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療養病棟で働いてます。 人手が足りなくて平日日勤の看護師が3人...

雑談・つぶやき
ナースA
老健施設, 慢性期
療養病棟で働いてます。 人手が足りなくて平日日勤の看護師が3人!しかも師長含め3人なので実質2人で60人の患者を看てます。もう疲れてヘトヘト。師長もフォローしてくれないし挙げ句の果てに 「あれも出来てない」「これも やってない」 と指摘してきます。残業も認めてもらえないので残業代も出ません。 正直、仕事に行きたくありません。もう辞めたくなってきました。
6ヶ月前
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回答
ナースB
離職中, その他の科
お疲れ様です。 師長さんがフォローしてくれないのは悲しいですね、二人で60を見ているのを御存知のはずなのに…。 指摘して下さるなら、共に汗を流してケアしながら指導してくれたらいいのに…。と思いました。 私も、体力的にきつい職場と思っても、チームワークで乗り越えてこれた経験があり、力を合わせられるか、お互いを思いやってフォローしあえるか、で仕事を継続できるモチベーションとな、りか、折れてしまうか決まるような気がします。 まずは師長さんへ、ご自身の辛い気持ちを打ち明けてはいかがでしょうか。 師長さんの対応が変わること、または人員増加へ向けて動きが出ることをお祈りいたさします。
ナースA
老健施設, 慢性期
質問者
コメントありがとうございます。 もともと仲良しこよし主義なので気の合わないスタッフには手伝わない、攻撃するタイプの方なんです。 師長さん自身「大変だよねー」と言ってますが部長にアクションを起こすとかしない人です。 改言うと「みんな同じだから」と返されるのが目に見えているので雑談の中で言ってみようと思います。
ナースC
病棟, 内科
お疲れ様です、辞めるのが一番かと😅みんなで辞めちゃいましょう😆 残業代出さないなら、私ならしません😆
ナースA
老健施設, 慢性期
質問者
コメントありがとうございます。 もう、若手はみんな辞めて行きました(笑) 残っているのは言い出せない人2〜3名と師長の仲良しさんだけです。 もうね、退職を言い出す機会を探している自分がいます(笑)
ナースC
病棟, 内科
日勤で1人30人みるなんて、異常ですよ😣例え療養でもきついです。 しかもこれから一般入院の人をとるって、事故になっちゃいます😲
ナースA
老健施設, 慢性期
質問者
本当キッツいです…。 もう午前中はバイタルだけで終わります…。 主治医に報告・指示受けなんてできないですし、昼休憩を潰して仕事をしている感じです。 帰る頃には記憶が殆ど無い状態。 これって相当 怖い状況ですよね…。
ナースC
病棟, 内科
キツいですね、私はとても出来ない😅職員がいないと、患者さんにいい看護を提供出来ないし、やり甲斐もないですよね。 職員いっぱい欲しいですし、増やしてもすぐ楽になるわけじゃないし、辞めた方が良いとは思います😣
ナースA
老健施設, 慢性期
質問者
業務>看護って感じですよ(汗) 機械のように働くイメージ。 やり甲斐は二の次。 目の前にある仕事を こなしていく感じです。 スタッフが増える気もしないですし退職の方向で考えようと思います!
ナースD
病棟, 内科
私もそのような状態でした。しかも外来対応もしないといけなくてつらかったです。 試用期間で辞めました。
ナースA
老健施設, 慢性期
質問者
コメントありがとうございます。 今度は療養なのに一般病棟が満床だから夜間の緊急入院を療養で取れと上から言われました(汗) 師長も言い返すこともなく了承したみたいです。 私も辞めたいです!
ナースD
病棟, 内科
緊急入院とったら、受け持ちは見れませんよね…。 事故が起きれば看護師の責任も問われます…やはり資格を守るためにも辞めた方がいいかもしれませんね。
ナースA
老健施設, 慢性期
みんな言ってます。 いつか事故が起こりそうって…。 待ってても看護師は増えそうにも無いし…。 辞める方が良さそうですよね…。
ナースD
病棟, 内科
新人が来ても続きませんよ。私もそうでしたから。
ナースA
老健施設, 慢性期
質問者
パートさんは続いてますが…。 常勤は いつから入っていないんだろう? 新人さんは2ヶ月休職して移動しました。 奨学金の関係で辞められなかったんですよね。 休職したときに所属長が 「あの子は元々、看護師に向いてないのよ。人間的に」 って言ってました(怒) 忙しいうえに、こんな所属長です。 最低な職場ですよね。
ナースD
病棟, 内科
トップが変わらないと駄目ですね…
ナースA
老健施設, 慢性期
質問者
所属長に 「あなたの方こそ人間的に向いてない」 と言ってやりたい気持ちです(爆)
ナースE
介護施設, 内科
お疲れ様ですー‼︎ 私も似たような病院行きましたが… みんな辞めていきましたよー… しんどいですよねぇ。
ナースA
老健施設, 慢性期
質問者
コメントありがとうございます^_^ しんどいです!! 若い子たちは辞めていきました(泣) 必ず皆が私に別れ際かけてくる言葉が 「さらさんは いつ辞めるの?」 です(笑)
ナースF
リーダー, 内科
お疲れ様です。 明らかに過剰労働ですね。 さらさんの心と身体は大丈夫ですか? なにより患者さんに影響が出てしまうことが心配です。 早めに見切りつけることを勧めます。
ナースA
老健施設, 慢性期
質問者
コメントありがとうございます^_^ なんか疲れすぎて休みの日も寝てばかりいます(汗) 私はコミュニケーションが取れる患者さんと話しをしたいタイプなんですが、患者さんと話しをしていたら 「話していないで時間を考えて!」 と所属長から言われてしまい最近は話しもしてません。 コミュニケーションも取れない病棟なので患者さんの認知機能にも影響しているのかな? ここ数ヶ月でレベルの下がった患者さん、沢山います。
ナースG
プリセプター, 内科
普通にありえないでしょ。うちじゃ考えられない。いつか倒れますよ。その前に改善して欲しいですね(꜆꜄•௰•)꜆꜄꜆
ナースA
老健施設, 慢性期
質問者
コメントありがとうございます^_^ 部長は改善する気があるのか無いのか? 去年の11月末から4人退職しているのに補充0ですからね。