どのような失態で看護部長とまで面談をしなければならないことになったのか、 始末書が10回以上も連日修正しなければならないような出来具合だったのか、 看護部長・主任それぞれの面談の内容やそのやり方自体でも色々と変わってくるかとは思いますが、 本来そのやらかしがなければ残る必要もなかったことなので、 残業代は出ないんじゃないですかね😓 そうなると、りよーさんに付き合って残らされてる主任にも残業代出してあげなきゃならないですよ😓 投稿を拝見して福知山線脱線事故の日勤教育のことがちらっと思い起こされましたが、 失態の内容、面談の内容、なぜ始末書をそんなに修正しなければならないのかがわからない限りなんとも言えないです😥

私のところは前残業は確実に出ません。あと残業は理由によりますが、一応師長さんに報告しつけていい時間を確認してから申請していました。あと残業も全部は出ませんでしたね。

真っ先にお金の話だと先方からえ？と思われる場合があるので、 業務内容、勤務時間などの労働条件から攻めていってお金の話、でよいかと思います。私の経験年数だとお給料どれぐらいなのか？私は前もってジョブメドレー内でその辺聞いたこともあります。勿論　面接で教えますね　とかわされることもありますが、親切な所だと教えてくれます。

健診センターで働いています。 現在妊娠中です。 私も病棟がしんどかったため転職しました。妊娠した時に病棟で働ける気がしなかったというのも理由の１つにあります。 今は診断書もいただき、できるだけ座れるポジションにつけてもらえるよう配慮していただいています。病棟では重たいものは持たない程度の配慮しかないと思っていたので、すごくありがたいし職場に感謝しています。 産休育休は1年働いてからじゃないと取得できないところもあるので、確認しておいた方がいいかもしれませんね。 応援しています。

単純に金額だけで言えば、訪問看護が妥当。クリニックは、1,800円もらえたら良い方では？ 一般病棟外来、高齢者住宅は安いのかと思います。 もちろん、私自身の感覚なので給与だけでなく、現場の雰囲気や諸々の手当の有無なども検討してみてくださいね😌