パワハラ師長について愚痴です。パート2退職するので有休消化出来るか聞い...

Question

パワハラ師長について愚痴です。パート2退職するので有休消化出来るか聞いたら半笑いであ〜、忘れてた（笑）あなたはいきなりの退職だし、他のスタッフもパートになるから同じ週に有休消化するみたいなんだよね。みんなあなたが常勤になるって思ってたのに。時短勤務っていうのは、そのあと常勤になるってみんな思ってるんだよね。でも退職だからさ〜、出来ればだねと言われました。退職するにも理由があるの分かりますか？？あなたのせいで辞めるんです。私がどんな思いで、子供が入院したときにも働いてたかわかりますか？あの時子供の付き添いと職場の往復で、家に帰ってませんでしたよ。他のスタッフからは、あのまま辞めてしまうのではないかと思ってたと心配されました。それでも、他のスタッフにも迷惑をかけてはいけないという思いで、仕事に出たんですよ。それを半笑いで、さも退職する私に非があるかのようにおっしゃいましたが。今まで退職や、異動を希望してきた人はみんなあなたと仕事がしたくなくて離れていってるんですよ。どうぞ、お気に入りのスタッフとこれからも頑張ってください。あなたが看護部長にならないよう、いろんな人にこの事を話ししてから退職しますので、どうかご安心を。

riri55 · Answer

有給消化できないなら労基にでも相談してみますーって私なら言っちゃいそう😂笑よく我慢されましたね💦どこにでもいるんですねそーいうやつ。下を大事にしてくれる上司ってなかなかいないのが現実ですよねー😫

しーちゃん · Answer

おつかれさまです。訴えてもいいくらいのパワハラですね…。有給消化についても訴えてもいいくらいのことかと。ひどいですね。思いやりのない上司のもとで働くことほどストレスなことはないです😭

ぺ · Answer

いますよね、こんな師長院長や理事長に伝わるとよいですね。私は病院が、違法なことをしていることを保健所に言いましたが、微妙な反応でした。皆さんが聴いたらびっくりすることを強要されましたよ。廃棄物についてですが。絶対許すべきじゃないですね。この師長

ぺ · Answer

我慢に我慢されましたね。私も髪が真っ白になるまで耐えました、何で医療現場にこんなくずがいますかね。皆ナースは良い人ばかりなのに、医療人としてのプライドがないんですね。まいきー様のこれからのご活躍とお幸せを願ってます。

空間ベクトル · Answer

突然失礼します。有休はあなたのものです。有休届を提出したら病院側は受理するしかありません。病院側は取得日の変更権は持っていますが変更出来る期間がない人（退職予定者等）ならそのまま受理しなければなりません。あとは勝手に休んで給料支払いが無ければ労働基準監督署の出番です。色々いわれます。・人が足りない→人材確保出来ない運営の責任です。・辞めてどこにいく→答える義務はない。・ほかに辞めた人は有休を取らずに辞めた→知りません。その人の知識不足です。あなたが有休を取ることで他のスタッフも取りやすくなります！他のスタッフにも広めましょう！あなたが辞めた後の病院が楽しくなりますよ笑

まー · Answer

「今まで退職や、異動を希望してきた人はみんなあなたと仕事がしたくなくて離れていってるんですよ。」と、私が思っていたけど言えなかった言葉です。影ながら応援しています。

かおりんご · Answer

労基に相談して有給消化してください！私も労基に相談して有給消化しました。

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