中堅保育士さんで同じような気持ちを抱えている方いますか？「◯◯先生もう...

Question

中堅保育士さんで同じような気持ちを抱えている方いますか？「◯◯先生もう6年目だよね」「次は後輩指導だね」という言葉プレッシャーに感じないですか？私は感じてしまう。嬉しいようで、自分が指導していいのだろうかと家に帰ってまで考えてしまう。毎日仕事のことばかり考えてしまう性格ほんとうにどうしたらいいのだろうか…中堅と言われることは仕方ないことだけど、なんか褒められたい気持ちもうまれる。

つーた · Answer

僕の個人的な意見言いますね。もう6年目だよねとか後輩指導だねって言うような人は、自分を持って仕事をしてない人だなって思う。言われてきたから、それを言っていることがほとんどで、自分の仕事に対する価値観や感覚が、先輩を見て覚えたものでしかないんだな〜って。何年目とか関係ないし、後輩指導はするものじゃない。今どき指導することがいいことではない。なぜなら指導をすれば、ただその人のやってきたやり方を伝えるばかりになるから。それでは間違えていても、同じようにだけやる後輩になってしまう。これが、歴史は繰り返される原因のひとつでもあると思う。悪い意味で。だから、あ〜そうっすね〜くらいに受けときゃいいですよ。その言葉にそんなに重きを置いても、仕事には全く響かないから。ただ、逆はいいと思う。6年目だ。これまで5年間保育をしてきたんだ。だから、自信のあるところ、これをして良かったぞって思うところは、後輩にも話していこう。これでいいんです。後輩は、まず見るから。先輩の行動言動を。いいと思ったら、自分から動いてくれるような後輩が将来見込みある保育者です。だから変に指示を出して指導指導、よりも必要なときに、どうした？って声をかけるくらいでもいいと思います。僕は3年目のときに言われました。「先生さ、もう3年目なんだから保育でいったらもうベテランだよ？後輩もいるんだし、しっかりしないと。」は？って、思いましたよ。そしてそれを言った先輩は当時5年目。なにひとつ学べなかったし、参考にはならなかった保育者でした。年数は、関係あるようでない部分が、保育にはたくさんあると思います僕は。人と関わる仕事。人間性も大切ですよね。自慢じゃないけど、僕は後輩指導はしたことがないです。でもね、一緒に保育をしていたら、いつのまにか育ってくれている後輩がたくさんいました。周りから見たら、指導不足、なようでした。でも、よく考えてほしい。子どもたちは、指導しなければ育たないでしょうか。今は特に、自分から気がついて学びを掴みにいくことが主体性をもつ大人へとつながるのではないでしょうか。指導というのは、本当に必要なときに取っておくものだと、僕は思っています。いちいち指導する、のは指導ではなく指摘。何かでつまずいたとき、一緒に何が良くなかったか考えて、自分なりにアドバイスをする、ことが指導かなって。心に響くものがあるかないか、それだけで人の成長の振り幅は大きく変化しますから。なので、先生なりのやり方が、大切なんだと思いますよ。仕事のことを忘れて…なんて、僕はできないな。休日も考えてしまう笑でもさ、それって、先生が仕事にそれだけ向き合えているってことでもあるだろうから。仕事の楽しいことも考えられたら、よりいいんだと思います。ただ、考えすぎるとよくないから、今日はここまで！ってして好きなことしちゃうのも大事。保育はエンタメ。楽しくいこう。なんてね。笑僕は13年目ですが、まだまだ自分はぺーぺーだと思ってますよ〜！30年40年やってる人を知っているからかもしれませんが、でもね、不思議とそれくらい経験している人でも、まだまだだわ〜って言っておられる方がいますよ。人間生涯、学びなんだなと、実感します。6年目は中堅、その言葉も僕は気になる。いや、まだまだ新人だよ。15年目くらいじゃないの？中堅って。なんか、保育業界の嫌いなとこ！それって、10年以上の人が少なくなるからだと思うんですよね。平均年数が8年くらいなら、もはや6年目は確かにベテランだもの。でも、言葉通りである必要はないから、先生らしさをもって、いきましょうよ。褒められたい気持ちはもっていい！だって人は誰しも、承認欲求があるんだもの！3歳をみて！先生見て！わたしも見て！ぼくも見て！ねぇ見て！こっち来て！一緒にあそんで！そうやって、子どもは大人になっていく。みんな、誰かに、褒められたいんだ。見てくれている人が、必ずいますから。

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