皆さんの園では、理念に沿った保育ができていますか？私が働いているこども園は比較的小規模ではありますが、理念通りにいかないと感じることが多々あります。例えば、私の園では理念の一部に「1人ひとりに寄り添う」という文言があります。日々ギリギリの人数の保育士が保育に入るので時間に終われ1人ひとりに寄り添えていない、ただ集団で生活していると感じてしまいます。職場の人間関係は良いのですが、子ども達のことを考えると、これで良いのかな？と思うこともしばしばあります。

生活認定こども園保育内容

今自分のクラスの2歳児さんは絶賛トイレトレーニング中です。おしっこができた人はトイレットペーパーを使うと思いますが、引っ張りたくって量が凄いことになることがあります。トイレットペーパーをある程度ちぎって保管もやったのですが、1労働増えると思い辞めました。2歳児さんでもできる適度なトイレットペーパーを取るいいアイデアはありませんか？

環境構成排泄生活

私は去年転職をして、認定こども園でパートとして働いています。保育士歴は20年以上あるんですが、去年からフリーというポジションで、初めて担任を持たない立場で戸惑っています。 担任ではないので、保育に意見することもなければアイディアを出すこともなくて、毎日掃除とオムツ替えばかりの日々です。腰痛や肩こりも酷くなり、やりがいも感じられなくなっていて、自分のクラスがない事で居場所もない気がします。フリー経験のある方は、どのようにしてモチベーションを上げていましたか？

認定こども園パート保育士

個人記録や書類作成は、勤務時間内に完了していますか？ 残業ができる職員はまだいいですが、短時間の職員などはなかなかできません。 やはり持ち帰っての仕事をされているのでしょうか？ 仕事の効率化についてご教示ください。

残業記録パート

人手不足故に、無資格のパートさんに頼らなければいけない状況です。 0〰️2歳児は正社員で回せていますが、3.4.5の1人担任のクラスは無資格のパートの先生が正社員の休憩回しのために一人でクラスに入ってくれたりしています。 「そのせいで大きな事故が起きてる」わけではありませんが、自分も無資格時代、一人で保育に入りとても不安な思いをしたのでどうにかしたいです。 園長先生や主任、副主任を頼れない場合どこの機関にこのようなことは相談した方が良いと思いますか。

パート正社員

私の保育園の0歳児クラスは現在34名在籍しています。 月齢で分けて2部屋で過ごしているのですが、 子どもたちの動きに対して部屋が狭く・・ 対処法としてアドバイスがあればお願いします。

保育室0歳児