ハローワークの手続きで、係の人に言われたのですが。人間関係で退職した場...

悩める少女👱🏼‍♀️

保育士, 保育園

ハローワークの手続きで、係の人に言われたのですが。 人間関係で退職した場合、証言してくれる人がいれば雇用保険の特定受給資格を手に入れるとのことなので素直に理由話してそれでOKということにはならず、コロナの感染を恐れてのやむおえず退職という嘘の退職理由で国民保険に入ることになりそうです。 書類を集めて、またハローワークに提出するのですがそこで適応されれば再就職までお金が支給されるシステムらしいです。全て初めてだったので非常に混乱しています。 これはいいのでしょうか… なんか、罪悪感というかモヤモヤしています。 何度化職場を変えられた皆さんは、ハローワークでの雇用保険の手続きどういった理由で入りましたか?私のような入り方でも世間的に許されるのでしょうか。詳しく教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。

2020/12/22

6件の回答

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ハローワークでそれを勧めてきたのならハローワークに尋ねるのはどうですか?世間的には通るから勧めてきたのだとは思いますが…。私はすごく昔過ぎて、雇用保険の手続きをよく覚えていません。お役に立てず申し訳ありません。

2020/12/22

質問主

そうですよね、 すみません。 ありがとうございます。

2020/12/22

去年ハロワにお世話になり、再就職手当まで頂いた者です。 私の職場では自己都合での退職が基本で、辞める時は一身上の都合で、ということで退職しそのまますぐにハロワに行きました。自己都合か会社都合か、は聞かれるかなと思います。特に人間関係がとか細かいことは言いませんでした。 その流れで雇用保険受給の方へと回されましたよ。 国民保険は国民保険で、普通に変更しましたので、嘘の退職理由?とかは特になかったですね。 雇用保険受給については、担当の方から冊子をもらうと共に、詳しい説明があると思いますが、いかがですか? また、手当を頂くためには雇用保険受給の説明を聞きに行ったり、2、3回ハロワが主催していたり紹介している講習や講義に出る必要があります。 勤務年数やもらっていたお給料でも雇用保険受給金額が異なってきますが、どのくらいか聞けばハロワの人が計算してだいたいこれくらいかな?と教えてくれました。 人によってすぐに手当が出る人と3ヶ月の待機期間がある人と、それぞれです。 再就職手当を頂く場合の条件もあります。 普通に働いて年度の途中で辞めたとしても、雇用保険受給はあると思うのですが、それはハロワの担当の人に聞いた方が早いし、安心すると思います。 どこでつまづいているのかがいまいち分からないのですが、きちんと説明を聞いて、その通りにやれば大丈夫ですよ。

2020/12/23

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「保険」のお悩み相談

保育・お仕事

公立の会計年度任用職員パートタイムとして、保育園で働いています。月額ではなく、時間でお給料をいただいています。今働いている所と隣の市との差があり、他の会計年度任用職員の待遇が知りたくて質問します。特に病気休暇や看護休暇が無いのが痛く、子供の風邪ですぐに有給がなくなり、欠勤扱いです( ; ; ) 今、会計年度任用職員として働いている方で、言える範囲でいいので、給与面や休暇、待遇等教えて下さい。 ちなみに私は、 1時間1030円 有給年20日 社会保険・年金・雇用保険加入 病気休暇や看護休暇、夏季休暇、コロナ休暇無し 昇給なし ボーナス年一ヶ月分 です。

保険有給公立

masako

保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園, その他の職場

52023/12/16

さるみ

保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園, 公立保育園

会計年度をしています。 公立会計年度は都道府県の最低賃金を元に市町村によって 基本給が違います。 勤務市は 時給が上がり 1500円。 休暇は… 病気、生理、ドナー、ボランティア、結婚、出産、通院、不妊治療、妊娠障害、育児参加、看護、短期介護(子ども)、喪服、介護と育児/介護時間 無給と有給があります。 夏季休暇(週5→4日、週4→3日) 私は週30時間 非常勤で平日週休あり。月1土曜出勤あり。 月給 約19万 ボーナス 夏、冬 2.25 (今年 月給が約5000円上がってました) 有休は毎年 20日付与。前年度からの繰り越しブラスで30数日ありますが3月に10数日毎年 捨ててます(笑) 勤務市の場合、臨職フルは月給 20万以上です。

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キャリア・転職

派遣なのですが、4年同じところに勤務し、直接雇用の打診をされました。 特に、今すぐ辞めたいと思っている訳でもなく、悩んでいます。 ただ、派遣には派遣会社と言う場があり、直接伝えられないことなど、変わりに言ってもらえる。嫌なことがあっても、私はここの人ではないしと割り切れる気持ちもあったりとプラスなこともありました。 ただ、派遣会社の担当の方の対応が、こちらが連絡しなければ何の連絡もなし、急な休みなどは、直接、保育園の派遣指導の先生に伝えたりと、あんまり、直接雇用と変わらない対応をしているような気がします。 直接雇用は、インフルなどの接種の補助、賞与などがあり、プラスを感じることもあります。 あと、扶養内で勤務しているのですが、保険の加入も言われています。 いろいろ、勤務形態はあると思いますが、 みなさんは、何を一番に考えて勤務しておられますか?

保険新年度転職

りん

保育士, 認可保育園

62023/04/06

ふたば

看護師, 放課後等デイサービス

私は直接雇用をおすすめします。やはり、賞与や社会保障がある方がいいなと思います。勤務内容も同じならプラスに感じる直接雇用がおすすめです。

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キャリア・転職

保育士でフルパートで働いている方に質問です。 皆さんの園は育休はとれますか?社会保険を払っていると育休はとれると周りから聞いていましたが、育休がとれない園もあるそうです。 また、育休をとって月にいくら程いただきましたか?

保険育休パート

ぬんちゃん

保育士, 保育園, 幼稚園, 認証・認定保育園

12025/03/09

サンジ

保育士, 認可保育園

育休は園の制度ではなく、国の制度です。 社会保険を払っているかどうかはお休み期間中のお金の話で、休む休まないとは別の話です。 通算で社会保険に一年以上入っていれば、休業前の賃金の67%、181日目から50%です。 現行では。 詳しくは近くのハローワークに本人確認資料と現在の賃金のわかるものを持ってききにいってみてください。 詳しく教えてくれます。

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話題のお悩み相談

保育・お仕事

給食で、たとえばご飯と麻婆豆腐が一緒に出たときに丼にして食べる・ロールパンとツナサラダが出たらサンドイッチにして食べるなど、本来別々で出された料理を合体させる食べ方ってアリですか?子どもたちの好きなように食べるのが一番と思うのですが、皆さん、子どもがそういう食べ方をしていたらどのように指導されますか?

給食幼稚園教諭保育士

ゆき

調理師, 認可保育園

42026/02/25

つーた

保育士, 認可保育園

どう?おいしい? って、感想聞きます。 それも美味しそうでいいね〜って気持ちで。 逆に、指導ってなんだろう? 食べ方の指導? 例えば、保育士が白ごはん食べない子に無理やり食べさせようと味噌汁ぶっかけたり、苦手なものを白ごはんに隠して食べさせようとする行動には指導が必要だと感じますが。 本来別々で出された、からなんでしょう?別々で食べないといけないルールがこの世に存在するのかな? だとしたら、コース料理で順番に給食のメニューを出せばいいってなりそうですよ。 逆に、何がナシなんだろう? そこを保育として考えるのは、僕は労力と時間の無駄だと思う。 その分、違うところを考えたほうが保育は充実するし、やるべきことがはっきりする、そう思います。 麻婆豆腐丼は、存在するし中華料理店に行けば子どもたちもそれを見ていたり、親がご飯にかけて食べている姿を見ていたりもするだろう。 ツナサラダサンドも存在しますよね。 性格的に、白ごはんは汚したくないからカレーライスはルーと別がいい、なんて子もいる。 そういう時は? カレーライスは一緒になってるものだから、って指導する? 保育における食事指導って、そこなのかな?って、視野を広げて考えるほうがいい気がします☺️ その食べ方する!? って行動があったとしても、 僕は、食べるならどうぞ、ってひとまずその子を見守ります。 全部ぐちゃぐちゃに混ぜました。はい、食べません。 味噌汁嫌いだから、わざとこぼしました。 それは、指導が入りますね。 でもね、個人的に微妙なのがひとつあって… 味噌汁にごはんをつけて食べること。 たまにいるんですよ。出会ったことあるかと思うけど。 あれは僕、いつからか、まぁいいかと見守るようになったんだけど、 味噌汁はごはんを口に入れた後に飲むのがおいしいと思うけどなぁ🧐 って、考えてしまいます。 いろいろ書きましたけど、見解も捉え方もいろいろ。 ただ、それもいいね👍っていうのも、保育においては大事だと思います☆ 食事の基本は、なんですか? そこを大切に、ってやつです。 僕は、食べ物や食材を好きになるためには、楽しく美味しい時間にすることが大事だと思っています。

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保育・お仕事

保育士をしています。気になるお子さんの様子を保護者に伝える時はどのようにお伝えしていますか?療育に進める形へ持っていく際。

療育3歳児保育士

サヤエンドウ

保育士, 保育園

42026/02/25

かなりん

保育士, 認可保育園, 小規模認可保育園

難しいですよね。なかなかうけいれられない保護者の方もいますよね。 ある程度園内で話し合ってから保育参観してもらいそのあと個人面談という形を取ることが多いです。保護者の方からの悩みを聞きながら、実際に保育園での様子を見てもらうことでこちらからの話もしやすいです。家では大人との関わりだけのことが多いのでただのわがままとかで済ませているご家庭もあるので他の子供たちとの関わりみてもらう時間を持ってもらっています

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保育・お仕事

保育士二年目です。 子どものパジャマ制度が来年度から廃止されます。 今までは3.4.5歳児は午睡の時パジャマに着替えて、午睡明けは新しい服に着替えていました。 みなさんの園はどのようにしていますか?

睡眠保育士

あーちゃん

保育士, 認可保育園

22026/02/25

堀田和臣

保育士, 幼稚園教諭, 認可保育園

あーちゃん🌷 保育士2年目とのこと、日々おつかれさまです😊 パジャマ制度が廃止になるんですね。 うちの園では、パジャマへの着替えはしていません。 3・4・5歳児は、 ・午睡前に上の服だけ脱いで肌着+ズボンで寝る ・汗をかいた子だけTシャツを着替える ・午睡後は基本そのまま(必要に応じて着替え) という形にしています。 理由としては、 ✔ 着替えの時間短縮(スムーズに入眠できる) ✔ 忘れ物や管理の負担軽減 ✔ 子ども自身の着替え負担を減らす という点が大きいです。 その代わりに、 ・通気性の良い服での登園をお願いする ・汗拭きや着替え用Tシャツを多めに用意してもらう などを保護者に協力してもらっています。 パジャマ制度がなくなると最初は少し戸惑いもあると思いますが、意外と子どもたちはすぐ慣れますよ😊 園の方針や保護者理解とのバランスもあると思うので、 「午睡を快適にするために何が必要か」という視点で整理すると話し合いもしやすいかもしれません🌿 少しでも参考になればうれしいです✨

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170票・2026/03/04

5,000円以内~9,999円~14,999円~19,999円2万円以上持っていないよ🤫

181票・2026/03/03

トイレフローリングや床暖出入り口や窓壁紙や内装収納耐震や外観その他(コメントで教えて下さい)

194票・2026/03/02