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はじめまして! 都内一般病院勤務です。 みなさんと情報共有していきたいです。 よろしくお願いします😊
仕事タイプ
病棟, リーダー, 一般病院
職場タイプ
内科
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モチベーション低すぎて、全然まったくさっぱり頑張れません。どうしたらいいんだろう。
モチベーション
あんじゅ
内科, 外科, 呼吸器科, 急性期, 病棟
ちゃこちゃこ
内科, 外科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
私も定期的に(結構頻繁、、)にモチベーション低くなります。そんなときは仕事のこと考えずにやけ食い買い物でストレス発散してました〜🤣
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私から見たらそこまで時間に追われるほどの業務内容でもないのに、なぜか慌ただしくバタバタ、せかせかしている先輩がいます。私が、気にしなければいいんでしょうが(笑)もう少し静かに穏やかに仕事出来ないのかなって…患者さんも見てるのに。
先輩
くる
病棟, 外来, 慢性期
新人ナース
新人ナース
忙しい自分に酔っているだけでしょう
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療養病棟で働いてます。 人手が足りなくて平日日勤の看護師が3人!しかも師長含め3人なので実質2人で60人の患者を看てます。もう疲れてヘトヘト。師長もフォローしてくれないし挙げ句の果てに 「あれも出来てない」「これも やってない」 と指摘してきます。残業も認めてもらえないので残業代も出ません。 正直、仕事に行きたくありません。もう辞めたくなってきました。
残業代残業師長
さら
介護施設, 老健施設, 慢性期, 終末期
Muna
その他の科, 離職中
お疲れ様です。 師長さんがフォローしてくれないのは悲しいですね、二人で60を見ているのを御存知のはずなのに…。 指摘して下さるなら、共に汗を流してケアしながら指導してくれたらいいのに…。と思いました。 私も、体力的にきつい職場と思っても、チームワークで乗り越えてこれた経験があり、力を合わせられるか、お互いを思いやってフォローしあえるか、で仕事を継続できるモチベーションとな、りか、折れてしまうか決まるような気がします。 まずは師長さんへ、ご自身の辛い気持ちを打ち明けてはいかがでしょうか。 師長さんの対応が変わること、または人員増加へ向けて動きが出ることをお祈りいたさします。
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ネラ
リハビリ科, 救急科, 急性期, 一般病院
分かります。 同じ看護師だからこそ理解できる悩みってありますよね。
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