年度末で退職を考えてる人は言わなきゃいけない日が迫ってきていて、今年度...

Question

年度末で退職を考えてる人は言わなきゃいけない日が迫ってきていて、今年度いっぱいで退職したいなとぼんやり考えてるけど、なかなか言う勇気が出ないでいる。意向調査のようなものはないから、園長に直接言わなきゃいけないのに、転職経験がないので、どう切り出せばいいか分からない。退職する意向を直接言う場合なんて切り出すのが正解なんだろう？ちなみに人間関係は良好で、働く環境はかなり整っているが、違う職種にチャレンジしてみたい。でも未知すぎる不安と、やりたいことに向けての道筋が立ってなさすぎて踏み切れない。そしてその状態で言ったら止められそう、、という思いがあってなかなか言い出せない。でもいろいろともうやめたいなとモヤモヤすることが溜まっているので、このまま続けたくはない。せめて結婚とか引越しとか絶対に止められない決定的な理由があればやめやすいのにとさえ思ってしまう。

わたあめ · Answer

転職先はお決まりですか？まず、転職先が確定してから退社報告がいいと思いますよ！🥺！違う職業にチャレンジしてみたいので、年度末で退社します！で、いいと思います🥺！！止められたら、もう内定決まってるのでで、いいのでは？と思います！🥺！

つーた · Answer

起きていないこと、憶測でものごとを考えすぎると、人は何も行動に移せません。人間いくら科学が進歩しても、未来に行くことも過去に戻ることもできません。ならば、今やれることを探して取り組んでいくほうがいい。勇気が出せないかもしれません。その気持ちは、なんとなくわかります。ですが、勇気は要りません。ただ単に、自分の考えを相手に話す、それだけです。保育者同士、自身が保育をするうえで思っていることを話すように。それから、転職も保育園異動も株式会社から社福への保育園転職も経験してきた身として言いますが、『チャレンジしてみたい』だけで動くことは、すすめません。抽象的ではなく、具体的な目的、金銭的に余裕のある背景、家族や友人の支え、それらを考慮したうえで実行に移してほしい。不安はつきものです。ですが、道筋がある程度見えたり、やりたいことを絞って目的が立てられたりすると、不安は軽減されます。むしろ、不安だけど楽しみ、にもなります。なぜなら、自分の新しい道に期待を持てるようになるから。僕が上司ならば、現状では止めます。何か協力できることがあるなら、協力をします。例えば、先生がチャレンジしたい職種の知り合いや友人が偶然でもいたとすれば、話をしてみる、とか。人間関係良好、働く環境が整っている。ならば、あと1年、と自分の中で旗を立てて、準備をしていくのも全然ありです。これが、人間関係最悪、メンタルやられてる、とかであれば、とりあえず退職しなよ、って言います。ですが、自分のやりたいことを具体化していける環境なのであれば、一歩踏み出してください。踏み切らなくていいから。どんな職種を考えてるの？ひとまず書き出して、それをするには何が必要か調べて、聞ける人がいたら聞いて参考にして。休日に見学とかその職種が見られる日があるなら見てみて。スロースタートでいいと思う。ただ、退職する時期から逆算して考えてさ。まもなく9月になる→現状どこにいるか→半年後に転職するには、転職活動を開始する必要がある→11月には転職先を絞って応募をかける必要があるのではないか→年明けになると焦りも出てくる、保育も忙しくなる→？不安が焦りにつながって、焦ったまま転職するリスクも実体験でありました。僕は、転職はすすめます。ただ、同時にリスクがあることも、考えて動いてほしい。これは自身の失敗から得た考えのひとつです。職種によっては、給料が大きく下がるものがあります、また、前職が考慮されない場合もあります。怖い話ではなく、事実です。日本は、まだまだ、転職への理解が他国に比べて追いついていません。何かあったら、また呟いてください。応援してます。先生が頑張れるなら、来年度いっぱい今の職場で続けながら、転職へ向けて準備をすると、いいかもしれません。そう考えて、来年度の配置を考慮してもらうのも、ひとつです。上司に思いが伝われば、きっと。今の段階でフワッと話しておくのがいいでしょう。

退職を伝える勇気の出し方を教えてほしい

「転職」のお悩み相談

話題のお悩み相談

最近のリアルアンケート