入職してから3ヶ月経ち、3ヶ月評価の時期になりました。そしてこの間、プ...

Question

入職してから3ヶ月経ち、3ヶ月評価の時期になりました。そしてこの間、プリセプターと振り返りをしました。その時に言われたことが、とても嫌だったので…①心電図波形を新人同士で見ないで。異常な波形を見落とすリクスがあるためそれは分かりました。がしかし、こちらにも言い分があります。分からなくて、先輩に聞いたのに逆に質問してきて結局何なのか教えてくれない。業務が終わる時に、あの波形わかった？と聞いてきて調べたけど分かりません。って言ったのに『そっか勉強不足だね、これは○○だよ。患者さんのところ行って症状確認してきた？確認してないならそれは危険なことだからね。』その時にその波形を教えてくれたらすぐに参考書で調べてどんな症状があるか把握して患者さんに聞けたのに…って思いました。後からだって、詳しく調べることはできるのに…②新人同士のダブルチェックはダメこれもわかりました。新人同士で確認して間違ってたらインシデントのリクスがあるから。これを言われたのには理由があります。先輩にこの薬確認しておいてねって言われ新人同士でもいいんですか？と確認しました。すると『大丈夫だから！やっといて！』とプリセプターさんに言われやったのに、別のプリセプターさんから怒られました。これは私たち新人が悪いのでしょうか。プリセプターさんのミスをなぜ新人が注意されないといけないのですか。③新人同士で仲悪いの？これはとてもイラつきました。先輩達の間で噂になっているとも言われました。新人同士では、帰る時間が一緒で次の日休みだったりするとご飯に行ったりしてました。なのに、どこから不仲説がでたのか。先輩たちは、全然新人とコミュニケーション取ろうともしてないのにどうしてそんな事思うのか不思議。歓迎会だって他の病棟では4月にやってるのに私の病棟は予定も組まれてません。新人同士が不仲なのではなく、新人と先輩の関係が悪いの間違いではないかと思いました。④注意した時の反応が悪い。言われた時、よくわかりませんでした。どう言うことか確認すると、『はい！って言わないよね。言われたらすぐはいって言わないとさ、注意してるこっちが気分悪くなるよね』と。私は理解したことだけは、すぐにはいって言いましたが言われても理解できないときは先輩に聞き返したりしてました。それが悪かったのでしょうか。分からないことは全部聞いてと言うのに、いざ分からないことを聞くと注意したり、怒ったり、逆質してきたり…先輩は、新人が嫌いなのでしょうか。育てるためと言うけれど、そんな事されてたら育つどころか新人のメンタルが崩壊していきます。

なっつみん。 · Answer

私も同じように分からないこと聞いたら、なんで調べてないの？とか、とても不理屈なことを言われ、メンタルが崩壊されて、毎晩泣き、夜は寝れずご飯も思うように進まず、師長にその先輩とは一緒に仕事したくありませんと言うところまで追い詰められました。

おつぼね · Answer

ﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰはいますが、合う合わないがあるので、合う人にいろいろ聞いてもいいですよ。仕事で尊敬できる方はいますか？異常波形はすぐに対応するべきものは覚えておいて、すぐに対応できるといいですね。あとは、急を要するものかどうかの判断ですが、ﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰに業務が終わってから調べたらいいのか聞きましょう。新人のダブルチェックは基本しません、なので大丈夫といったﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰが悪いですが、｢あの人に言われました｣とは言えないですよね😅新人同士仲悪いのかというのは、先輩があなたたちのことを見てないから出たんでしょうね、にーっこり笑顔で｢仲いいですよ｣と言ってやったらいいんです。注意したときの反応については、スルーで😅分からないまま返事された方が嫌ですよ、普通。今まで通り、わかったことには返事して分からないことは聞くようにして下さい。嫌でしょうが、不必要に怒る人もいます。1年目ということで理不尽に怒られることもあるでしょう。モヤモヤするでしょうが、１年経てばまた違いますよ。ゆうりさんのこの気持ちを大切に、あなたがﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰとなったときに新人さんに優しくしてあげて下さい😄

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