは皆ドン引きで、どのタイミングで逃げるべきか話し合っています……

ピアノ運動遊び主任

パート勤務で本日土曜出勤予定でした。 昨日から子どもの人数が少ないと分かっていたのですが、何も言われず。 今日家を出る30分前に準備をしていたら、「子どもが少ないから休みで」と連絡がきました。 これって普通ですか？

パート

私の勤務する地域では、保育園在園中に下の子出産に伴い育休になった場合は短時間保育での利用となります。 普段の保育の中で保護者のリフレッシュのための預りはお断りしている園です。(保護者の体調不良や通院目的であれば預り可能） 現在、２才児を担任しています。 第二子出産にともない育休中の家庭があるのですが、この度育休中の母だけでなく父も育休を取得しました。 育休中も通園させる事を自治体が許可している地域なので両親ともに育休を取得するのは構いませんが、「お子さま荒れています！」と声を大にして言いたい。（笑） ２才児でも家族３人は家にいて自分だけ保育園とわかっています。 生まれた赤ちゃんに病気があったり、母親が育児ノイローゼという訳でもありません。 父親が育休を取得した理由を聞いたときも「会社に制度が出来たから」との事。 もちろん、保護者の内情までは知りえませんので園には言えない病気や何か事情があるのかもしれません。 でも！でも！その家庭の場合は「２歳児のイヤイヤ期を園に預けて私たちは赤ちゃんとゆっくりしよう！」という風にみえてしまうのです。 どんなに保育園が楽しくても結局満たされることはなく、すぐに大声を出したりお友だちに手を出す…。 その家庭だけではなく、「自分の子どもをみれない家庭」が近年増えてきている様に感じています。 「保護者支援」と「都合の良い託児」が混在しているように思えて仕方ないです。 本当に保護者支援が必要な家庭に支援が出来ているのかな…。

保護者2歳児保育士

　真面目な正規が療養に入り、2クラス合同になって1週間が過ぎた…部屋の環境をガラリと変えて臨んだ保育。正直、クラスは、はちゃめちゃだった😅正規の指示を子どもと一緒に聞きながら動いたが、次の指示や見通しがわからないので、私自身も何したらいいかプチパニック💦とりあえず加配児に貼り付いていただけ。静と動の遊びが一緒くたになっていて、いつもキャーキャー走り回る子の足元でブロックをしていたり、絵本を見ていたり、おままごとコーナーの棚の玩具を全部出し、その中に足だけ入れて3人も寝転んでいたり…無法地帯😱💦私が担当している加配児は特にパニックは無かったが、ある加配児が、慣れない正規に人見知り&やることなすこと注意の嵐で泣きじゃくり…慣れている他の加配児担当が心配する始末…そこも、きちんとメリハリをつけるのか（抱っこ依存があるので、時と場合に離れる経験をする）、はたまた、メリハリはつけずに安心できる担当に戻すのか、それさえも決まっていない。正規も、「加配児は担当職員に丸投げでお願いします」と私達にお願いしているが…本当に丸投げでいいの？私はこれ以上書類しないよ🙅‍♀️

3歳児ストレス保育士

私の職場では先生方が時間が無いからか？面倒だからか？誰かがやると思うからか？保育室や休憩室の箱ティッシュを空箱のまま放置して補充しなかったり、トイレットペーパーが切れて芯のままホルダーに付いていることが多く気付いたらいつも私が交換しています。(何でいつも私が…？)とモヤモヤして一箇所試しに補充せずにおいてみたのですが、数日経っても誰も補充してくれませんでした…。 小さな問題ですが皆さんいい先生方なのに悲しいです…。 (ただの愚痴です。否定的なコメントは病んでしまうのでご遠慮願います…)

休憩保育室パート

昨日、今月いっぱいでと退職願を出しましたが、３秒でこれは受け取れませんと返されました 出すなら３月にしてと 話をするときも鍵付きの部屋で鍵させられて２時間も うちの園は３クラスあり、現在正社員は3にん 私が辞めるとどうなるかなんて一目瞭然ですが、正直そんなこともうどうでもいい 私が辞める理由は管理職のパワハラ、定時を超える長時間労働が１月から続き心身ともに限界 就業規則には30日前と書かれていたので昨日言ったけど、　3月末しかまで辞めさせません。 不満な点は改善するから考え直して、今よりいい園なんてどこにもないからと意地でも私を離したくない様子 半脅しもあるし、それ以前にこれって違反ですよね？ 今後の段取りとして 再度園長に退職したいと言う 受け入れてもらえなければ本部に連絡 精神科の診断書が必要か聞き、必要ならもらって退職届とともに提出 それでもだめならどうしたらいいですか？？

脅し園長先生退職

　とうとう、真面目な正規が精神を病んでしまい、来月から療養に入ることになった😫💦ほら、見たことか！あれだけ、このままじゃ〇〇先生、病むよ💧って心配してたのに、周りにも注意喚起したのに、懸念して懸念しまくってわかりきった結果…園長の無謀な職員配置、その正規の真面目な性格につけ込んだ3年連続持ち上がり（正直、このクラスは大変な子が複数いる上、新入児も大変な子ばかりだった💧）、子どもだけでなく、支援が必要な保護者も複数いるクラス…まだ若いし、経験も浅いのに3年もこんな大変なクラスを受け持たされて、しんどいと思う、私なら😓もういっそ、ずっと休んでいいよ❣️って言いたいぐらい。この正規が救われるためには、クラスを変わるしかないし、もうこのクラスのことは考えない方がいい。 　しかし、〇〇先生がいないと、残り8ヶ月間でもう1人病みそう…😱💦

3歳児正社員ストレス

こんにちは！小規模保育園で働くねこと申します。私の園はリフレッシュの預かりがOKなのですが、それを良い事に育休中の方が週6で預かりをしています。休みは日曜、祝日のみ。子どもはお友達とのトラブルが耐えなかったり、試し行動をしたりと気持ちが徐々に不安定となっています。それと保護者の方は上の子可愛くない症候群の傾向が強く子どもの様子を伝えても素っ気ない感じで悲しくなりました。自治体や地域によって預かり方はバラバラだと思いますが、育休中の方はせめて土曜日は休みにして欲しいなと思います。

小規模保育園保育士

2ヶ月前耳鳴りが続き耳鼻科を受診したら突発性難聴でした 囁やき声が聞こえないだけで生活に支障はありません 原因は自分でも仕事のストレスとわかってます うちの園は 子[0才3 1才18 2才18] 園長1 主任1 正職2 週18時間パート3 早朝パート2 夕方パート1 (無資格)2 でなんとか回してます ちょうど2ヶ月前主任と私、主任とパートさん達がギクシャクしてました その結果18時間と早朝のパートさんが１人ずつ退職されることになり翌月から更に保育者が減ります 現時点で時間や曜日で基準を満たさない日も出ており、 休憩がないのはもちろん、 正職が10，11時間労働（残業代なし）をする日も多々あります それでも管理職は大丈夫！これでいける！と聞く耳をもちません なにかある度、子どもの命が〜と私に言ってきてたのに🤬 なにかあったら私が責任とるって言いながら私のこと盾にして自分を守ったのに そんな人の下で働けますか？？ 大切な命をお預かりするこの仕事、、保育室内でトラブルが同時に起きても人手が足りず対応しきれなくてケガしてしまう、子どもが安全に過ごせない環境でこのまま保育するのが怖くて保護者様にも申し訳なくて💦 保護者様から不安や園に対する不信感の声も数件人づてにですが聞いてます 持ち上がった子どもたちは本当にかわいいし保護者様も温かい方ばかりの園ですが、 未だこの状況ででも監査にも引っかかる様子もなく😟 なにかあってからでは遅いと判断し は子どもを守るには、私（正職）がやめたら休園になるかな〜と1ヶ月前から就活をしてるところです 次が決まれば即届出と診断書を提出するつもりです。

ブラック保育園安全退職

近頃園長の頭がおかしいです。 具体的にはパーフェクト保育士になるために！みたいな用紙が急に机にあげられていて、内容を見たら、この時間に登園する子は何人、園の住所は、延長料金はいくら、職員の給食費はいくら？みたいなテストかっていう質問が計30問ほどA4用紙3枚に渡り書かれていました。担任が把握しておかなければ行けない情報の域を超えていて、これを見て私たちに説教したいだけなんじゃないかという感想しか浮かばないです。 しかも、用紙に対してなんの説明もなし。 こういった感じで、園長と主任が自分たちで盛り上がっちゃって下の先生たちに何も知らされないまま今回のような取り組みや、行事などが行われることが多いです。 その上、生活発表会の衣装や曲などは自分が気に入らなければ「ステージ上がる衣装じゃないよこれ」と一言。園長のお気に召すまで直しが続きます。 子どもと直接関わってるからこそ、こんなふうなものがいい、これを着ると喜んでやってくれそうという考えも全部否定されてやる気なくします。みなさんもこれが普通ですか？

主任認定こども園園長先生

午睡前に必ずトイレに行っているのに、布団に入るとトイレ…誰かが行くと別の子もつられてトイレ… それが毎日。 全体的に幼く、友達の真似をしたがる、したらいけないと分かっていてもしてしまう。 ちなみにうちの園は4歳児クラスまでは昼寝をします。

睡眠4歳児保育士

保育士で正職員でやっていくには早番も遅番もできなきゃいけないの、ツラーーーーイ🥲🥲🥲 赤ちゃんいて、たよれる実家もなくて、旦那も忙しかったら正職員として担任持って働けないの、ツラーーーー！！パート安！！！8〜17時固定の正職員でボーナスもらって働きたいのに🥲🥲🥲6:30〜20:00のあいだのシフト制て！むりよ！子ども振り回しすぎる！みんな近くに実家あって頼れていいな！いいな！あーーーーいいなあーーー

パート正社員ストレス

愚痴です😢土曜日出勤などの振替休日(代休)ですがなかなか希望する日にとれないんです。私用がある日に当てられたら有給を使わないですむのになぁなんて思ってしまう今日この頃です。みなさんは振休、希望日にとれますか？

代休有給

　先日、2クラス統合の話し合いがあった。というより、その話が出た時は既に決定事項で、事後報告且つ、「問答無用の強行突破するからよろしく！後のことは、やってみてから考えて！」と言われているも同じ。は？そんなの、月案も週案も無い保育を行き当たりばったりでやれ！という事だよね？加配児が4人確定でいる、おまけにグレー児が複数いる、人数が倍になって、クラスの流れや動きも変わってくるのに、何それ？加配担当している私達は、加配児だけみてればいい！定型発達児だけ正規に任せろ！という意味になるよ？特に私が担当している子は、他害が酷く、無差別で理由なく、衝動的に手や口が出る。落ち着くまで部屋からしょっちゅう出て過ごすことは前提でと話したところ、「それでいい！」と園長…いやいや、それでいいじゃないでしょ⁉️💢そんな言い方、ただの排除じゃん… 　そもそも、加配児に手がいっぱいになり過ぎて、定型児の保育がまともにできてない！って言うけど、そうやって分けて考えるからじゃない？インクルーシブをもっと考慮しようとは思わないの？排除するだけでいいの？排除するぐらいなら、最初から一緒にしなきゃいいんじゃないの？って思うのは私だけでしょうか❓

3歳児パートストレス

並列クラス担任から週休及び休み 確認のLINEがきました。私は 来月 平日週休プラス土曜出勤分の週休があるから6日休みあるはずが1日足りず…その先生に土曜出勤分の週休が入って無いと返信したら 確認もせずに「入ってる！」と言われました。 「ハァ？！」ちゃんと土曜週休表 確認しろや💢と言いたいのをガマンして「分かりました」と返信しました。平日は毎月 必ず4週とは決まってないんだよ🤣 と言ってやりたかったです。

パート2歳児ストレス

今の園はワンフロアで柵で仕切りがあり 1歳児から幼児まで保育しています。 食事の時間も年齢によって違うので 食べている時紙芝居やら歌をうたったりで ご飯に集中できないです。 お互い絵本を読んだりしていると違うクラスの保育士が わざと大きな声をだしたりするので 私の声が消されてしまい意地悪😢 されたりします。 園長にごますり方で何か理由を つけては事務所で他の保育士の悪口 言いたい放題です。 保護者には良い顔するので好かれる のですがー いつも嫌になります。

保育士

職員のシフトが出てから保護者の急なシフト変更が時々あって困ります… 平日ですがたまたま子どもが誰も来ない日がありその日は休園予定で職員も全員休みになりました｡がその日に限って変更のお願いがあり登園したいと言われました｡ 今日の朝にノートを見ると変更できるかのメモが貼ってあり(口頭で言ってくれ)園長先生が休みなので明日返事する+休園の為職員も休みになっている事は伝えようと思っています｡ シフト確定後の変更は基本的には受けないといけないのでしょうか?断ってもいいのでしょうか? 職員にも都合がありますし､登園カレンダーの締切もとっくに過ぎています… 他に子どもがいる日ならまだしも全員休みの日に1人の為に予定を色々動かさないといけないのが複雑です😭 突然仕事が入った等､預けたいのは分かりますし出来るだけ協力はしてますが職員のシフト確定後に後出しで平気で言ってくる保護者が多く感じます😔 企業主導型なので基本的にはお仕事の時間のみお預かりが原則ですがお母さん自身が病院受診したいので午前休取ってますが子どもは朝から連れてくるという事もしばしばあります｡仕方なく受け入れてますが… どこまでの希望を受け入れるか判断が難しい所ですね🥲

シフト保護者

明日からまた仕事やだな～ 転職して1ヶ月経とうとしてますが、まだまだ慣れない。複数担任で週によって役割分担色々変わってくるし覚えるまで大変ですね😅出来てないと色々言われそう〜まあ迷ったら聞くようにはしてますが。 0〜2歳児経験一応あって保育士歴は3年ちょいだと思いますが期待が重い。新しいところだと色々違うから新卒とほぼ変わらんと思いますが、児童票、月案、週案、おたより、製作もこの先やってもらう感じだから憂鬱ね。 休憩も息苦しいから外で休憩したい〜!

休憩転職1歳児

土曜なので…性格悪すぎの後輩正規と一緒に仕事をしないといけなくて 辛すぎでした(笑) 朝っぱらから子どもを見ずに自分の話に引き込める 非常勤とプライベートで異動した副園長も含め その子お気に入りメンバーだけで行く バーベキューの話に花を咲かせ。担任の子どもたちが可愛くない( ｰ̀ н ｰ́ )と笑顔でぶつくさ…ウザすぎです。 女子によくあるタイプの子で本当に勘弁してほしいです。 女子校育ちなので慣れてはいますがかなりメンタルをやられました。感情がぐちゃぐちゃで子どもたちに当たりそうになるし…泣きそうにもなるし…穏やかに過ごせるはずが悪夢のような1日でした(笑)

パート正社員ストレス

私のことは行事の打ち上げやプライベートでのあそびにも誘う気も無いくせに私の側でケラケラ…楽しそうにそういう話をしてる2人の先生。 私の他にもきっと誘う気もない先生 いるのに平気でそういう話ができる2人の神経がわからん💦と思った、先日の休憩時間… 保育士だから…子どもがいるから人の気持ちを想像できる訳では無い、いつまでも中高生時代の感覚のままの人っているのよね😮‍💨 私は1人であそべるし、自分で自分をご機嫌にできて楽しませることができる。私ってスゴイ！素晴らしい👏✨(笑) それに仕事以外で職場の人と一緒に居るのは神経が休まらなくてしんどくなるから誘われないのはラッキーかもしれないと思って気にしないことにしました(笑)

パート正社員ストレス

散歩に行く子どもを選びますか？グレー児　加配児　多動児は見きれないからと　お留守番組にと言ってるんです。来年遠足に散歩全く経験なしで行かせるんか謎です。しかも言ってる人達は全員子育て経験者に現在進行形の人達。大変ならヘルプ要員たのめばいいのに！自分達の子供が同じようにされたらって考えないのかが不思議です。たしかに大変ですが散歩全く経験なしで保護者は悲しむのに！

人権グレー散歩

転職して2年目、保育士としては5年目です。 ･1つ目 派遣の先生が1人産休に入る＋退職されました。すごく積極的に動いてくださるし、色々聞いてくださるのでとても助かる百人力の先生でした。 ･2つ目 その先生が辞める不安もあったのに、今日保護者からクレームが入りました。 内容は、昨日私が保護者対応でお伝えしたことで、連絡帳に数日便が緩いので保育園での便がどうなっているか(余裕の下痢便でした)と、加えて他に熱や咳鼻水がある子もいるので、｢お気をつけください｣と言ったことに対して、｢土日もゆっくり過ごして手洗いも徹底してるのにこれ以上どう気をつけろというのか｣と文面から物凄く怒りが伝わってくる連絡帳が届きました。そこから、溜まっていたことがあったのか、しっかりと安全は確保されているのか、しっかり自分の子を見てくれているのかといったことが書かれていました。 正直、その子は私が来るまでに1度“担任を変えてくれ！出来ないなら転園する！”とまで騒ぎ立てた所ではあるのでトラブルがないようにすごく気をつけていたので、誰かに噛まれたりひっぱたかれたりはしていません。ここまで気をつけているのに、｢安全が確保されているのか、ウチの子はちゃんと見てくれているのか｣と言われ、なんと言うか、悲しいというか悔しいというか、少しイラッともしました。とにかく負の感情ではあります。 私が保護者対応したあと、園長が出てくれて具体的にどこが不安なのかなど聞いてくれていましたが、お迎えが重なった時に他の子(10月生まれ)には保育士は構いに行くけど、ウチの子(5月生まれ)がかまって欲しくて同じことをした時にはスルーだったとのこと。好奇心のままに動くのと、分かってて動くのでは訳が違うし、それによって構ってもらえたという成功体験を与えてしまっては危険なことをすれば構ってもらえると思ってしまうので、変に構いに行かないようにしています。でもそれを理解していないんだなとは思いますが、危険度の差も分からないのかと思っていまいました(イライラしていたため。冷静になれば1人目だし、若いうちの出産じゃないししょうがないと思えることはいっぱいありました。)(あと、私はこの事例を知りません。私のことだとしたら全く覚えていません。)。また、よくよく聞くとどうやらお父さんも思うところがあるらしく、｢じゃあ溜まる前に言えよ｣と思うのが正直なところです。溜めて溜めて爆発させるなら不安なところを小さなことでもいいから伝えてもらって解消してもらえる方がいいです。(その旨も伝えましたが納得いってない様子) ･3つ目 ↑と同じ保護者ですが、お迎えの時に園での様子を伝えてもらえなくなった。とクレームが入りました。 園の方針で、園での様子は連絡帳や写真販売、その他アプリのツール(コメント付きの写真)でお伝えしているので、保護者対応は短めにする（お迎えの保護者対応は保育士が中の見守りを抜けてしているということもあり保育が手薄になるので）ということに徐々にしているのですが、｢変わったなら言ってもらわないと分かりませんね｣とバッサリ。「そういう事だったんですね。」とか言えないのかと気分が悪くなりました。 クレームを入れる保護者ってどうして謝っても対応を伝えてもずっと不服そうなんでしょうかね… 最後に、 長々と負の感情を書いてしまってすみません。どうしても誰かに聞いて欲しかったけど、どこにも吐けなくて辛かったのでこの場所が見つかって良かったです。今後は色んな投稿を保育の参考にもしたいと思います。

小規模保育園1歳児ストレス

うちの園では残業した分を子どもが少ない時に早帰りする事が出来ます。 ですが、子どもの活動時間と給食時間、職員の休憩時間をずらしてまで帰る必要はないと思ってます。 なのに、副主任がそうしてまで帰ろうとするのですが。。。おかしいですよね？ 主任も私も「え？」となり、それを見て“気持ちよく帰してもらえない”と、イライラしていました。この副主任には、毎回頭を悩まされています。

認可外残業小規模保育園

他園で様々なトラブルがあり、転園を勧められうちの園に来る子がいます。公立なので受け皿なのは承知していますが、親のトラブルで転園してきたような家庭は本当に大変です。 転園をすすめるケースとは、どのようなパターンなのでしょうか。

家庭トラブル

部屋が居心地悪い…気の強い嘱託が不適切発言しまくりに私に対するいじめ！私と他の先生に対する態度があからさまに違う！私が大変な子を見ていても誰も手伝ってくれない。でも違う先生が大変な子を見ていたら「大変だから手伝うよ～！」と！私に対する　いじめ？嫌がらせ？先月末に各自担当をしばらく継続と決めたことを　大変な子を見てる先生が大変だから～担当変えようと話してと　その先生がいないのに勝手に！他の先生には優しいアピール！私には見れるでしょ。と態度違います。嘱託が正規を見下し(私は嘱託より年上で経験年数はるかに上！言いたいこと言えない性格だからと見下し)自分されたらイヤなことを普通にする人！自分にそのまま返ってくるのが分からない？ 不適切発言も！グレー児に対して「宇宙人だからダメ！」とか下痢して止まった子がトイレ座りたいんに「バイ菌うつるから座ったらダメ！」と。 ちなみにリーダーは不適切発言しりません。

私立ストレス担任

　3歳児の副担をしているが、加配として入っている訳ではないのに、ある男の子（他害が多い）に毎日加配でついている。理由もわかるし、必要だと考える…ただその子のみの背中に張り付いて、他害が起きるのを防ぐ毎日…環境の準備や掃除すらできない💦他の子の話すら5秒も聞いてあげられない💦他の子がそっと手を握ってくれたのさえすぐに離さないといけない…正直、疲れ過ぎて毎日目が回りそう😵💦 　この前、対象児が早帰りした後、同じクラスの女の子がスッと膝の上に座り、「これ読んで？💕」とキラキラした目で言ってきた。カワイイッ💖って思わず後ろからギュッとしてしまった。癒された〜💕 　

3歳児ストレス担任

今の職場4月で9年目になりました。最近…なんかつまらない。つまらない。って思うことが多くなりました。なにか、意見をしても手間だから。で、終わってしまいます。子ども達にも、何かいい刺激がほしく…意見するのですが。お局様や先輩方の手間だから。で、終わりです!! 若い先生がもともとそんなにいません。入ってきたとしても、1年から2年で、辞めてしまいます。 9年同じようなことの繰り返し。少し大人&子ども達にも何か違う刺激がほしいと思いますが…。 大ベテランの先生達は、みんな口をそろえて大変でしょ?大変なことしないのよ。で、終わりにしようとします。 若い先生も、数名いますが…大変なことはしたくない。やりたくない。の、考え方です。 園長に意見したこともありましたが…無駄。 子ども達の事を1番に考えてほしいと思いますが、今の保育?保育園?は、大人が1番です。 すみません。愚痴です。 聞いて頂きありがとうございました。

正社員担任保育士