感覚に過敏性があるのかもしれないですね。まぁ、ハロウィンはそこまで重要なイベントではありませんし、楽しい雰囲気を味わえるようにすることが1番のねらいだと思うので、お面やステッキ、ワッペンなど、本人が参加しやすい方法で参加したら良いと思います。一応衣装は用意しておいて、友達が着ている姿を見て興味を持ったら渡してみるのはいかがでしょう？

敏感な子なんでしょうね。 人の気持ちが移ってしまうという感じでしょうか。 そのままを言葉にして伝えてあげればいいんじゃないでしょうか。 「お友達が泣いてて、悲しくなっちゃったね。大丈夫だよ」と。 誰かが感じている事を自分の事のように感じてしまうんです。 辛いですよね。 特にフォローが必要な子なのでは？と思います。 なるべく早く、その状況から切替えられるような対応をしてあげて欲しいです。

仕事が終わり次第のお迎えは当たり前です。 同じ様にしている保護者には声を掛けていますよ。 しかも、未満児なのであれば、尚更厳しく対応していかなければならないでしょうね。 就労証明などは出してもらっていますか？ 「書類で書かれている様に〇〇時までのお迎えをお願いしますね」と声を掛け、何度も過ぎる様であれば、園長に声を掛けてもらう。 それでも変わらない様であれば、園長に決まりなので退園になりますよ。と言ってもらってもいいんじゃないでしょうか？

公立勤務です。 土曜出勤は 班に分かれていて、4月1日に1年の出勤日と土曜週休の一覧表を配布されます。 自分の出勤日に出勤できない場合、出勤日と週休 両方交替してもらう決まりになってます。 私は会計年度 週30時間非常勤で勤務時間に余裕があるので土曜、自分の出勤日以外で足りない週にヘルプを頼まれることもあります。

辞めることは逃げではありませんよ。 よくない環境なら早目に違う職場に変えればいいと思います。

かなり前になりますが笑、 総括の参考書、あとは各科目の書を買って勉強した記憶があります。 働きながらだったので、1日1時間程度だった気がします。 教育原理と社会福祉が私は苦手で、 これらは1回では受かりませんでした。。。 独学で得た資格は自信になります！ 大変だと思いますが、頑張ってくださいね。

数字であれば、しっぽとりや金貨ゲーム（じゃんけんで勝ったら相手に金貨を渡す）などで、自分が取った数を数えるだけでも数に親しみが持てます^_^ また、数え方も並べる、容器に入れる（金貨ゲームは卵パックに入れて10のまとまりを意識）、積み上げて高さで比べるなど色々な数の比較の仕方ができるといいですよね。 文字は定番ですが、遊びの中だとかるたですかね^_^あとは読めなくてもできる＆隙間時間に言葉あつめ（「あ」がつくものなーんだ？）など。関心が高いクラスならあわせて、生活の中での掲示物も文字を増やしてみてもよいかもしれませんね。

笑えないガチのやっちゃった エピソードです。 昔、勤めていた園では職員会のときに自身の結婚報告をする流れがありました。 先輩の先生方が次々と自らの結婚を 「私事ですが…」と結婚されるたびに報告する流れを数年、見てきた私。 若かりし頃、そうか、職員会で結婚報告するんだぁ〜と思い込んでました。 いざ、自分が結婚が決まったときに 職員会で「私事ですが…」と結婚することを報告しました。 事前に知ってたのは主任の先生だけでしたが、まさか私が職員会で発表することは予想外だったらしく主任の先生は大慌て！ なんで？と不思議に思っている私に 職員会議後、「園長先生に結婚の話を通してから職員会で報告するもんだよ。」と言われ汗汗でした。 本来であれば園長先生が「〇〇先生がこの度ご結婚をされます。」と話してからの流れを私はすっ飛ばして しまい、青ざめました。 まあ、昔のことなので、若かった！と思いつつも自分では赤っ恥エピソードです。

私が働いていた企業内保育所のメリットは子どもが病気や怪我のときにはすぐに連絡がつき、迎えにきてもらえることです。 また、企業内なので顔の知れたママさんたちが仲が良くでアットホームな雰囲気だったことはメリットですね。 デメリットとといえば、パックが企業なので普通の園と違い、保育所としての理事長などの責任者が いないため、主任が責任者を兼任する形になり、トップの先生は荷が重いことです。 保育に関する一つひとつのことを決めて企業のトップからの承諾を得てから進めるので、時間と労力がかかっていました。 保育所に関しては清掃業者さんはノータッチであえて年末休みに床のワックスをかけてくれることだけは 業者が入っていました。 園庭はなかったので、近くの公園へ 遊びにでかけていました。