ソラ

みなさんの園では、パート職員の仕事はどこまでのことをしてもらっていますか？ 人が少ないと複数担任の1人になって、事務作業などするとは思いますが 来年から午睡をしなくなる5歳児クラスを、午睡の時間に1人で見守ったりをパートさんはしますか？

休憩睡眠5歳児

０歳児クラスについてです。 ◎０歳児クラスの「主体性」について、どのような所を大切にしていますか？ または、活動をするにあたって意識している部分はありますか？ 今月はクリスマスの行事を催すと思いますが、０歳児クラスでは主体性を大切にしつつ、どのような導入をしていくか、そしてどう当日を迎えるか、悩んでいます。 私の園ではクリスマス会を全体でもクラス毎でもしない形なので、なかなか難しくて.... 他の方のご意見などを聞けたらと思い、投稿しました。 宜しくお願い致します。

主体性行事0歳児

0歳児クラスを受け持ってます。1番下の子も8月生まれで高月齢。 だから主任や隣のクラスの担任に友達とてをつないで散歩を練習して当たり前。なぜ2人ずつ4名を保育者が手を繋いで歩かないのかなど言われました。正直担任はコロコロかわる【辞めたりしたため】、こどもの様子を断面的にしかしらない、また年齢の発達しかしらないのに言われた事に悲しくなりました。 こどもたちのペースで歩けるように努めたつもりですが、もうすぐ2歳のこが多い0歳児クラスは手を繋げないと駄目なんでしょうか。

0歳児1歳児担任

ハローワークの手続きで、係の人に言われたのですが。 人間関係で退職した場合、証言してくれる人がいれば雇用保険の特定受給資格を手に入れるとのことなので素直に理由話してそれでOKということにはならず、コロナの感染を恐れてのやむおえず退職という嘘の退職理由で国民保険に入ることになりそうです。 書類を集めて、またハローワークに提出するのですがそこで適応されれば再就職までお金が支給されるシステムらしいです。全て初めてだったので非常に混乱しています。 これはいいのでしょうか… なんか、罪悪感というかモヤモヤしています。 何度化職場を変えられた皆さんは、ハローワークでの雇用保険の手続きどういった理由で入りましたか？私のような入り方でも世間的に許されるのでしょうか。詳しく教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。

保険コロナ退職

パート保育士です。 今働いている園では、正社員の先生は若い方が多く、正社員なので主として動いているけれど資格のない方もいます。 それが必ずしも保育の質につながるとは思いません。 若くても素晴らしい保育者も、資格が無くてもしっかり保育されている方もいると思います。 しかし今の園では、パートは経験豊富なベテランの方が多く、よく気がついて動いている反面、正社員の先生は子どもを見ていない・連携を取れていない・率先して活動を進めていかない・指示もない…という方が多いです。 パートという立場上、正社員の方の方針に従うべきと思うのですが、「保育というより子守」という感じの行動に日々モヤモヤしてしまいます…。

パート保育士

保育士を年度末を待たずに、辞めるor転職した方いらっしゃいますか？ 子供が大好きでやりたかった仕事のはずなのに辞めたい気持ちが高まっています。自分の未熟さが情けないです。

新卒退職転職

乳児院で働いている新卒です。 0歳の部屋担当になり、0ヶ月〜1歳までの子どもをみています。 多くても8人くらいしか入所しないんですが、寝るときは全員がそれぞれのベビーベッドで寝ています。 寝かしつけの際、抱っこで入眠した後 にベッドに寝かせようとすると目が覚める子ばかりです。 覚醒させずにベッドに寝かせる良い方法や、アドバイスがあれば教えてください！

乳児保育児童指導員施設