キャリアアップ研修について

お腹の張りもあり少しの間お休みを頂いてました。 後1ヶ月半で産休に入りますが、念の為事務所仕事をすることになりました！ 妊娠がわかって退職をする先生ばかりだったのでどのような仕事を、動きをしていいのか分からないです💦 皆さんの園で妊婦さんはどのように動かれてましたか？

産休妊娠保育士

産休・育休中の保育時間は決まっていますか？ 勤務園では9:30-16:30と決まっていました。 子どもを預けている園では割と緩やかなようです。 そういう園も増えているのでしょうか。

産休育休

妊娠したことを園長に報告したら、仕事は辞めた方がいい、よく考えてと言われました。 理由が、年度始めに産休に2人も入られるのはキツい (私より2週間ほど前に1人妊娠しました。) 私の精神的なことを考えてだと言われました。 私の精神的なことを考えると働けるのに働けない環境の方が嫌だなと思ってたのと、お金もそんなにある訳じゃないからギリギリまで働きたいです と伝えると、園長に 彼は商社マンでしょ、金持ってるじゃんと言われました。 妊婦2人も無理、転園するか、パートになるならまだしもと言われました。 そして今日予定日が今のところ7/9で、2ヶ月前の5/9に帰るつもりだが、コロナの状況で2週間自宅なりホテルで待機しなきゃ行けないから4/25に帰るつもりと話したら、4月たったそれだけでしょ、もっと考えてと言われました。 たしかに4月3週間で居なくなるのは申し訳ないけど、じゃあなんのための産休育休制度なのかと思いました。経産婦の方で4月から産休入られた方いらっしゃいますか？ もう辞めた方がいいんですかね… 迷惑かけられるのは私達なんだからねとかも言われて働きづらくてしょうがないです ちなみに園は企業が運営してる保育園です。 昨年3.4人妊婦がいたそうです。

産休妊娠育休

定員75人の認可保育園で短時間パートをしています。 今の職場に不満があるわけではないのですが、私の勤務時間希望と園の需要が合わなくなったため、転職を考えています。 今はパート勤務ですが、いずれ正規職員として働きたいと思っていて、来年4月の転職に向けて情報収集をしている状況です。 中規模保育園から小規模保育園へ転職した方は、どんな理由で小規模を選んだのですか？ また、転職したメリットやデメリットを教えていただきたいですm(_ _)m

小規模保育園転職パート

仕事の優先順位つけられるのが本当に仕事できる人だと思いませんか？💦 職員だけが持つ運動会の冊子を作らないといけないことになって、乳児の分を私がB5の半分に切っておきました。当日中に作らないと会議に間に合わなかったため、 きっちり半分には切ってなくて 上の先生に、なんか全然大きさが揃ってないし、 なんで半分に切らなかったのって思う、 って言われました。 私は、そもそも他の職員の分もフリーが作る意味もよく分からなかったし、（私が復帰前は各自自分で印刷して自分で切っていました。） その日中にやらなきゃいけなかったから 丁寧さとかより早さだなと思ってやりました。 自分なりに一生懸命やってその言われ様に腹が立ちました。 一緒に作ってくれていたフリーの後輩も、大きさバラバラ〜、、って感じで言われて、自分で切っておいて？って言ってしまいました。 こう言う細かいところもきっちりしてないと、 保護者とかに配るものも適当になってしまうって 言われがちですが、今回のは職員だけにしか見られないし！職員配置が見れたらいいだけなんだから！ 実際に話し合いするときに誰も気になってないだろうよって思っちゃいました。 やっぱり、そんなにきっちりきっちりしてないとダメなんですね。 めんどくさ、、

会議怪我対応後輩

交通ルールや散歩時の約束について書いてある絵本とか知ってる方いますか？ 二歳児クラスですが、今まで園外に散歩に行ったことがなく導入をどうしようか考えています。

安全散歩絵本