新人看護師の指導は、とても悩むことが多いですよね。 私自身も、新人の頃は指摘されること自体に気持ちが追いつかず、落ち込んでしまうことがありました。 その経験から、指導する際はまず「できている点」を伝えてから、改善点は一つずつ伝えるよう意識しています。 また、いきなり指導するのではなく、「どこが不安だったか」「どう感じたか」を先に聞くようにしています。 実習経験が少ない場合、不安が強く出やすいのは自然なことだと思うので、安心して話せる雰囲気づくりも大切だと感じています。

お疲れ様です。私は報告や相談がしやすい雰囲気で接してくれる先輩がありがたいと思いました。また一方的に教えるのではなく、自分でアセスメントできるお手伝いができると良いかと思います。良い勉強資料があったらコピーして渡すなどです。 あとは時代背景的にハラスメントに厳しくなってきているので、手に負えない新人さんが現れたら他の先輩に相談してある程度で線引きして諦めるのも手だと思います。こちらが良かれと思って熱心に指導しても、相手からしたらハラスメントになる場合もあるので。

お疲れ様です！！ 分からないことちゃんと聞けるだけで素晴らしいと思います🥺 プリセプターやリーダーの経験もありますが、新人さんは毎日出勤してるだけで偉いと思っていました✌️

前職の急性期病院での話にはなりますが、3交代制の勤務で夜勤8回入って、月の残業は大体10時間程度で年収450万円程度でした。 参考になれば幸いです。

私の職場は、フィルム剤（パーミロール）で水泡が吸収できるまで貼りっぱなし、剥がれてくるようなら上から補強しています。フィルム内で破綻したら剥がしてデルマエイドに変更しています。