お疲れ様です。 現在リハビリ病院に務めており、要介護3の祖父母の介護経験があります。 お母様の状態がどの程度か、親族の協力がどの程度得られるか、お父様の全身状態などにもよるかと思われます。 脳梗塞であれば、領域にもよりますがもしかしたら高次機能障害が改善されれば転倒リスクは下がるかなと思います。また、お父様がオムツなのか、薬の管理がお父様お母様だけで管理できるのか、その辺のサービスを利用できるのかも重要になってきます。 私の祖父母の時は、祖父母が別居していたため、祖父は警察沙汰になってからやっと施設に入所、祖母は歩けなくなってからリハ病院へ入院し、そこで亡くなりました。それまでは家族で交代で見に行っていましたが、週1どころか毎日誰かが常に休みの体制にして安全に生活できるか見守ってた感じです。認知機能が悪くての要介護3以上は家族がかなり大変になると思います。本人の希望も叶えたいところではありますが…。病院等でこまめな面談や相談の機会を設けてもらってはどうでしょうか？？長くなってしまいすみませんm(_ _)m

お疲れ様です。 馬の合わない患者さんていますよね。しぃさんが精神的に苦しいとかあるようでしたら、管理者の方に相談して代わってもらってもよろしいのではないでしょうか？（お互いこために）もし私だったら自分の性格的に結構おちゃらけているタイプなのでこないだは難しい言葉使って『ごめんなさいね』などその後冗談を言ったりして、ちょっと患者さんの様子を伺うかなぁ（実際現場にいないのでわからないのですが。）余計怒らせてしまうリスクもあるのですが、、私は素直に謝って、それでも向こうがイライラしてるようだったら、上司に相談するかなぁと思います。ご参考にならないかもしれないですが、無理のない範囲で関わっていったらいいかなと思います。

私の知人に何人かいますが、幼いお子さんいらっしゃいますか？子持ちで正直あまりケアマネージャーはおすすめしないです。 ある程度子供が大きくなって親元を離れた場合いいと思いますが、、、自分の時間なんて皆無だし、私の中でデメリットしかないです。 ケアマネージャーって、ケアプランを作ったりしますが、ケアプランの中心的役割を担うのにサービス事業者や家族、医師、行政など多くの関係者の板挟みになります。 また患者の希望と現実的な制度のギャップを調整するのが大変で、「できない」と言いにくく、責任はあるのに決定権は少ない印象です。 ケアプラン・アセスメント・モニタリング・給付管理など、日々の記録や提出書類が膨大だし、書類整備の遅れやミスで介護報酬が減額されることもあり、責任重くてしんどいと思います。 人と関わる仕事なのに、事務仕事に追われて時間が取れず、クレーム来たりします。その上休みの日にもひっきりなしに電話きたりと、便利屋扱いです。 居宅介護支援事業所併設クリニックなんですか？それとも併設はされてないですか？もし資格をとってそのクリニックに働き始めるのであれば、併設されてないクリニックなら取ってもありかなと思います。 その理由はケアプランを作らなくていいからです。クリニックに来た人の相談を受けるのみなので、やりがいはないですがその分負担もないし、残業にはならないと思います。

タオルを個人で持参してもらうのはどうでしょうか？？ それが難しければ タオルを個人用で準備するのはどうでしょうか？？ 感染症対策にもなると思います。

採血と点滴が好きなんてすごいです！ わたしも点滴のボトルにラインを刺したりアンプルを折るのは好きですが、実際に穿刺するのはちょっと苦手です。 垢すりも綺麗になった感あって楽しいですよね。 わたしはよく食べてくれる人の食事介助も好きです！

私も訪問看護で勤めていました。 訪問件数は4〜5件でした。 訪問記録が細かく記入することになっていて1件毎の記録に時間を要します。 子供の迎えがあるので残業は少しずつとって日々の記録を終わらせていました。緊急訪問が入ると終わらす翌日へ。 そうしているうちに月末になり報告書が終わらない。残業という繰り返し。保育園のお迎えは1番最後。家でぐったりイライラで月末が嫌でした。 うちのステーションは家での記録は禁止されていたので 残業になっていました。 日々の記録が簡潔化されていて 報告書をやる時間がきちんと取ってくれる方針だったら残業は少ないだろうなと思います。