病棟の看護師の派遣をしだして3週間が経ったところです。今まではフリー業務をしていたんですが、昨日から受け持ちが始まりました。初日は受け持ち5人でフォローの先輩がついていて、1人術後で大変な人でしたが後の4人はほぼ自立していて何もない患者でした。フォローの先輩もこれとこれして、送りはこれ言ってくれたら大丈夫とか色々教えてくれたので、時間内には終われました。でも今日はまた新しい患者受け持ち7人(なんやかんややること多い人たち)で、フォローの先輩はいるけど研修などで中抜けがあったりでがっつりフォローなしでした。患者情報も頭に入り切っていないし、電子カルテのい方もよく分かっていなくて、あれやこれやしているうちに時間だけが経って行っていました。 そして、夜勤者の申し送りの時に 1人の患者が、脱水で尿量が少ない(朝の7時以降の14時に最終排尿が出たんですが、50mlしか出ていない)ことを送って、水分を促しているとは伝えたら、それは少なすぎるから導尿は？と言われ、夜勤帯で頻脈だったが、日勤帯では落ち着いていることを伝えたら、心電図モニターつけないんですか？(spo2モニターはつけているのでHRもモニタリングしている)と言われました。 また別の患者でHRが40代まで下がる時があるが(入眠時)覚醒時は50から60台で経過していることを伝えると、私が夜勤の時はモニターなることない。頻脈ならやんでモニターつけないの？それは先生に指示を仰がないといけませんよねと言われました。 色々キャパオーバーでアセスメントするところもできてなくて、やっぱり看護師向いてないと思いました。今まで3年間臨床で働いてきた時は、難なくこなしてきたことも、できなくなっている自分に嫌気がさしました。 夜勤の先輩に言われたことは、確かにそうだと思いました。自分のアセスメント力が足りてないし、後々思えばもっとはやくリーダーに相談すればよかったと思います。観察力が足りてなかったし、情報不足でした。 でも、フォローの先輩が研修などで抜けていて相談できなかったこと、前の病院では12時間排尿がなかったら導尿していたり、spo2モニターは付けていたのでHRのモニタリングはできていたこと、日勤帯では安定しているから、心電図モニターを付けるというそこまでの思考に至らなかったこと、そもそも何も知らない患者７の受け持ちはなかなかハードじゃないかとか自分の中で言い訳も湧いてきて、まあ色々悔しくなりました。 常勤の看護師は、仕事が終わって帰っていくのに自分だけ残っていて、焦りもあって泣きそうになりました。 とりあえず、今日の話を誰かに聞いて欲しくて投稿しました。