前に転職した病院にいました！めちゃくちゃパワハラドクター！ 女医なのに、男に負けたくないからなのか、厳つい感じにしていて、物言いがキツく、ただでさえこちらは慣れるまで慎重に緊張しながらやっているのに、萎縮するような態度をとってくる。本当にやりにくく、内視鏡でその医師と2人は本当に嫌でした。 　上司にその医師とは外してほしいと頼みましたが、他の先輩方まで話が通じていないのか、皆嫌だからなのか、普通につけられてましたね。 　ま、そういう医師がまかり通る病院って、体質的に古い体質？昭和か？と思ってしまいます。 業務も煩雑で、野戦病院化してて、いつかミスが出そうなので、早急に辞めました。 　この病院は、常に求人が出ているので、そういう病院は、何かあると思ったほうが良いかもですよね。よい転職先に巡り合えると良いですね！

わたしの職場では、まずは看護師長に報告し対応してもらっていました。そのような患者様っていらっしゃいますよね。あなたの対応はすごく良かったと思います。

看護師は病院の鏡、鑑、だからでしょう！ 歩いてるスタッフは医者か看護師以外に誰なのかなんて、業界にいないとわからないです。 さらに医者は見た目、白衣🥼でなんとかわかる。 それ以外は全て看護師なんだろうなと患者は思うわけですよ。すると、ルートから逸脱すると目立ちますよね。 それですね。あの看護師は身なりが整ってない。携帯を触っていた、詰所で水を、飲んでいた等あちこちSNSで呟かれるように… やってなくても看護師が、やってるように見えるんですよね。 あとは医療安全のおばさんはそんなもんてす。 ちなみに医者は倫理違反さえなければ自由ですよ。医者と看護師のルールを一緒にできるなら今頃病院はパリピだらけだろうなー！ きっちり、報告。むしろまともに思います。ちゃんとルール化されてる。 しかし、そのルールが悪い！笑 じゃ、ルール変えましょう。 いいだしっぺになるには、組合に入ったり管理職になりましょう！ あなたのような、素敵な看護師は現場を変えますよ。えらくなって、現場のルールを変えましょう！ …ちなみに、愚痴りたいだけならごめんなさい。余計なお世話でした！

東京アカデミーでの勤務経験はありませんが、講師職の採用試験で国試レベルの問題が出題されるのは不思議ではないと思います。むしろ学生へ指導する立場である以上、基礎知識の確認として実施されることが多いのではないでしょうか。 また、学生指導の経験がなくても過度に心配されなくて大丈夫だと思います。臨床経験が豊富な方でも最初から教えることに慣れている人ばかりではありません。多くの教育機関では指導方針や教材がある程度整備されており、いきなり全てを自分で考えるわけではないと思います。 個人的には知識量よりも『なぜそうなるのかを分かりやすく説明できる力』や『学生が質問しやすい雰囲気を作れる力』の方が講師として重要だと感じます。実際、学生時代を振り返ると、知識が豊富な先生よりも、理解できるまで丁寧に説明してくれる先生の方が印象に残っています。 受験を検討されているのであれば、ダメ元でもまずは挑戦してみるのも良いと思います。

私は時短週4パートですが月80時間以上働いています。 ノルマとなると訪問時間のことになると思うので、そうなると1日4件1件1時間の計4時間の単純計算は4×21日=84時間。 75時間は全然キツくないですね。

すみません、私自身は子どもがいないのですが、クリニックには長年勤めています。 子育てに理解のあるクリニックもありますが、 クリニックでは一番人件費がかかるので、 必要最低限の人数で回しているところがほとんどです。 1人でも休んだら回らない、みたいなシフトを組んでいるところの方が多いと思います。 病棟に勤務していたときの方が、人数の面から急なお休みでもどうにかなる感が強かったなと思います。 産休復帰後に時短勤務している先輩もいましたし。