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仕事タイプ
職場タイプ
私と同じ時期くらいに入職した同じ派遣ナースがいます。50代くらいの人。 その人、プライドが高い感じの人で、自分に不都合なことがあれば愚痴愚痴と誰かに言わないと気が済まない感じの人です。その中でも一番言いやすいのが多分私だと思います(同じ派遣同士なので)。なので毎回愛想笑いして聞くしかありません。病棟の人の悪口も普通に言ってきます。病棟のやり方が気に食わなければいってきます。 私は、派遣なので存在感出さずにやれと言われたことをしっかりこなしていればそれでいいと思っています。 正直、正社員に聞かれてたら私も同じこと思ってるみたいに見られるのが本当に嫌で、話したくないです。話しかけられたくもないです。 あげだしたらキリがないくらい結構やばいんですが、挙げ句の果てに、あの看護師(正社員)は知識がまだ弱いから、指導した方がいいと思いますとか正社員に向かって言い出したりしました。 (あなたまだ入って1ヶ月だし、1ヶ月に10日くらいしか働いてないし、受け持ちもせずフリーで動いてるだけなのによくそんなこと言えるな？！)と心の中で叫びそうになりました。適度な距離感が大事だと思いますが、本当に話しかけてほしくないです。どうしたらいいですか？
人間関係ストレス正看護師
ニンゲン
カリイ
産科・婦人科, ママナース
はじめましてこんにちは。 1番簡単なのは、他に仲の良い人（正社員で）をつくることです。 あとは患者さんの所に行くとか、かな…。 近づかないが1番です‼️
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看護師何年してても、この人に申し送りしたくないって思う人いますか？なんか一度詰められたら、ずっと苦手意識があって、その人の時毎回ビクビクしてしまいます。細かいことまでしっかりしないと！情報隅から頭に入れないと！みたいな…ストレスです。。 なんでもかんでも聞いてきて、そんなこと聞く必要ある？ということまで聞いてきたりします。カルテ見ればいいじゃんということまで。 え、その状態で患者受け持ってたの？みたいに聞いてる周りの人にも取られられそうで自信無くします。
メンタル人間関係ストレス
ニンゲン
さらりん
内科, 病棟
いますよ。一生申し送りたくない人笑。突っ込まれたら「分からないので確認して報告しますね。」とかその場でカルテ開いて一緒に確認してはどうですか？全て完璧に把握なんて無理ですから。逆にその人に同じ事をしてみてはどうですか？
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病棟の看護師の派遣をしだして3週間が経ったところです。今まではフリー業務をしていたんですが、昨日から受け持ちが始まりました。初日は受け持ち5人でフォローの先輩がついていて、1人術後で大変な人でしたが後の4人はほぼ自立していて何もない患者でした。フォローの先輩もこれとこれして、送りはこれ言ってくれたら大丈夫とか色々教えてくれたので、時間内には終われました。でも今日はまた新しい患者受け持ち7人(なんやかんややること多い人たち)で、フォローの先輩はいるけど研修などで中抜けがあったりでがっつりフォローなしでした。患者情報も頭に入り切っていないし、電子カルテのい方もよく分かっていなくて、あれやこれやしているうちに時間だけが経って行っていました。 そして、夜勤者の申し送りの時に 1人の患者が、脱水で尿量が少ない(朝の7時以降の14時に最終排尿が出たんですが、50mlしか出ていない)ことを送って、水分を促しているとは伝えたら、それは少なすぎるから導尿は？と言われ、夜勤帯で頻脈だったが、日勤帯では落ち着いていることを伝えたら、心電図モニターつけないんですか？(spo2モニターはつけているのでHRもモニタリングしている)と言われました。 また別の患者でHRが40代まで下がる時があるが(入眠時)覚醒時は50から60台で経過していることを伝えると、私が夜勤の時はモニターなることない。頻脈ならやんでモニターつけないの？それは先生に指示を仰がないといけませんよねと言われました。 色々キャパオーバーでアセスメントするところもできてなくて、やっぱり看護師向いてないと思いました。今まで3年間臨床で働いてきた時は、難なくこなしてきたことも、できなくなっている自分に嫌気がさしました。 夜勤の先輩に言われたことは、確かにそうだと思いました。自分のアセスメント力が足りてないし、後々思えばもっとはやくリーダーに相談すればよかったと思います。観察力が足りてなかったし、情報不足でした。 でも、フォローの先輩が研修などで抜けていて相談できなかったこと、前の病院では12時間排尿がなかったら導尿していたり、spo2モニターは付けていたのでHRのモニタリングはできていたこと、日勤帯では安定しているから、心電図モニターを付けるというそこまでの思考に至らなかったこと、そもそも何も知らない患者７の受け持ちはなかなかハードじゃないかとか自分の中で言い訳も湧いてきて、まあ色々悔しくなりました。 常勤の看護師は、仕事が終わって帰っていくのに自分だけ残っていて、焦りもあって泣きそうになりました。 とりあえず、今日の話を誰かに聞いて欲しくて投稿しました。
人間関係ストレス正看護師
ニンゲン
さら
小児科, クリニック
自己応募の方が通りやすいとは思います（エージェント通してしまうと採用病棟側がお金かかるところが多いので……） でもエージェント通してるとなにかトラブルあった時とか、もう少し基本給を上げて欲しいなど交渉して貰えるのが嬉しいですよね……
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臨床経験丸３年(整形外科、外科病棟) 病棟の雰囲気が嫌で、夜勤での肌荒れなどがありもう病棟では働きたくないと思い、この１年は訪問入浴のバイトをしていました 訪問看護の方に進みたくて求人を探していたんですが、訪問入浴を経験してみて、毎日同じことの繰り返し、ルーティン業務に少し飽きてしまいました 訪問看護に行っても同じことが起きるのではないか、また、まだ臨床経験３年なのでもう少し病院勤務をしてスキルアップするべきじゃないかと考えるようになりました(呼吸器関連や急変対応の経験が少ない) 給料面、休みの日数を考えても病院の方がいいと考えてもいる一方で、またあの病棟の雰囲気を感じるストレスがある不安と、夜勤での肌荒れ等の不安があって、なかなか選択できません みなさんの意見を聞かせてください
給料人間関係ストレス
ニンゲン
ソーナンス
内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 泌尿器科, クリニック, 透析
ステーションによるとしか言いようがなく 病院勤務時代の併設の訪看は割と何でも出来ないとダメで 難病系の呼吸器ついた人からポート管理、PICC、癌末と在宅看取りと大変でオンコールもありましたし状況の判断して病院に入院依頼したりと調整しないといけない事も多く 別のストレスはあると思います。 自分が働いた場所は健康管理と内服の管理くらいでたまにオムツ交換あるかくらいで急変には当たる事はなかったですが、基本的に入院するかなどご家族に掛け合うとかは必要でした。 ステーションの面接など行ってみて教育体制や緊急時の対応がどうかなど聞いてみてもいいかもしれません。
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