看護部長がパワハラしてるって無記名だけど報告してきました。私だってバレ...

みゆ

整形外科, ママナース, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 回復期

看護部長がパワハラしてるって無記名だけど報告してきました。 私だってバレたら私が解雇されるかな?まぁそれでもいいけど。

2020/08/12

23件の回答

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握り潰されるということがないといいですね。 もし、自浄作用のない職場なら、見切りをつけてもいいのでしょうし。

2020/08/12

質問主

無かったことにされる方が確率あるかもしれないです、それならそれで、見切りをつけます。

2020/08/12

確認です(^^) 被害者はみゆさん。 加害者は看護部長。 では、ジャッジは誰がするの?? 院内スタッフ?まさか看護部長ではないですよね?? 大事なことはもう一つ。 誰がこの件を判断するか?です。 看護部長なら → 揉み消し 人事スタッフ、総務課長 → なぁなぁ。 となるのは明らかです。 上の人間が独立しているか?なぁなぁで繋がりがあるか見極めることが重要だと思います。 判断する人が良心でかつ公正でなければほぼ流されるので、弁護士に無料相談をし名刺をいただく。 判断する方がふさわしくない方がでてきたら、これからはここに連絡してくださいと名刺を見せる。 ← これでちゃんと判断しなければみゆさんは本気だ。と相手は悟る。この心理戦をみゆさんがしっかりする。 弁護士さんは最初の30分相談は無料のところあるから、契約しなくていいんです。弁護士の名刺をみゆさんがもっている。という覚悟を判断する方に必要なら見せる。ということで、判断される方は公正は判断をしなければならないというプレッシャーがかかるのです。 この判断者への確実にプレッシャーを与えておくって時には必要です。 組織の体質って それぞれいろんな形でありますから(^^)

2020/08/13

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32020/11/08

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救急科, 急性期, 超急性期, HCU, パパナース, 病棟, リーダー, 一般病院

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部長パワハラ男性

72

病棟, 終末期

82025/09/02

あちゃぽん

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診

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