どれぐらいの年齢差なのかわからないですが、さおりさんの気持ち、とても良くわかります。 それと同時に、私は年配保育者なので、中途入職した当時は、半分以上の方が若い保育者で、どのように接したら良いか、価値観や時代の違い、自信がある所もまた逆に自信が無い所など、ある程度の年齢になると、さらけ出すのも中々できず、戸惑ったのを覚えています。 なので、相手の保育者さんも、さおりさんについて、どんな人だろう？どんな考えをしているのだろう？と探っているのではないかな…と、思ったりします。 私ならば、差し障りない程度で、自分のことや（プライベートなことでも良いですし）これは苦手だなと思う内容をお話ししてみて、逆に頼ってお願いしても良いと思います。 ご自分ばかりが話しているだけで、何もお話しされないと言う事なので、質問形式で、「これはどう思いますか？」この部分は、何日までに何か考えて来てもらえませんか？」など、相手が答えざるを得ない環境を作るのも大事かも知れないですね。 さおりさんの園では後輩になると思いますが、保育士歴、社会人としては、先輩に当たりますから、そこについては上から物を言われたら気分が良くないかも知れないので、色々な経験を聞きながら接する気持ちは大切にした方が良いと思います。 「文句を周りに聞こえるように言う」と言う所が、さおりさんにとって苦痛やストレスになりますし、心を閉ざしたくなりますよね…。 まだお互いどんな人なのか探り合いなのだと思うので、少しずつ言葉を交わしながら、少しでも助かったことがあったらしっかりお礼を言うなどして、心を開けるやり取りは大事かと思います。良い行事になることを祈っています。

悩むところですが、わたしだったら、②を選びます！ ボーナスがあるとはいえ、時間との対価を考えたら、足りないなと思ってしまいます、、、

公立こども園勤務です。 勤務市では お泊まり保育は10年近く前に廃止になりました。保護者負担が大きいなどの理由から。 その変わりに9時30分頃から15時半まで デイキャンプをしてます。保護者参加です。

デイサービス勤務ですが、 職員年齢層高いです☺️　 4社デイサービス経験ありますが、 40歳〜最高70歳🙄！ わたしなんかペーペーでした🥲！ 地域にもよりますが、わたしの地域は転職活動年齢層関係ないのかな？それともデイサービスだから？って感じです🙄！

すしず様 私が顔と名前を覚える時にやっていたことは ①名前と特徴をメモする ex.)いつもツインテールしている、朝一番に登園する、〇〇の遊びが好きな子ども、黒髪でショートカットの先生等 ②個人情報の関係もあるかと思いますが、個人写真を撮って、その写真のデータに名前を書いて、自分用の名簿を作る。 ③名前を覚えれるように耳にした名前を心の中で復唱する。 子ども、先生、保護者と覚える顔と名前がたくさんで大変かと思いますが、頑張ってくださいね！

参考になるか分かりませんが… 自分がその年齢の担任だった時は、被害者を出さないように。噛みグセにならないように。と、とにかくその子に張り付いていました。事故が起きたその日や次の日くらいまで、本当に予測が難しい子は、さりげなくその子の射程距離に他児が入らないようにしたり抱っこしたりしたこともあります。 噛みつき対応もありますし、心労お察しします。