あるあるですね。 働いてる側からしても、通報すべきじゃないのかというレベルあります。

病棟勤務のときは、 暗黙の了解的に「1時間しっかり休憩が取れないのは仕方ない」と 当然のことのように受け入れていましたね( -ω-；) 今はクリニック勤務で、 午前の診療が長引けばその分休憩は減りますが、 診療終了時間にぴったり終われば、 ほぼ2時間休めます。 私は2時間も休憩いらないなと思ってる人間ですが😅 休憩を1時間にしてもらって、 その分終業時間を1時間早めてほしいなと常々思っています🤣

お疲れ様です。 わたしも初めての転職の時、紹介会社さんを通して就職した病院を1週間で退職しました💦 次の就職先を探すにあたり、紹介会社さんに渋られる感じは全くなかったですが、就職前に聞いていた話と実情があまりにも違いすぎて、その紹介会社さんを信用できないと感じたのもあり、次の転職先は違う紹介会社さんにお世話になりました。 2件目の紹介会社さんに短期退職のことは一応伝えたんですが、言っても言わなくてもどっちでもいいと思う〜！というやんわりとした返答でした😇 次の職場の面接は看護部長さんと事務長さんとで、すごく和やかな雰囲気でしたので、伝えても良かったかな、、とは思いましたが、最初の職歴が12年あって、その後の闇の1週間を経て、今って感じだったので、1週間で辞めた、とは言わず、短期の看護師バイトを少し経験しました〜と言いました🙊 虚偽の発言になる、、っちゃなるので、そこをどう判断するかはじゅんにゃーさん次第ですが💦 おそらく相談内容的には、言う前提なんですよね？🥹言った方がいいよね、の気持ちが強い感じでしょうか？💦 もし伝えるなら、 前回はこういう理由で短期退職に至ったので、そこの不安を払拭できそうな(風通しが良さそうな)職場環境を選びました、、的なニュアンスになるのかなぁと思います。実際は働いてみないとわからないところだとは思いますけど、エージェントさんからいい環境だと聞いたので〜、、と言ってみる、とか。 短期退職は初めてとのことだったので、じゅんにゃーさんに何かネガティブな要素があるわけではないと感じましたし、退職理由も自分の看護師としてのあり方というか、患者さんのことを考えて葛藤したんだなぁと取れたので、相手に悪い印象は与えないんじゃないでしょうか？🥹

検診センターとか献血センターなんでいかがですか❓ 黙々と採血できますよ！

看護記録は電子カルテですか？ 私の病院は電子カルテなので、パソコンやPDAという端末型の入力機械があるので、それを持ち歩き、その場でバイタルや観察項目を入力しています。 記録も余裕があれば回りながら入力を済ませてしまっています。 書く内容については、記録のテンプレートはありません。要点をまとめる練習は必要かもしれません。そして、患者個々に違うので個別性が捉えられているか、が重要だと思います。他の方の記録を見てみるとヒントがあるかもしれないです。また、疾患ごとに何を見てどう書くかのポイントを掴んでみるとよいかもしれないです。 あまり、参考にならないかもしれないですが、慣れとコツを掴むこと、隙間時間を使うことだと思っています。 頑張ってください、

究極を言えば、見えなきゃばれなきゃどこでも雇ってもらえると思います。自分からタトゥー入れてます、と申告する場面って特にないですよね。 ただ、ばれた時に解雇の可能性はあるかもしれませんね。