2020/10/05
保育でのタブレット利用について どこまでがOKだと思いますか？ 先日泣いている乳児クラスの子にがっつりYouTubeを見せている場面を見ました。 その時は泣き止むと思います。 でも、消せばまた泣くのでは… 絵本の読み聞かせを見せていたので それなら本物の絵本を読んだら良いのでは…と 思ってしまいました。 絵本を読むこと、歌を歌うこと 手遊びをすることって全てに意味があり 様々なことを育むのに大切なことだと思います。 保育士の専門性って その意味を分かって適切に使用することだと思って ちょっとモヤモヤしています。 私はきっと古い考えの持ち主なので 考えすぎなのかなとも思います… タブレット利用全てを否定している訳では無いのと 人それぞれ考えが違うのも理解しています。
手遊びピアノ絵本
ちょこ
保育士, 幼稚園教諭, 認証・認定保育園
ぽんた
保育士, 保育園
私もそれはNGだと思います。なんなら、子どもにタブレットを見せる保育もしたくないです。見せると集中するから楽ですけどね。子育ての中でも同じですけど、それを専門職の現場で使用するとは、あって欲しくないことだなと思います。 踊りを見せて一緒に踊る若い先生がいましたが、うーん、まあ。。。全くなしではないけど。。と感じました。結局子どもは画面に集中して踊っていないし。。
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0歳児クラスの担任をしています。 担任なので、手遊びや歌を歌う機会もありますが、手遊びや歌の自信がなくはっきり言って苦手です。 それが子ども達にも伝わっているのか、私が手遊びや歌を歌っても子どもたちの興味をひけない感じがします。 皆さんは手遊びや歌を歌う時に心がけていることはありますか？何かコツがあれば教えてください。
手遊びピアノ0歳児
志音
保育士, 幼稚園教諭, 小規模認可保育園
ぽちゃこ
保育士, その他の職場
志音さんご自身は手遊びしている時に楽しめていますか？それとも興味を引けてないだろうなと思いながらやっていますか？ まずはご自身が楽しんでやること。自分の好きな手遊びを中心にやってみてはどぉでしょうか？ 抑揚や子どもの反応を見ながらちょっと間を開けたりするのも良いと思います！
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3.4.5歳児が誕生日会で集まり、ビデオを見ることがあったのですが、機材トラブルで音が鳴らず、別の機械を持ってくる事になりました。その際、 「ちょっと繋いでおいて」 と急に言われて、臨機応変な対応ができなかったんです。 最初は手遊びをしようと思ったのですが、一つ一つが短すぎて、なかなか繋げず… ピアノを弾こうとも思ったのですが、急だったので楽譜もなく。また、誕生日会の歌はもう歌ったし、季節の歌？と何を歌っていいのかも分からず… 最終的には、子どもたちに好きなアイスのインタビュー(今月の誕生日会のインタビューがそれだったので)をしました。 結局15分間程の時間を任されましたが、上手くできませんでした。しーんとしてしまう時間も少しできてしまっていました。 皆さんはこんな時、どんな風に場を繋げていますか？
集まり楽譜誕生会
多緒
保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 認可保育園, 認証・認定保育園
mikku.
保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園, プリスクール・幼児教室
15分の場を繋ぐのはずいぶん長く感じたことでしょうね。 よく頑張られたと思います。 お疲れ様でした＾＾ 3〜5歳さんならジャンケンはかなり盛り上がるのでやきいもジャンケン（季節は気にせず）は場を繋ぐのに良いと思います♡ 勝った負けたと子どもたちがリアクションしている時間もあるので場を繋ぐにはおすすめです。 また、八百屋さんゲームも最適です。 ルール説明を含めると15分は余裕です＾＾ 八百屋さんゲームのリズムで、他にもパン屋さんや動物園などにも変換できるのでバリエーションも色々あって楽しめるのでおすすめです。 楽しすぎて笑い転げる男児多数です。 是非取り入れてみてください＾＾
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40代パート保育士、今の職場に転職して4年目です。 4年働きましたがどうしても雰囲気が合わず 退職しようと思っています。 周りの職員は、勤続10年以上から何十年という先生がほとんどです。 保護者子どもの愚痴悪口が多く、 子どもの前でも 今で言う不適切保育も 仕方ないよね もう何も言わずに 子どもの言いなりになればいいんだね などいう意見で… 上の先生に相談することは難しそうです。 主任は同じ考えですし、園長は不在のことが多いです。 最後の職場にしようと思っていましたが 正直苦しい。 辞めることは逃げ、と、過去辞めた人も何年も言われ続けています
退職パート
晴れたらいいね
保育士, 認可保育園
らい
保育士, 保育園
辞めることは逃げではありませんよ。 よくない環境なら早目に違う職場に変えればいいと思います。
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保育施設の運営管理をしています。 管理している全施設のシフトを組むのですが、どうしても土曜保育だけは入れる方が少なく、いつも苦労しています。 応募の段階では皆、月1〜2回の土曜出勤があることに同意して入職しているはずですが、いざ勤務が始まると一日も土曜出勤が出来ない方ばかりです。 そこで、 ①土曜日の希望休は2日まで、と制限をかける ②毎月、必ず土曜保育に入ることのできる日を1日だけピックアップしてもらう ③仮シフトが出た時、土曜出勤が難しければ自身で代わりの人を交渉して見つけてもらう 上記のいずれかの対策を取り入れることを考えています。 是非、現場の方の意見をお聞かせください。
土曜保育管理職シフト
しののん
保育士, 保育園, 認可保育園, 学童保育
たむたむ
保育士, 保育園, 公立保育園
うちの園は③です。４月に一年分の土曜日出勤日を決めていますよ。あみだくじで順番を決めて、その順番通りにシフトを入れていきます。月一が基本ですが、シフトを9人で2人ずつ回すので、土曜日が4週しかない月は無しの時もありますよ。その土曜日が出られない人は、同じシフト時間の人と自分で交代して貰い、主任に報告してます。
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子どもが勝手に転び、泣いておらず、赤くなってもいないのに、いちいち「ヒヤリハット書いて」 と書かされ 休憩時間に書くしかなく、辛いです （そう言う本人は書かない） しかも、上司に↑この内容でも 「どうしたらなくせるか」 ちゃんと考えて対策を練って書き込むようにと。 呼ばれて一緒に対策を考えさせられること多数 これだけで30〜40分拘束されて辛いです 皆さんの園はどうですか?
休憩園長先生退職
ぽち
保育士, 保育園
りん
保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園
おつかれさまです🙇🏻♀️ 正直その程度でヒヤリハット書かせられるのは嫌がらせとしか思えません😭💦 他の先生方も同様のことをされているのでしょうか？ あまりご無理されませんよう…😢
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皆さんの働く職場は良いところですか？ 園ならでの自慢などありますか？😎 私の働く園は以前まで定時上がり&有給消化率も高く とても働きやすい職場でした！ 17:00までの勤務だと17:05には職場を出られるほどの ぴったり定時上がりがほとんどで最高でした！！ 園長が変わって方針も色々と変わり、 今は幻となってしまいましたが、、 福利厚生、処遇、園ならではの取り組みなど、 保育以外のことでも何でも！ 園自慢を教えてください！！
有給キャリア給料
hoihoi
保育士, 保育園, 認可保育園
あさ
看護師, その他の職種, 保育園, 認可外保育園, 病児保育, 病院内保育, その他の職場
私の園は、残業は、15分単位で、つきます。有給とは、別で、リフレッシュ休暇が２日あります。
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認定子ども園で働いている保育士です。うちの園では年3回各クラス懇談会をやっています。懇談会の内容は各クラスの担任にお任せで、毎回主任と相談しながらですが、内容には悩みます。一方的に保育士だけが話すのは楽しくないので、保護者同士が話す機会を設けたりはしています。皆さんの園ではどんな懇談会をしていますか？懇談会のおすすめの内容等あれば教えてください。
懇談会保護者
さしゃ
保育士, 幼稚園教諭, 認証・認定保育園
にこ
保育士, 幼稚園教諭, 公立保育園, その他の職場
年齢によりますが、スマホやYouTube視聴の話題を振ると、みなさん同じような悩みを持つ方が多く、話が盛り上がる？ような感じがします。 アイスブレイクなら、保護者の方の息抜き方法とかも割と聞きがちかもしれないです！（オタ活、こっそりチョコ食べる、ドラマを見る） ありきたりで、すいません💦
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