皆様こんにちは 保育士の先生方が補助に求めるものってなんでしょうか？ 私は事務職兼任の補助で現場にずっと入る立場ではないんですが、排泄や一時的な見守り等でちらほら補助に入ります。 その際なるべく先生の指示待ちではなく状況に応じて動こうとはしていますが、補助が率先して動くのもどうなのか？と疑問に思ってしまうことがあります。 補助はあくまで補助、と領分はわきまえるべきかなと感じていますが、先生方は補助がどんな動き方をすると仕事しやすいでしょうか？ 良かったらアドバイスください😊 最後まで読んでくださりありがとうございました！

保育内容パート保育士

今年度転職したばかりなのですが、もう職場を変えたいと考えてしまい悩んでいます。 新卒で就職した園に8年勤め(その間幼稚園からこども園に形態が変わりました)、今株式の保育園に勤めて一年目です。 新卒で入った園は保育は素敵だったのですが、体調を崩してしまった事、家族経営の園だった事もあってか休みや給料の制度が独自のルールで行われていて不信感があったため退職しました。 今の園は人間関係が良いのですが、自由な保育を理念にしている割には子どもへの自由が全然なく、数少ないおもちゃでずっと遊ばせていたり、不適切な保育がしばしば見られ、改善しようとしないところがモヤモヤしています。 園長先生に現状を伝え、該当する保育士にも直接伝えてはいるのですが現状が変わらず、、。 前職からの転職の際のリサーチ不足だったなと反省しているところです。 保育に力を入れているところへ転職しようと見学に行き始めている最中なのですが、現在の園の人間関係が良いこと、一年もせず転職は判断が早すぎるのかなあなど、転職しようと決めきれません。 皆さんだったらどうされますか？？第三者の意見も参考にしたいため、ご意見お聞かせください。

転職保育内容保育士

配置人数についでです。 夏の監査ではっきりと「職員の数が足りていない。増やすように」と言われているのにも関わらず、募集のポスターを作って玄関の掲示板(とっても分かりにくいところ)に貼るだけ……。本部に催促するよう園長先生にも伝えてみましたが、頼りない園長先生なのでなにもせず……。子どもの安全が心配です。 どこに言えばすぐ解決してもらえるでしょうか？

保育内容正社員保育士

保育施設の運営管理をしています。 管理している全施設のシフトを組むのですが、どうしても土曜保育だけは入れる方が少なく、いつも苦労しています。 応募の段階では皆、月1〜2回の土曜出勤があることに同意して入職しているはずですが、いざ勤務が始まると一日も土曜出勤が出来ない方ばかりです。 そこで、 ①土曜日の希望休は2日まで、と制限をかける ②毎月、必ず土曜保育に入ることのできる日を1日だけピックアップしてもらう ③仮シフトが出た時、土曜出勤が難しければ自身で代わりの人を交渉して見つけてもらう 上記のいずれかの対策を取り入れることを考えています。 是非、現場の方の意見をお聞かせください。

土曜保育管理職シフト

40代パート保育士、今の職場に転職して4年目です。 4年働きましたがどうしても雰囲気が合わず 退職しようと思っています。 周りの職員は、勤続10年以上から何十年という先生がほとんどです。 保護者子どもの愚痴悪口が多く、 子どもの前でも 今で言う不適切保育も　 仕方ないよね もう何も言わずに 子どもの言いなりになればいいんだね などいう意見で… 上の先生に相談することは難しそうです。 主任は同じ考えですし、園長は不在のことが多いです。 最後の職場にしようと思っていましたが 正直苦しい。 辞めることは逃げ、と、過去辞めた人も何年も言われ続けています

退職パート

保育士試験を独学で受けた方、 どんな参考書や資料を使いましたか？ また、一日、期間どのくらい勉強したのか、 どの科目が1番難しかったかなど教えていただけると嬉しいです。 頑張るモチベーションにしたいです。 ぜひたくさんの回答よろしくお願い致します！

保育士試験

年度の途中で担任が変わった場合って 保護者にお知らせってしますか？

保護者幼稚園教諭担任