被ってしまった場合は上の先生から移動ができないか提案されますが、それでも難しい時は何とか人数が少なくても保育を回しています。 有給は年間20日程もらっていましたが、月に1日休めたらいい方でした。 保育士はクラスがあると中々お休みできない仕事ですよね、、

分かります…。他の仕事だったら、「この日休まないでください。」なんて言われずに済むのかな…なんて考えたり(;o;)。。 私の園は公休ではなく、有給入れたい所を、いつでもカレンダーに記入できるシステムです。でも、人数決まっていてその日に休めるのは2人までです。それでも、急な病気とかの休みは、しょうがないことになってます。半年前から、入れてる人もいます。 この早い者勝ち感、LIVEのチケット取るためにヨーイドンしてるみたいで、ハラハラしますよね。 これも、保育士の数が増えたら改善されるのかな…？どうやったら、自由に休めるんだろと、いつもいつも考えて、転職しかないか。に、たどり着きます(^^;

のんさん はじめまして！ シフト組むのって大変ですよね💧 私は最終的にAIに頼んでしまいました。。笑 ところで、のんさんの園は認可でしょうか？認証？それ以外？ お子様の年齢のカウントの仕方が異なってくると思うので確認させていただきました。3人足りないとのことですが、どんなふうに足りないですか？ 園全体(総園児数と職員数？)なのかクラス編成？によって足りないのか？ 私が前に働いていた園は、職員が足りないので(表立ってはそんな風に言いませんが)異年齢保育でどうにかやっていました。 朝とおやつ以降は0〜5歳までの異年齢という恐ろしい状態。 異年齢の素晴らしさを謳っていましたけど、理由は足りないからです。 時短じゃない人たちの負担が大きく、不満がたまらないか心配になってしまいますね。残業必須は最終手段にしたいところです。 育休中の保護者に方へのお願いは残念でしたね。私はターゲットを絞らずに職員の有給取得にためにお休み取れる方は早めにお知らせのご協力お願いしますということはやっていましたよ。「先生たちも休んでくださいね」ってお休みしてくださる方は育休中の方が多かったです。でも実は配置のためでしたけどね！笑 園長が話にならないのであれば、法人の方へ連絡とか出来ないでしょうか？公立ですか？ 資格の有無に関わらず園長にも協力していただかないと、、それが園長の仕事でもあるのですから。 どっかの園で職員が一斉に退職したことがありましたが、そんな風にならないと良いですね。かわいい子どもたちのために。。

気になる保護者は気になると思います🥺！ Xでも色々言われてますよね🥺！ 男子実習生は、おむつ交換禁止！なところもありました！

寄り添って貰えない職場だからこそ 時短のほうがいいような気がします。🥺！

「どうしたい？」がくちぐせな 50代おばさん居ました🥺！ どうしたい？に答えて 気に食わない回答だと 「ふーん」😑 で、結局、自分のやりたい放題な 職員いました🥺！ 一度、質問をAIに答えてもらって 自分の理想や考えをまとめてもらってから、返事を準備してから 質問するのはどうでしょう？🥺！？ 意外に回答すると、 アドバイスくれるか、 おばちゃんみたいにふーん って言われるか、わかるかもです！