耐えるのはダメです。 原因が分かってるのであれば変えてしまったほうがいいですよ。 私はそれきっかけで他の職場に変えました。異動もいいかもしれないですが、忘年会で顔を合わすのも嫌だったので辞めました。

うちも似たような状況ですかね。あまり大きくない机にテレビ。メンバーによっては話は弾みますが、仲良くない人とだと無言という感じはすごく共感です！ いい人ばかり、自分とすごく合う人ばっかりという職場はなかなか珍しいとは思いますので、みなさん同じような感覚なんでしょうか。。 休憩時間くらい気を休めてゆっくりしたいですよね、、笑

その人のキャラクターによると思いますが、スキル不足を指摘する前にその後輩と積極的に話したりコミュニケーションを取るべきだと思います。 また、周りの人が業務をたくさんやっているのであればみんな協力して負担がないような運営をしていくことが大切だということを伝えるべきだと思います。スキル不足指摘以前に対話が大切です。